Образец типовой формы трудового договора 2014

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим правовые отношения работодателя и наемного работника и юридически закрепляющим их права и обязанности. От правильности оформления трудового соглашения зависит, насколько в процессе выполнения трудовой функции будут соблюдены взаимные обязательства сторон нормы законодательства о труде. Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора, но статья 56 ТК РФ определяет обязательный набор данных, которые должны быть отражены в соглашении, в числе которых:

В остальном формы трудовых контрактов законом не оговариваются и в большинстве случаев являются творческим продуктом юридических и кадровых служб, разрабатывающих их для специфических условий своей компании. Типовой трудовой договор 2014, бланк которого можно скачать в конце статьи, учитывает сложившуюся к настоящему времени практику оформления трудовых отношений, не привязанных к конкретной отрасли экономики и формам предпринимательской деятельности. Представленный образец полностью соответствует ТК РФ в редакции закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и допускает сокращение или расширение отдельных разделов трудового договора, связанное со спецификой труда наемного работника.

Порядок вступления в силу трудового договора

Соглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Возможны варианты заключения трудового договора на неопределенный срок, с указанием только даты начала выполнения трудовой функции срочный, но на период не более 5-ти лет, определяющий дату окончания трудовых отношений.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Также не оформленный в письменном виде трудовой договор признается заключенным с момента начала выполнения (по поручению и с ведома работодателя). В случае досрочного начала работы администрация обязана в трехдневный срок оформить с работником письменное соглашение.

Изменение и расторжение типового трудового договора

Изменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в виде дополнений к основному трудовому договору и подписываются сторонами. Необходимость корректировки соглашения может быть связана с изменениями условий труда, характера выполняемых работ и другими причинами. Прекращение действия трудового договора может происходить в случае: обоюдного соглашения сторон увольнения работника по собственному желанию нарушения одной из сторон условий соглашения.

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Заключив типовой трудовой договор . человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).

Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора . хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так и с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и др.).

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, позволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки.

Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь .

Трудовые договоры. Делопроизводство. Бухгалтерия. Типовые договоры. Бланки Договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — в РФ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Copyright © 2008-2009 www.Job-RB.ru - Работа в Уфе. Работа в Башкортостане. Перепечатка материала только с письменного разрешения администрации сайта Работа в Уфе и Башкортостане.

образец типовой трудовой договор

23.02.2015 - 27092

типовой трудовой договор в республике беларусь образец #республике #образец Представляем Вашему вниманию типовой образец трудового договора с генеральным директором Трудовой договор с коммерческим директором. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Образец (примерная форма) трудового договора. Данная информация относится к. Трудовой договор - типовая форма. Прием работника на работу. Какие сложности и подводные камни существуют при подписании трудового договора, и почему их необходимо знать рассказывается в этой статье. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового бланка трудового договора (контракта) и дополнительного. ТИПОВАЯ ФОРМА. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ. И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ. Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) - 2015. Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового. Образец контракта. образец, пример, контракта, работник, работодатель, скачать, скачать шаблон, образец, примерный, форма, трудовой, договор. ОБРАЗЦЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. типова форма трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею.

Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)

Образцы по теме: Договор. Спорт. Труд

Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)

именуемый в дальнейшем "Работник", совместно именуемые "Стороны", признавая, что настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Определения

1.1. ФИФА - Международная федерация футбольных ассоциаций.

1.2. УЕФА - Европейский союз футбольных ассоциаций.

1.3. РФС - Общероссийская общественная организация "Российский футбольный союз".

Статья 2. Общие положения

2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

является для Работника основным местом работы.

2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.

2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу.

Статья 3. Обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью.

3.1.2. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).

3.1.3. Принимать участие в переездах футбольной команды как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных Работодателем.

3.1.4. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

3.1.5. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

3.1.6. Соблюдать регламенты ФИФА, УЕФА и РФС в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.1.8. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации.

3.1.9. Поддерживать и совершенствовать необходимый уровень квалификации и проходить аттестацию в РФС в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте.

3.1.10. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола.

3.1.11. Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и спонсорских договоров.

3.1.12. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в которых зависит от наступления события, связанного с футболом.

3.2. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.

Статья 4. Обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.

4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия для проведения учебно-тренировочных занятий).

4.1.3. Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии.

4.2. Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.

Статья 5. Срок действия договора

5.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно с "___"____________ 20____ года по "___"___________ 20___ года включительно.

5.2. Датой начала работы устанавливается "___"___________ 20___ года.

Статья 6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством РФ.

6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между футбольными сезонами.

6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса РФ Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя.

6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.

6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.

Статья 7. Оплата труда

7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере ________________________________ рублей.

7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок предоставления которых регулируются локальными нормативными актами Работодателя.

Статья 8. Страхование работника

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также медицинскому страхованию.

Статья 9. Прекращение трудового договора

9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ.

9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

Статья 10. Порядок разрешения споров

10.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит урегулированию в Палате по разрешению споров РФС в соответствии с регламентирующими документами РФС.

10.2. В случае невозможности урегулирования спора в Палате по разрешению споров РФС он передается в суд в соответствии с законодательством РФ.

Источники: www.bisgid.ru, www.quickdoc.ru, www.job-rb.ru, dys.ydop.dewivideo.com, obrazec.org