Претензия в трудовую инспекцию – инструмент защиты прав работника

При нарушении прав на работе в суд обращаться совсем не обязательно. Проблему можно решить законным способом гораздо быстрее, проще и с минимальными затратами. Поможет в этом претензия в трудовую инспекцию, образец представлен в данном разделе.

Для ее написания потребуется совсем немного:

- подтверждение нарушения прав (документальное)

- Трудовой кодекс.

Основанием для написания претензии может служить любое нарушение прав сотрудника. Примеров множество, самые распространенные – это отказ работодателя в заключении трудового договора, заключение срочного договора с открытой датой, «навешивание» дополнительных обязанностей, за которые не предусмотрена оплата, отказ в выплате зарплаты при увольнении, несправедливое увольнение (например, беременной женщины, специалиста, находящегося на больничном, и т.п.).

Требовать в претензии можно восстановления нарушенных прав, компенсации ущерба, например, при выполнении дополнительных обязанностей бесплатно, восстановления в должности. Конкретные формулировки зависят от ситуации на предприятии, в организации, намерений работника.

Что может трудовая инспекция?

Сегодня трудовые инспекции работают практически во всех городах страны. Координаты учреждений несложно найти по справочникам. Обращаться в инспекции необходимо к специалисту, курирующему конкретную организацию.

Претензия подается в установленном законом порядке. При этом, если нет возможности доказать нарушение прав, представив конкретные документы (которые работодатель отказывается выдавать), переживать не стоит. Обращение в трудовую инспекцию – сигнал для проведения в организации детальной проверки. В ходе нее все нарушения будут выявлены.

Образцы документов: договора, иска, жалобы, заявлений для регистрации в налоговой.

Формы заявлений для регистрации в налоговой инспекции

Примечание: Все формы заявлений в ФНС в формате Microsoft Office Excel 2007 и запакованы в архив *rar. Скачивание файла начинается сразу после нажатия на ссылку.

Регистрация индивидуального предпринимателя

форма № Р21001 - Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя - 17 Кб

форма № Р24001 - Заявление о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей - 24 Кб

Форма № Р26001 - Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности - 11 Кб

Регистрация организации (юридического лица)

Форма № Р11001 - Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании (форма, рекомендованная ФНС) - 58 Кб

Форма № Р13001 - Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (рекомендованная ФНС форма) - 48 Кб

Форма № Р14001 - Заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы (рекомендованная ФНС форма) - 78 Кб

Претензия работодателю образец

Напишите также, если ваши претензии не будут удовлетворены например, в какой срок вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, 10 дней. Как правило, 80% конфликтов решаются на этом этапе. К претензии приложите максимальное количество доказательств - это могут быть трудовой договор, документы о материальной ответственности, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации на плечи юриста за 6 тысяч рублей. А ведь в 80% случаев конфликт решается пос, нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Также любопытно, что в любой организации по закону должна быть комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в первую очередь. Но чаще всего такой комиссии, не существует, конечно же, и это само по себе является нарушением трудового кодекса. Вы можете говорить о понесенных убытках, например, если, не смогли погасить кредит из-за не выплаченных вовремя поехать в отпуск, оплатить лечение, день рождения, провести свадьбу, оплатить бензин или ремонт машины. Опишите подробно, какие ваши права нарушены, какие требования не выполнены, какие вы понесли в связи с этим убытки - укажите максимальное количество факторов, за какой период. Наиболее легкий вариант - обратиться в юридическую фирму. Кадровый консалтинг и всё остальное. Как наказать работодателянарушением прав работника сейчас никого не удивишь. В зависимости от совершенных проступков работодатель может заплатить штраф или даже отправиться за решетку. Работодателю невыгодно выносить сор из избы, поскольку в этом случае, что работодатель получит проблемы с налоговой инспекцией, во-первых, во-вторых, автоматически появляется опасность того, работа его компании уже на долгое время окажется под пристальным вниманием блюстителей закона, штраф трудовой инспекции зачастую во много раз превышает сэкономленные работодателем а в-третьих, а именно - доводить дело до трудовой инспекции. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. Основным коньком здесь могут стать так называемые понесенные убытки. Если в указанные дни претензия не удовлетворена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, локальные нормативные акты, кадровые приказы, гражданско-правовые договора. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные. Невыплата зарплаты в течение более чем двух месяцев грозит лишением свободы до семи лет. Будучи указанным в претензии, этот пункт дает возможность получить от работодателя помимо невыплаченных зарплат дополнительные компенсации.

Срочный трудовой договор

При обращении в трибунал учитывайте, собственно срок рассмотрения дела оформляет 2 месяца, потому таковой спор быть может не своевременен. Сообразно разделу XIII Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство Перечня 2, правом на преждевременное назначение трудовой пенсии по старости используют слесари, электромонтеры, электрослесари всех названий, занимающиеся обслуживанием и ремонтом котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, топливоподачи и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. Куда обратиться с претензией, в трудовую инспекцию либо в прокуратуру? Видится, собственно эффективней станет обратиться в прокуратуру. Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по грядущему вопросцу: меня уменьшают на работе, и по этому случаю наниматель принял решение не платить за прошедшие 2 месяца мне премию, в расчете weekendа пособия премия помимо прочего не была предусмотрена . Пожалуйста, подскажите, прав ли наниматель в этой ситуации? Сообразно коллективного уговора труженикам по эффектам домашней работы фирмы выплачивается премия к этим праздничным дням как Новый год, 23 февраля, 8 марта, компетентный праздничек. Пишите о допущенных нарушениях, из каких источников можнож обрести сведения про этих нарушениях (документация, показания иных сотрудников): фотообразец. Считается ли этот факт правовым нарушением? Обращайтесь в трудовую инспекцию с претензией на условия труда, сможете навести жалобу в Роспотребнадзор.

Аналогично устно заявили, собственно практически никакой компенсации мне не станет и вовсе не положено. При определении права на пенсионные льготы предписанных сотрудников надлежит устанавливать, какое оборудование они обслуживают или же чинят. И за 2 месяца работы дали исключительно 3000 руб. спустя 1 месяц и 3 недельки от первого дня. Подскажите, способна ли я подать жалобу неизвестно о задержке заработной платы? Задержка оформляет 2 3 месяца! В случае если да, то к кому обращаться? В трудовую инспекцию претензия сервируется с указанием имена, фамилии, отчества и семейного адреса. Возможно обратиться с претензией к государственому трудовому инспектору или же с иском в трибунал. Хотя мне в трудовую книгу ничего не было вписано, не выплачено ни отпускных, ни увольнительных. Способен ли я с таковой неувязкой обратиться в трудовую инспекцию? В этот эпизод проводится внутреннее расследование, хотя на меня с любым деньком все сильней давление, и вчера у меня на нервозной основе взошло в значительной степени давление, и в районном мед. Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по последующему вопросцу: меня уменьшают на работе, и по этому случаю наниматель принял решение не оплачивать за прошедшие 2 месяца мне премию, в расчете weekendа пособия премия и еще не была предусмотрена. При неимении указанной работы либо отказе труженика от предложенной работы трудовой уговор прекращается. Они вызвали к себе и устно приказывали зайти к ним с документами (паспортом) и прописать утверждение, собственно я пытаюсь возвратить им средства за прошедший год. Когда да, то способен ли трудовой коллектив подать исковое утверждение в трибунал или же прокуратуру? Наша получка в последствии слияния средних учебных заведений быстро сократилась, из коллектива выносят все тяготы, 5 человек теснее принуждены были уйти.

Коль скоро я обращусь в трудовую либо прокуратуру, как мне доказать, собственно наниматель мне обязан выплатить не попросту 8000 (как написано в уговоре) а еще сероватую часть, % и премию? Спасибо за ответ. На 5-й день практики от чужих лиц, не из уговора, не из словечек организации, а конкретно от тружеников, выяснила, собственно вычитают за форму 900 р. В этом году данные выплаты возымели лишь сотрудники центрального представительства, а труженики структурных подразделений не возымели ничего, желая коллективный уговор составлен для всех

Трудовые книжки 2014 образцы

Образец ответ на запрос трудовой инспекции о предоставлении документов. Оценка: 94 / 100 Всего: 21 оценок.

Другие новости по теме:

- Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

- Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .

- 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

Фонд Подари жизнь

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что.

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К. - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция

труда в г. Москве

Руководителю госинспекции

В.Г. Лишанкову

проживающего по адресу:

119234, г. Москва,

ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13

конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3. в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

Источники: doskapozora33.ru, advocatshmelev.narod.ru, fishing.su, 1spaloma.ru, www.nemoskvichi.ru