Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую

Olia Просветленный (25042) 6 лет назад

Необходим полный текст-пишите на мыло.

В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры увольнения в связи с переводом. Но на практике сложился определенный порядок действий всех заинтересованных сторон.

На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1)

Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.

Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже.

¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦

¦ "Империя" ¦

¦ ¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦

¦ Зайцеву О. Ю. ¦

¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦

¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦

¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦

¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А. С. Каверин¦

¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦

¦инженера. ¦

¦ Генеральный директор Мазаев А. Д. Мазаев¦

Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение о согласии на перевод

Образец ответа на запрос о переводе работника

--¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦

¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦

¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦

¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦

¦(заявление А. С. Каверина от 18.02.2008). ¦

¦ Увольнение А. С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦

Оформление перевода сотрудника в другую организацию

Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса

Важная роль отводится процедуре письменного согласования между руководителем организации, нынешним местом работы сотрудника, и руководителем организации, будущего места работы, в которую он переводится. Порядок данной процедуры следующий:

1. Составляется письмо-запрос от руководителя организации, будущего места работы, куда переводится сотрудник. В запросе указывается дата, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, а также его новая должность. Письмо-запрос направляется в организацию, нынешнее место работы сотрудника.
2. Руководитель организации, где работает сотрудник, после получения письма-запроса, обязан согласовать с сотрудником возможность перевода.
3. В случае, если сотрудник согласен на перевод, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому должно быть приложено письмо-запрос.
4. Руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить на новое место работы, в организацию перевода, письмо-подтверждение.
5. Осуществляется процесс увольнения сотрудника c прежнего места работы и его прием на новую работу.

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.

1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника

Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.

Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке перевода.

2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю

Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.

3. Направление письма-подтверждения о переводе

При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.

4. Оформление приказа об увольнении

В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу

6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

В личной карточке работника необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

12. Оформление новым работодателем приема на работу

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70, ч. 4 ТК РФ).

письмо-запрос о переводе сотрудников в другую организацию образец

ЮМОРЯНИН, РАСПОЛОГАЕТ ЛИ ТВОЯ ПРОФЕССИЯ к ЮМОРУ. ДАВАЙ ПОЗНАКОМИМСЯ ПО БЛИЖЕ. читай дальше.

я ходячий юмор))))Вот вы в сказки не верите!А они иногда становятся былью.Нужно только ОЧЕНЬ хотеть.Своего принца,как это ни банально,я встретила в Интернете.Первая романтическая встреча была в Италии на день святого Валентина.И мы поняли,что мир огромен,но в.

Мыслители сюда, интересный вопрос

Этим вопросом задались сотрудники американского научно-популярного журнала Дискавер. Причём интересовал их не вес железа (серверов, компьютеров, подземных и подводных кабелей и прочего оборудования), а вес информации, ежедневно проходящей. в яндексе посмотри "хостинг" Думаю, тысячи и миллионы терабайт Его нет) Интернет - сборище компов, и в каждом компе - частичка инэта))) там они платят чтоб столько памяти было в мире всего 6-7 основных серверов они все в америке в дата.

Сестру с 3-х летним ребенком и без мужа пытается вынудить уволиться работодатель.

Пускай сам увольняет по статье сокращение, а потом платит 3 месяца))) А ей ни в коем случае нельзя соглашаться писать по собственному желанию)))Полность согласна Радугой и если хозяин заупрямится пусть идёт прямо в прокуратуру. Я думаю,даже сами без труда сможете найти ответ в трудовом кодексе..Но в соответствии с ТК Республики Беларусь ст.268 ч3 "Расторжение трудового договора по.

А Вы тоже считаете, что придурки - это те, кто не знает английского языка? (+)

один письмо пришла мене. Я им посла на х. Они мне писать тоже так! И ещё сказаль не хошь милиён, придурка ты. Вот так, вот.Приходила мне такая ахинея. Отправляла в спам lurkmore.to/Нигерийские_письма Таких миссионеров и на дом присылают с идеями заработать легко миллион. Разведи лоха и будет тебе счастье )) Типичное "нигерийское письмо ". Переведено с.

понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,

Это может так считает рабовладелец? Ещё как имеет. Теперь ты работница с особым правовым статусом. А в чем проблема взять справку? В заключении не пишется, что работнику полагается легкий труд, а в справке пишется. Потому что УЗИ-это не.

Кто и почему убили Лулумбу ?

Точные обстоятельства смерти П. Лумумбы были долгое время неизвестны широкой общественности. По некоторым данным, уже во время полёта в Тисвилл он был настолько избит, что умер сразу же по приземлении. Однако сын Патриса Лумумбы, Франсуа. 17 января 1961 года Лумумба с соратниками были расстреляны катангийскими солдатами, состоявшими под командованием бельгийских офицеров, и предварительно закопаны на месте расстрела. Чтобы скрыть содеянное, трупы были эксгумированы спустя.

в банке по запросу недорогой карты сделали "maestro социальную" ) можно ли на неё получать зарплату. в сомнениях)

если у вашей организации нет договора с этим банком то нет. бухгалтер не будет х..ней страдать и лично вам отправлять зарплату безналом на вашу карточкуВовка прав как с главбухом договоришься так и будет мне в одной конторе бабло на книгу кидали сберегательну, а на 2 других на работе сами карты заводили. Насколько мне известно, современные платёжные системы позволяют перечислять зарплату на.

Прием сотрудника из МУ ДМИБ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА г. ХХХХХ в порядке перевода

Если замещаемая должность бывшего муниципального служащего включена в Перечень, то в соответствии с требованиями ст. 64.1 ТК РФ, ФЗ от 25.12.2008 273-ФЗ, постановления Правительства РФ от 08.09.2010 700 Письмо должно быть направлено в МУ. Прежнему работодателю для увольнения работника в порядке перевода достаточно одного вашего письма о переводе . Дополнительное уведомление о приеме на работу ничем не предусмотрено. Только, если не было на это отдельного запроса . Согласно.

Я работаю за декретницу

Может, Вам лучше этот вопрос задать в категорию "Семья, Дом, Дети"? Там много девчонок, которые сталкивались с подобным, и, наверное, помогут Вам. вас не должны уволить ни при каких условиях, если выхрдит основной работник, беременную.

Подкиньте идею интернет-заработка

Здравствуйте Уважаемый Соискатель. В связи с увеличением работ мы проводим набор сотрудников для удаленной работы на дому. Набор на вакансию ограничен. Работа будет заключаться в следующем: Вы будете получать по электронной почте. Продвижение сайтов Напиши о себе (город. возраст. хобби). Вместе с письмом вышли линк этого вопроса. west32@bk.ru Легко. Пишите на почту. http://www.kolotibablo.com/

Хочу уйти переводом из одной организации в другую .

Почему нет? пункт 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода . Сразу скажу, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую . И толку вам с этого перевода . он теперь не играет никакой роли. Никак. Только уволиться в одной, устроиться в другую . В самом факте перевода смысла ровно ноль. Может, может, еще как, а причин - их миллион, я пальцы сотру пока перечислю.

подскажите где найти работу удаленным помощником

Мне вчера прислали на почту это письмо . но я не знаю, можно ли этому верить. Думаю что-то подобное вы ищите. Здравствуйте Уважаемый Соискатель. Меня зовут Елена Александровна Я - Менеджер по подбору удаленного персонала Издательского.

Декретная ставка. Меня берут на работу исполняющей обяз. сотрудника . на время ее отпуска по уходу за ребенком. Сказали,

Вы правы, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Относительно ухода "в декрет" - см. ст. 255, 260, 261 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на. Ваш договор ограничен временными рамками. тебя уволят в тот момент, когда сотрудница выйдет из декрета, при этом неважно, в каком состоянии ты будешь находиться. У вас срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работниа.

Как же определить настоящего накрутчика, если.

Вот два ответа на твой вопрос, стоящие рядом. И оба не от новичков! Viktor Kapustin, Просветленный: Ну задолбали уже накрутчики. И это не столь безобидно. Просто видишь, что человек, который старался, лазил по инету, чтоб ответить. по баллам определяют. А в чем проблема?Определение ради определения?Я просто не считаю первоочередной задачей выявление всех этих "ловкачей". Неужели и правда вся суть Проекта свелась к зарабатыванию баллов,звезд и т.д. Да пусть себе.

Что не нравится в работе модераторов?

Неудаление откровенно фашистских взглядов после неоднократных просьб: http://otvet.mail.ru/question/4180696/ http://otvet.mail.ru/question/4801514/ http://otvet.mail.ru/question/4347906/У меня сегодня было такое 3 раза: я отвечаю на вопросы - пишу огромный ответ, выкладываю свои мысли, а мне пишут: "Вопрос был удален". Ну не козлы ли? http://otvet.mail.ru/question/7032956/ Вот один из вопросов! Конституцией свобода слова.

Как правильно оформить кадровые документы?

Из штатного расписания убрать все должности этого участка, раз он ликвидируется. А работника этого участка уволить переводом . как обычно. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически.

Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую

Необходим полный текст-пишите на мыло. В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры увольнения в связи с переводом . Но на практике сложился определенный порядок действий всех заинтересованных сторон. На основании заявления оформляют. Новый работодатель пишет письмо старому - прошу перевести Иванова с его согласия для работы в нашу организацию в такой-то должности. Работник пишет своему работодателю заявление: прошу уволить меня в порядке перевода туда-то такого-то числа.

Есть разница: уволиться переводом или по собств. желанию?

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами. а что бывает уволиться переводом . при увольнении переводом сохраняется непрерывный стаж для отпуска. т.е. не надо ждать 6 месяцев чтоб взять отпуск Если письмо об приеме и увольнении подписывают оба работодателя, то работодатель.

что нужно для оформления визы

все те документы которые у тебя есть + справки1. Действительный заграничный паспорт. 2. Одна цветная фотография размером 3х4 см 3. Копия билетов в обе стороны либо подтвержденная бронь 4. Бронь гостиничного номера 5. Справка банка о наличии средств на счету 6. Письмо компании.

Чем отличается гипертекст от гиперссылки?

Гипертекст - буквально сверхбольшой текст, а ссылка это метка, указатель на этот "текст" или его часть. Вот что говорит по этому поводу Свободная Энциклопедия Wikipedia: Термин гипертекст был введён Тедом Нельсоном в 1965 году для. Ну исходя из расшифровки html могу предположить, что гипертекст это все нарисованное на странице, раставленное определенным образом, а ссылка - отдельный элемент. Гипертекст - текст, имеющий специальное оформление и содержащий гиперссылки.

Бланк заявление о переводе в другую организацию

Перевод на постоянную работу в другую организацию. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией прежним. Образцы заполнения форм документов заявление работника о переводе на другую работу внутри организации.Полученное официальное письмо от будущего работодателя (пример 2). Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его.Увольнение переводом это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Требований в оформлении перевода в другую организацию и вынесения.На перевод ребенка в другую организацию. Бланк заявление о.Ожидают организацию в случае. Полученное официальное письмо от будущего работодателя (пример 2).Перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю. Заявление о переводе на другую должность бланк.Приказ о переводе в другую организацию бланк дата категория справочники iq. О переводе в другую.Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем. Перевод на работу в другую организацию.Для этого законодатель использует понятие перевод на другую работу. Справку о переводе на другую.О переводе в другую организацию. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в.Перевод работника в другую организацию. Прием заявлений от соискателей, то разрабатывается типовой бланк, который может.Бланки приказов (форма т-8 и т-1) - бланки заявлений (об увольнении, приеме) - бланки. Из жилого фонда в.В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать. Главная дт-кт новости документы бланки консультации вебинары дт-кт online.Заявление об уходе в. ).В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать. Образец заявление о переводе в.Образец заявления о переводе соглашение об изменении трудового договора. Переводе работника внутри организации.На другую работу на том же предприятии, организа. А в случае инициативы работника заявление о переводе на другую.

Образец заявления о переводе в другую орга

Приказ о переводе в другую организацию бланк дата категория справочники iq.

Образец письма о переводе сотрудника в дру

При переводе новый работодатель не вправе устанавливать специалисту испытательный срок, что закреплено в законодательстве. Приняв решение об увольнении работника, работодатель по общим правилам согласно ст. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, который работник может использовать для переезда в другой город. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю оформляют как по письменной просьбе работника, так и с его письменного согласия. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый.

Технологии в hr-менеджменте ищу подработку специалистом по кадрам в москве ищу подработку удаленно или с посещением офиса (2-3 раза в неделю). Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Именно поэтому трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений работника с работодателем на основании 15 п. Xi личной карточки работника по унифицированной форме т-2 ( ) и в последний день работы выдает надлежаще заполненную трудовую книжку ( испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ( при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. Воробьев степан юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет мгу с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ооо парус с 2006 года. Часто задают вопрос зачем переводиться, если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое? Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а предприятие, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Поэтому вопрос как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил? Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора ( остается только порадоваться за вашу сотрудницу. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

Перевод работника в другую организацию возможен путем. Бланки приказов (форма т-8 и т-1) - бланки заявлений (об увольнении, приеме) - бланки.

Образец заявление о переводе в другую орга

Образец заявление о переводе в. На перевод ребенка в другую организацию. О переводе в другую.

Источники: otvet.mail.ru, www.imali.ru, hrfromscratch.ru, rules4all.ru, fyle.bnqep.com