Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Формы документов . Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Форма: Трудовой договор с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный без испытания работа по совместительству)

Основы трудовых отношений с генеральным директором

Главный бухгалтер и руководитель компании являются, прежде всего, статусными лицами, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками, находящимися в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Популярное по теме

В данной статье рассматриваются вопросы оформления трудовых отношений с генеральным директором:

Полезные материалы по теме:

Скачать трудовой договор с директором

Скачать приказ о приеме на работу директора

Главный бухгалтер и руководитель компании - прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках. с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера.

Кто имеет право подписывать договор с директором

Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека. Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации. Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам. В том случае, когда учредителей несколько, вопрос подписания документа решается коллегиально. Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Трудовой договор с генеральным директором ооо - образец

Необходимость заключить трудовой договор с учредителем (который выполняет функции генерального директора)

В ситуациях, когда единственный учредитель компании является ее руководителем, достаточно сложно определиться с тем, необходимо ли вообще заключать трудовой договор с учредителем - генеральным директором на полставки или на полную ставку. Сопутствующая проблема - оформление банковской карточки, необходимой для предъявления при регистрации фирмы в налоговой инспекции.

Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании. Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ. Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам. А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник. Из-за этого складывается немного абсурдная ситуация, когда в теории подписание документа требуется, а на практике заключение договора становится невозможным.

Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов. Для проведения этих операций трудовой договор с генеральным директором на полставки или на полную ставку не требуется. Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель компании не имеет права находиться в составе органов, в чьи функции входит контроль и надзор в этой организации.

Первый приказ руководителя

Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора

Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ О бухгалтерском учете. В документе указано, что все первичные документы, служащие основой для производства начислений, должны иметь унифицированную форму. Поэтому нелишним является издание приказа по унифицированной форме № Т-1, по личному составу. Этот документ призван показать условия работы руководителя, он включает в себя такие пункты, как размер оклада и надбавок, характер работы, ее режим и так далее.

Консультируют Независимые эксперты

Опубликовано в Бухгалтерии N3 (834) от 19 ЯНВАРЯ 2009 года

ДИРЕКТОР — СОВМЕСТИТЕЛЬ

Может ли один человек быть директором на двух разных предприятиях: на одном работать на условиях основного места работы, а на другом — как совместитель с правом подписи?

Может ли должность генерального директора (или просто директора с правом подписи) занимать работник-совместитель?

В каких документах должно быть указано, что директор работает на условиях совместительства?

Вносится ли в трудовую книжку запись о таком совместительстве?

Статьей 21 КЗоТ 1 предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях . если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. В свою очередь, ограничения на работу по совместительству предусмотрены в постановлении КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43. Таким образом, заинтересованное лицо может работать директором (генеральным директором) на двух разных предприятиях. На одном предприятии работать как на основном месте работы, а на другом — как совместитель с правом подписи. Исключение составляют случаи, когда местом работы является государственное предприятие, учреждение или организация, а также если такие ограничения предусмотрены в коллективном договоре или соглашением между работником и собственником предприятия. Следует обратить внимание, что в силу части третьей ст.238 ГКУ 2 лицо, являющееся директором на одном предприятии и одновременно директором на втором предприятии, но на условиях совместительства, не может подписывать с обеих сторон договоры, соглашения и другие двусторонние документы между такими предприятиями. Однако он может в таком случае выдать доверенность другому лицу. И это лицо с другой стороны подпишет документ как представитель.

Информацию о том, что работник занимает должностьдиректора на условиях совместительства, нужно указать в приказе по предприятию о принятии директора на должность на условиях совместительства, в трудовом договоре (контракте), подписанном между собственником и директором-совместителем, а также это указывается и в заявлении работника о принятии его на должность директора.

Что же касается внесения записи в трудовую книжку директора, работающего на условиях совместительства, то п.1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58, предусмотрено, что на лиц, которые работают на условиях совместительства, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы . Однако Инструкция не исключает возможность внесения в трудовую книжку работника информации о его работе на условиях совмещения. Пунктом 2.14 Инструкции предусмотрено, что работа по совместительству, которая оформлена в установленном законом порядке, в трудовой книжке отмечается отдельной строкой. Сведения о работе по совместительству записываются по желанию работника собственником или уполномоченным им органом. Таким образом, если сам работник захочет, то в его трудовую книжку, которая находится на том предприятии, которое является его постоянным местом работы и где он трудится как штатный работник, будет внесена запись и о работе по совместительству на другом предприятии.

Павел ОРЕЛ . адвокат

Прием генерального директора по совместительству

Свиток: Генеральный-внешний совместитель

Работа генерального директора в организации на условиях

внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со ст. 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. пример 2).

Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита Отметка об исполнении документа и направлении его в дело), после чего подшивается в личное дело руководителя.

общества с ограниченной

ответственностью Заря

Заявление

Прошу разрешить мне работу по совместительству в ЗАО СМАРТ в должности директора.

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев

ООО Заря

05.12.2007

Разрешена работа по совместительству

в ЗАО СМАРТ,

протокол общего собрания участников

общества от 06.12.2007 N 4

Теперь дело за малым - оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. пример 4).

С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в примере 5).

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. пример 6).

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в примере 7.

Пример 3.

Общество с ограниченной ответственностью Заря

ООО Заря

Протокол

общего собрания участников общества

06.12.2007 N 4

Москва

Председательствующий - Иванчук С.П.

Секретарь - Матвеева М.П.

Присутствовали: 15 человек (список прилагается).

Повестка дня:

О работе по совместительству генерального директора общества.

Слушали:

Иванчука С.П. председателя правления общества, который сообщил, что от генерального директора Тимофеева Н.П. поступило заявление в адрес общего собрания участников общества с просьбой разрешить ему работать по совместительству директором ЗАО СМАРТ. Предлагаю участникам собрания высказать мнения для принятия решения.

Выступили:

Петров М.О. участник общества, выразил сомнение по поводу целесообразности работы генерального директора по совместительству и предложил заслушать его выступление с разъяснением по данному вопросу.

Тимофеев Н.П. генеральный директор, разъяснил причины написания заявления с просьбой о разрешении работы по совместительству, ответил на вопросы участников собрания, рассказал о планируемом графике работы в должности директора ЗАО СМАРТ.

Смирнова Л.Н. участник общества, предложила разрешить генеральному директору Тимофееву Н.П. работу по совместительству в ЗАО СМАРТ.

Постановили:

Разрешить генеральному директору общества Тимофееву Н.П. работу по совместительству в ЗАО СМАРТ в должности директора.

Голосование: за - 14, против - нет, воздержались - 1.

Председательствующий Иванчук С.П. Иванчук

Секретарь Матвеева М.П. Матвеева

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев

07.12.2007

Пример 4.

07.12.2007 N 03/07

Москва

Председательствующий - Гранин С.Н.

Секретарь - Васильева Н.Н.

Присутствовали: 20 человек (список прилагается).

Повестка дня:

1. Об избрании директора общества.

2. О заключении трудового договора с директором общества.

1. Слушали:

Гранина С.Н. председателя правления общества, который предложил избрать на должность директора общества Тимофеева Николая Петровича сроком на три года с 10.12.2007. Несмотря на то что Тимофеев Н.П. будет работать в обществе по совместительству, Гранин С.Н. считает, что это условие не помешает ему успешно руководить организацией благодаря высокой квалификации, большому опыту и организаторским способностям.

Выступили:

Титова М.С. участник общества, предложила поддержать кандидатуру Тимофеева Н.П. как известного топ-менеджера.

Иванов И.И. участник общества, отметил высокий профессиональный уровень Тимофеева Н.П. и поддержал его кандидатуру.

Постановили:

Избрать Тимофеева Н.П. директором ЗАО СМАРТ по совместительству сроком на три года: с 10.12.2007 по 09.12.2010. Голосование: единогласно.

2. Слушали:

Кретову Н.Н. участника общества, которая предложила поручить председателю правления общества Гранину С.Н. от имени общества заключить трудовой договор с избранным на должность директора общества Тимофеевым Н.П.

Постановили:

Председателю правления общества Гранину С.Н. заключить трудовой договор с Тимофеевым Н.П. Голосование: единогласно.

Председательствующий Гранин С.Н. Гранин

Секретарь Васильева Н.Н. Васильева

С протоколом ознакомлен:

Тимофеев Н.П. Тимофеев

10.12.2007

Пример 5.

Трудовой договор

10.12.2007 N 21

Москва

Закрытое акционерное общество СМАРТ в лице председателя правления общества Гранина Сергея Николаевича, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Тимофеев Николай Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ЗАО СМАРТ на должность генерального директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от 07.12.2007 N 03/07).

2. Договор является для работника договором по совместительству.

9. Режим рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Пример 6.

Закрытое акционерное общество СМАРТ

Приказ

10.12.2007 N 35

Москва

О вступлении в должность

генерального директора

и возложении обязанности главного бухгалтера

В соответствии с решением общего собрания акционеров закрытого акционерного общества СМАРТ я, Тимофеев Николай Петрович, принимаю на себя обязанности генерального директора с 10 декабря 2007 г. по 9 декабря 2010 г. по совместительству на 0,5 ставки от оклада 100 000 руб. 00 коп.

В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО СМАРТ должности главного бухгалтера его обязанности возлагаю на себя.

Основание: протокол собрания учредителей от 07.12.2007 N 03/07.

Генеральный директор Тимофеев Н.П. Тимофеев

Пример 7.

Сведения о работе ТК N 8604301

¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦

¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦

¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦

Трудовой договор с генеральным директором ОАО

- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий

- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества

- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску о отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы - обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по праву собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).

Статья 3. Режим рабочего времени

Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

Статья 4. Время отдыха

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное длясебя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3 Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Статья 5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере кратной среднемесячной заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда.

5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии достаточной прибыли ежеквартально получает денежное вознаграждение в размере процентов от объема продаж Общества за истекший квартал.

5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 5 лет до соответствующего решения совета директоров Общества о назначении Генерального директора. Если решением совета директоров Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в предусмотренные уставом сроки и в предусмотренном порядке, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем заседании совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае родлевается соответственно на указанный период.

6.2. Договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального директора должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторжения Договора

- по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

Статья 7. Ответственность Генерального директора

7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

7.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Статья 8. Порядок изменения условий Договора

8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и совета директоров Общества.

Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора

9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суд.

Статья 10. Оформление Договора

10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального директора, другой - в документах совета директоров Общества.

10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

Статья 11. Реквизиты сторон

Генеральный директор Председатель совета директоров

Подпись И.О. Фамилия Подпись И.О. Фамилия

Источники: www.consultant.ru, www.kdelo.ru, www.buhgalteria.com.ua, kadrovik-info.ru, dogovor-online.ru