Как написать заявление на совмещение

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путем внешнего совместительства.

Пишем заявление на совмещение

Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.

За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение. При его составлении в "шапке" укажите должность, фамилию и инициалы начальника, который уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. Затем напишите от кого данное заявление - свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (полностью).

Ниже по центру на отдельной строке напишите слово Заявление. Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: Прошу Вас возложить на меня обязанности "название должности для совмещения" с "дата" в предусмотренном ст.151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере "сумма" рублей.

В конце документа проставьте слева дату, а справа - вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.

Заявление на совместительство должностей образец

Работник должен написать заявление на совместительство и издать приказ о. Соглашения о совмещении должностей (см.). Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации. Свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Совмещение профессий (должностей) в отличие от. Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместите. В практике существуют такие понятия, как внешнее совместительство и внутреннее. Пакет документов заявление о приеме на работу по совместительству. Для должности, по которой работник работает по совместительству.

Замещение должностей и внутреннее совместительство. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Гражданско-правовой договор с работником (образец). За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на. В шапке укажите должность, фамилию и инициалы. Образец заявления на внутреннее совместительство. При приеме на работу по.

Замещение должностей и внутреннее совместительство

Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец) (кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2010, n 7). Прошу принять меня с 2008 г. На работу по совместительству на должность рабочим. Образец заявления об обжаловании неправомерных. Различаем понятия, образцы приказов и оплата труда. Свиток совместительство и совмещение. Подскажите пожалуйста форму написания заявления работника о совмещении должностей.

Совместительство и совмещение - незалежний аудитор

Как правильно оформить внутреннее совместительство заявление. То есть внутреннее совместительство это совместительство должностей на. Образцы документов калькуляторы заказать документ выбрать юриста. Высказывай свою просьбу точнее, а то не кто не понял. А как сформулируешь то вперёд через поисковик. Работа по совместительству внутреннее и внешнее совместительство и их. Определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в. Заявление на совместительство копия паспорта работника (работник также. Образцы документов калькуляторы заказать докум

Совмещение профессий (должностей)

В соответствии со ст.60 2 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.

Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. А водитель, предположим, свою работу совмещает с профессией экспедитора.

В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнением работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

В ст.60 2 ТК РФ названы и другие случаи выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий (должностей). К ним относятся: расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под расширением зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ (например, охраннику, охраняющему один объект, поручается охранять еще один).

В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Например, один из двух бухгалтеров уходит в отпуск, а другой выполняет его работу.

Не путать с совместительством и сверхурочными

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях совместительства, сверхурочной работы и работы на условиях ненормированного рабочего времени.

Сверхурочная работа — эта работа по установленной для данного работника трудовой функции, но выполняемая им по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (рабочего дня (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) с оплатой в повышенном размере или предоставлением дополнительного отдыха (ст.99 и 152 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается только в исключительн ых случаях - без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии).

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций (т.е. работы по той же профессии (должности)) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени за дополнительный отдых в виде отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Порядок действия работодателя

Исходя из смысла ст.60 2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений (Приложение 1), где необходимо указать:

наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа

содержание работы

срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу

объем работы

размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей).

После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем

согласии (или отказе), ведь в соответствии со ст.60 2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. О своем согласии на совмещение профессий (должностей) работник может сообщить, сделав соответствующую отметку на письменном предложении работодателя.

Несмотря на то, что в законе постоянно используется термин «поручение», предполагающий проявление инициативы на дополнительную работу со стороны работодателя, представляется, что работник также может просить согласия работодателя на выполнение дополнительной работы. В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению профессий (должностей) (Приложение 2).

Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. В связи с тем, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Приложение 3). В соглашении должны быть оговорены все вышеуказанные условия совмещения: название совмещаемой профессии (должности), дата, с которой устанавливается совмещение, срок действия условия о совмещении, а также размер доплаты. Содержание и объем дополнительной работы по совмещению также должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под роспись до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения (или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении) необходимо издать приказ о совмещении профессий (должностей) (Приложение 4).

Об оплате и сроках

Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях), определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Как уже было отмечено, одним из условий выполнения работы по совмещению профессий (должностей) является срок. Срок может быть установлен конкретной датой (например, на период с 1 по 28 сентября 2009г.) либо путем указания на конкретное основание срока с учетом характера предстоящей дополнительной работы и условий ее выполнения (например, на период отпуска кассира Ивановой Т.И.). Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ. Если же у работодателя необходимость в совмещении отпала или работник не желает далее выполнять работу по совмещению, а установленный срок еще не истек, то каждая из сторон вправе прекратить отношения по совмещению досрочно при условии уведомления другой стороны не позднее, чем за три рабочих дня. При этом работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление (Приложение 5), а работник — направить работодателю соответствующее заявление (Приложение 6). Окончанием периода совмещения профессий (должностей) будет являться изданный работодателем приказ об отмене совмещения профессий (должностей) (Приложение 7).

Как быть, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была отражена дополнительная (совмещаемая) работа,поскольку это свидетельствует о владении им навыками по другой профессии (должности), можно ли внести такую запись?

Необходимо отметить, что в трудовую книжку запись о совмещении (в отличие от записи о работе по совместительству) не вносится. Поскольку действующее законодательство этого не предусматривает, то работодатель может ограничиться соответствующей справкой о работе за определенный период, выданной в установленном порядке.

Шайхутдинова Н.П.

ст.преподаватель кафедры трудового права и основ правоведения

Удмуртского государственного университета (г.Ижевск

Многие работодатели, поручая работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату — совмещение профессий (должностей), оформляют это исключительно приказами, в которых, в лучшем случае, указываются наименование совмещаемой профессии (должности) и размер дополнительной оплаты. Указанное упущение является наиболее типичным. Между тем вопрос о совмещении профессии (должности) нуждается в подробной регламентации, поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора. Поэтому наиболее правильным представляется оформление совмещения профессий (должностей) дополнительным соглашением к трудовому договору. Если совмещение оформлялось сразу же при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности).

Грамотное и четкое оформление совмещения — залог отсутствия впоследствии спорных ситуаций между работником и работодателем по какому-либо из аспектов данного явления. Напротив, пренебрежительное отношение к точному описанию условий совмещения приводит подчас к неразрешимым ситуациям.

При наличии у работника совмещения табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку уже по определению совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Таким образом, если, например, рабочий день инспектора отдела кадров составляет 8 часов, то он и будет составлять 8 часов даже при условии выполнения по совмещению работы табельщика. Причем в табеле учета рабочего времени учитывается по должности инспектора отдела кадров.

Особенности использования и учета рабочего времени, фактически отработанного работником, - одно из отличий совмещения от работы по совместительству, когда другая регулярная оплачиваемая работа выполняется работником на условиях трудового договора в свободное от основной работы время и отдельно учитывается в табеле.

Курочкина М.Г.

гл.государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области,

референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса

Совмещение профессий(должностей): оформляем документы

Если девиз вашей компании Один за всех и все за одного, можно смело утверждать, что различные формы совмещения и заместительства у вас активно практикуются. Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально. Конечно, в том случае, если все правильно оформлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 60 2 ТК РФ работнику с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

Обратите внимание На основании ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются в части, не противоречащей ТК РФ

В ходе поручения работнику дополнительной работы, установления дополнительной оплаты за ее выполнение и оформления кадровых документов необходимо использовать в работе ст. 60 2 и 151 ТК РФ и положения иных нормативных правовых актов, в т. ч. документов бывшего СССР. К последним относятся:

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)?

Действующая редакция ТК РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы.

Воспользуемся Инструкцией № 53-ВЛ (п. 1), в соответствии с которой Постановление № 1145 устанавливает порядок:

В нашей статье остановимся на особенностях и порядке оформления такой формы выполнения дополнительной работы, как совмещение профессий (должностей).

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

В ЧЕМ ОСОБЕННОСТИ?

Дополнительная работа в форме совмещения профессий (должностей) может быть поручена работнику на постоянной или временной основе.

Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии - широко распространенная практика, однако для этого необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. Временное выполнение обязанностей по второй должности или профессии обычно устанавливается в тех случаях, когда позиция вакантна (до приема на нее другого работника).

Очевидно, что трудовые навыки временного исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии или должности. Поэтому принято разрешать совмещение в пределах одной категории работников (рабочие, специалисты, руководители) или по смежным профессиям или должностям.

Например, водитель автомобиля принимает на себя дополнительную работу по должности экспедитор или курьер. Очевидно, что умений водителя вполне достаточно, чтобы сопроводить груз или доставить документы.

Более квалифицированная работа по другой профессии или должности может потребовать надлежащей подготовки, образования, а в некоторых случаях (например, у электриков или газосварщиков) и специального допуска.

В то же время допускается совмещение профессий или должностей работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Например, старший продавец (менеджерская должность) совмещает обязанности мерчендайзера (размещение товаров в магазине согласно разработанным правилам).

Трудовое законодательство обязывает работодателя доплачивать работнику, совмещающему должности или профессии либо выполняющему обязанности временно отсутствующего коллеги. Размер доплаты может быть установлен по договоренности между работодателем и работником в твердой сумме в рублях или в процентах к окладу (тарифной ставке) работника по основному месту работы. При этом работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО?

Совмещение профессий (должностей) относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с вновь принимаемым работником, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, стороны должны включить в трудовой договор условие о совмещении профессий (должностей) - в раздел Трудовая функция либо Особые условия, а также условие о размере доплаты за совмещение (приложение 1 ).

В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение (исключение) условия о совмещении профессий (должностей) требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение условий договора. В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (приложения 3 и 5 ), к которому применяются те же правила, что и к нему самому: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.

В Инструкцию по кадровому делопроизводству, действующую в нашей организации, хотим добавить раздел об оформлении документов при установлении работникам совмещения профессий (должностей). Трудовое законодательство требует, чтобы совмещение устанавливалось только с согласия работника. Достаточно ли для оформления соглашения сторон заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно оформлять какие-то предварительные документы?

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника обязательно должны оформляться какие-либо документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться дополнительная работа. Однако вы в своей организации можете предусмотреть (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения, которые будут сопровождаться оформлением каких-либо документов.

Так, предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами.

Способ 1. Путем оформления работником письменного заявления (если инициатором совмещения профессии (должности) выступает сам работник) с положительной резолюцией руководителя организации (приложение 2 ).

Способ 2. Письменным согласием работника, оформленным на докладной записке, например, руководителя структурного подразделения, в которой излагаются причины необходимости установить совмещение (приложение 4 ).

Итак, обязательный этап установления работнику совмещения - это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (приложения 3 и 5 ).

В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий.

Условие 1. Вид дополнительной работы (в порядке совмещения должностей (профессий)).

Условие 2. Срок выполнения поручаемой дополнительной работы.

Условие 3. Содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности).

Условие 4. Размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по личному составу о совмещении профессий (должностей). Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу (приложение 6 ).

Обязательными элементами содержательной части приказа являются:

1) вид дополнительной работы

2) должность (профессия), по которой устанавливается совмещение

3) срок выполнения поручаемой дополнительной работы

4) содержание дополнительной работы

5) согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.

Каким образом в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении следует обозначать период выполнения работником дополнительной работы?

Дата начала совмещения указывается в документах в обязательном порядке. Дата окончания совмещения (или наступления определенного события) обозначаются в том случае, если они известны (приложение 5 ). Если же совмещение оформляется постоянно, т. е. бессрочно, или точная дата окончания неизвестна, соответствующая информация в приказе не указывается (приложение 3 ).

В издаваемом приказе следует предусмотреть возможность указания особых условий совмещения. Например, таких: при совмещении обязанностей кассира на работника возлагается полная материальная ответственность при совмещении обязанности инспектора по кадрам - ответственность за ведение трудовых книжек. При совмещении обязанностей вышестоящего должностного лица предоставляется право принятия управленческих решений и подписи определенных документов.

В организации уволился кассир. На время поиска нового сотрудника обязанности кассира поручили бухгалтеру. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера о совмещении должности кассира, на его основании издан приказ о совмещении должности кассира в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией кассира.

Выполняя обязанности кассира в полном объеме, бухгалтер вправе подписывать кассовую книгу, поскольку ведение кассовой книги на основе приходных и расходных документов является должностной обязанностью кассира.

До издания приказа об исполнении обязанностей кассира бухгалтер ознакомлен под роспись с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, затем с ним заключили договор о полной материальной ответственности. В таком случае на бухгалтера распространяются все обязанности, права и ответственность, установленные для кассиров.

Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится. А вот в личной карточке работника (форма № Т-2) информацию о выполнении работником дополнительной работы можно указать, например в разделе X Дополнительные сведения.

КАК ОТМЕНИТЬ?

Работник согласно ст. 60.2 ТК РФ имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня. В этом случае работник пишет заявление (приложение 7 ).

Обратите внимание: отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом, которое ничем не ограничивается и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

Если же инициатором отмены выполнения дополнительной работы является работодатель, то для письменного уведомления работника о прекращении совмещения профессий (должностей) можно использовать специальный документ. С таким уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись. Если документ составить в двух экземплярах, то один экземпляр можно оставить работнику, а на экземпляре, остающемся на хранение у работодателя, попросить работника сделать отметку о том, что он с уведомлением ознакомлен и экземпляр получил (приложение 8 ).

Независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором отмены выполнения работником дополнительной работы, после соответствующего уведомления стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовом договору о прекращении совмещения профессий (должностей приложение 9 ), на основании которого работодатель издает приказ о прекращении совмещения (приложение 10 ). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В тех же случаях, когда в дополнительном соглашении об установлении совмещения была указана конкретная дата окончания выполнения дополнительной работы, приказ об отмене (прекращении) выполнения дополнительной работы издавать необязательно.

Приложение 1

Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Индекс S&P 500 достиг исторического максимума

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 00:54:00 +0300

Фондовые индексы США в четверг выросли, S & P 500 достиг исторического максимума на фоне слабой статистики, укрепившей уверенность инвесторов в том, что ФРС не будет спешить с поднятием процентных ставок, свидетельствуют данные бирж. Индекс DJIA остался на уровне открытия — 18285,74 пункта.

Госдума отклонила законопроект о запрете валютной ипотеки

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 18:14:55 +0300

Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект о введении запрета на такие кредиты. Также депутаты не одобрили запрет на кредиты с плавающей ставкой. Запретить выдачу такой ипотеки в декабре предложили депутаты от фракции Справедливая Россия.

Минфин ждет повышения рейтингов России с улучшением прогнозов МВФ

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 00:01:15 +0300

Минфин РФ ожидает, что за улучшением прогнозов МВФ по России должно последовать повышение суверенных рейтингов РФ, сообщил замминистра финансов России Сергей Сторчак.

Минфин Украины: решение о долговом моратории ещё не принято

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 12:38:35 +0300

Правительство Украины пока не приняло решение о моратории на выплату внешней задолженности, заявила Наталья Яресько, глава украинского Минфина. По словам Яресько, которая участвует в саммите Восточного партнёрства в Риге, данный закон пока является лишь инструментом для принятия такого решения.

Саммит в Риге поддержал строительство газопровода в обход России

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 17:49:18 +0300

Участники саммита Восточного партнерства, проходящего в Риге, поддержат создание Южного газового коридора, который должен соединить Евросоюз с каспийским регионом, в обход России, а также реверс газа на Украину. Об этом говорится в итоговом заявлении саммита (.pdf).

Чистый убыток «Трансаэро» в 2014 году по МСФО вырос на 8,4%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 19:08:07 +0300

Чистый убыток Трансаэро в 2014 году по МСФО вырос на 8,4% — до 14,46 миллиарда рублей при росте выручки на 8% — до 113,76 миллиардов рублей, говорится в отчете перевозчика. Операционная прибыль выросла до 4,5 миллиарда рублей против убытка в 6,5 миллиарда годом ранее.

Владимир Путин постановил создать государственный сегмент интернета

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 00:39:00 +0300

Конъюнктура Президент России подписал указ О некоторых вопросах информационной безопасности Российской Федерации, который предполагает образование в рунете госсегмента интернета. Это будет сделано путем преобразования сегмента интернета, находящегося в ведении Федеральной службы охраны.

Росстат: реальные располагаемые доходы россиян в апреле упали на 4%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 16:19:59 +0300

Реальные располагаемые денежные доходы населения РФ в апреле текущего года снизились на 4% по сравнению с апрелем прошлого года, за четыре месяца снижение составило 2,2%, говорится в оперативном докладе Росстата.

Экс-акционеры ЮКОСа подали иск об аресте имущества России на $50 млрд

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 13:10:32 +0300

Бывшие акционеры нефтяной компании ЮКОС обратились в суды США, Франции и Великобритании за исполнением решения Гаагского суда о взыскании с Российской Федерации $50 млрд, заявил руководитель компании Group Menatep Limited (GML) Тим Осборн немецкой Sueddeutsche Zeitung.

Росстат: уровень безработицы в РФ в апреле снизился до 5,8%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 20:59:04 +0300

Число экономически активного населения в общей численности населения России в апреле составил 52%, то есть 76 млн. человек. Напомним, ранее в Минэкономразвития пересмотрели прогноз относительно уровня безработицы в РФ по итогам 2015 года в сторону уменьшения до 6% (ранее 6,4%).

Авиакомпании РФ снизили пассажироперевозки в апреле на 1,1%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 15:12:33 +0300

Российские авиакомпании снизили объем перевозок пассажиров в апреле 2015 года по сравнению с тем же периодом годом ранее на 1,1% до 6,367 млн человек. При этом за четыре месяца пассажироперевозки уменьшились на 2% до 23,364 млн человек, сообщает Росавиация.

Роскосмос допустил финансовые нарушения на 92 миллиарда рублей

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 18:20:00 +0300

Как следует из отчета контрольного органа, общий объем финансовых нарушений и недостатков при поступлении и использовании бюджетных средств в прошлом году составил более 500 миллиардов рублей. Получается, что почти пятая часть этой суммы пришлась на Роскосмос.

Выплаты вкладчикам банка «Транспортный» оценили в рекордную сумму

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 14:45:00 +0300

Банкротство банка Транспортный стало новым крупнейшим страховым случаем в истории АСВ. Ранее выплаты вкладчикам лишившихся лицензий кредитных организаций едва превышали 30 миллиардов рублей.

Минфин: резких скачков курса рубля больше не будет

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 15:12:00 +0300

Россйская Федерация вошла в ситуацию, когда резких скачков рубля больше не будет. Об этом в интервью телеканалу Россия 24 сказал Алексей Моисеев, заместитель руководителя Минфина. Курс рубля стабилизировался, заметил он.

Хуснуллин: План по вводу недвижимости в Москве перевыполнен на 15%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 15:15:00 +0300

Недвижимости в апреле 2015 года в Москве было построено на 15% больше, чем планировалось. Как сообщил заместитель мэра Москвы по градостроительной политике и строительству Марат Хуснуллин, это превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Источники: www.xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai, hup.tkkul.com, hr9.narod.ru, www.pro-personal.ru, dogovor.perm.ru