Правила внутреннего трудового распорядка

Документ, который законодательно регламентирует у работодателя внутренний распорядок работы, режим труда, взыскания, поощрения и т.д. называется Правила внутреннего трудового распорядка, далее ПВТР.

Порядок составления ПВТР

В зависимости от организации составляется отделом кадров либо или юридическим отделом.

Титульный лист для ПВТР не оформляется. Информация на первом листе следующая: логотип компании, полное наименование организации, заглавными буквами название документа.

Документ визируется руководителем, в верхнем правом углу начиная словом УТВЕРЖДАЮ, со следующими реквизитами: должность, дата, ФИО, подпись.

Датой утверждения ПВТР является дата составления.

Перед подписанием документа руководителем организации, документ должен быть согласован профсоюзом и другими отделами.

Структура ПВТР

1. Общиеположения. Общая информация, цели и применение правил.
2. Порядокприема и увольнения сотрудников. Описание порядка приема и увольнениясотрудников, условия испытательного срока.
3. Праваи обязанности работника.
4. Праваи обязанности работодателя.
5. Рабочеевремя. Режим работы компании, нормы рабочего дня работников по должностям,количество смен в сутки и т.д.
6. Времяотдыха. Регламентируются продолжительность перерывов, выходные дни,специальные перерывы&hellip
7. Поощрениеработников. Система поощрений работников.
8. Ответственностьза нарушение дисциплины. Описание взысканий и штрафов за нарушениетрудовой дисциплины.
9. Заключительныеположения. Порядок решения спорных вопросов возникающих в процессе работы.

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с данным документом и подписать его.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения.

Материалы для скачивания

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе - порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы "без перерыва и выходных дней", соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.

§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).

§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.

§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

24 сентября 2009

Автор: Текст В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ "Дисциплина труда, Трудовой распорядок". Образцы HRMaximum / В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ

Правила внутреннего трудового распорядка 2014 образец

Просмотров: 775 Ответов: 4 Открытый

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР ) это локальный нормативный акт, основным назначением которого является подчинение отношений внутри коллектива и их действий цели трудового процесса. Соблюдение этих правил неразрывно связано с дисциплиной труда и является основой взаимоотношений внутри коллектива, а также между работниками и работодателем.

Необходимо подчеркнуть, что ПВТР, как локальный акт, должен учитывать специфику конкретного производства и особенности организации труда у конкретного работодателя. Еще одним важным моментом является отсутствие противоречий между этими правилами и действующим трудовым законодательством.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обычно основаны на типовых правилах, с учетом специфических особенностей предприятия. Обычно рекомендуется включать следующие пункты:

1. Цель правил, область применения, другая общая информация.
2. Описание процедуры приема и увольнения работников, перевода на другую работу. Отдельно может оговариваться испытательный срок, при его наличии.
3. Права и обязанности работников (статья 21 трудового кодекса).
4. Права и обязанности работодателей (статья 22 трудового кодекса).
5. Рабочий день – время начала, окончания, продолжительность. Сроки выдачи зарплаты.
6. Время обеденного перерыва, других перерывов, если они имеются. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
7. Меры поощрения сотрудников, порядок применения.
8. Дисциплинарная ответственность сотрудников.
9. Заключительные положения.

Ошибки при составлении правил внутреннего трудового распорядка

ПВТР в значительной мере являются основой регулирования трудового процессе, базой для трудового договора и других важных документов. Поэтому недопустимо их бездумное копирование с готовых образцов. Правила не могут быть одинаковыми, например, для текстильной фабрики и машиностроительного завода.

Другой крайностью является излишне творческий подход - включение в правила пунктов, несовместимых с трудовым законодательством. Таким пунктом может быть требование приходить за 10 минут до начала рабочего дня, или положение о применении различных штрафных санкций к сотрудникам предприятия.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.

1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Дистанции.

1.3. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.

1.4. Дисциплина труда – это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником Дистанции в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе управления персоналом Дистанции, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

1.7. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Дистанции.

Нарушение Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить в отдел управления персоналом Дистанции:

1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства

3) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

При заключении трудового договора впервые книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в отделе управления персоналом Дистанции.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа о приеме на работу.

Фактический допуск к работе считается вступление трудового договора в силу независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами.

2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить работника с должностной инструкцией (функциональными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности

2) ознакомить работника с коллективным договором Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Филиале и Дистанции и относящимися к трудовым функциям работника

3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Дороги

4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда

2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в структурном подразделении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство Дистанции письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

По договоренности между работником и начальником Дистанции трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения руководством структурного подразделения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе руководства Дистанции на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, в случаях:

1) ликвидации организации

2) сокращения численности или штата работников

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

9) принятия необоснованного решения руководителем Дистанции, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ОАО «РЖД»

10) однократного грубого нарушения руководителем Дистанции, его заместителями своих трудовых обязанностей

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

По отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, трудовой договор может быть прекращен с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, I предусмотренным коллективным договором).

2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

3.Основные права и обязанности рабочих и служащих

3.1. Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и Свердловской железной дороги

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

10) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством

11) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Дистанции и иные локальные нормативные акты, принятые на Свердловской железной дороге - филиале ОАО «РЖД» в установленном порядке

2) работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Дистанции и Свердловской железной дороги, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности

3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм

4) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты

6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся Работодателю

7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»

8) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование

9) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ОАО «РЖД», перечень которой устанавливается приказом по ОАО «РЖД»

10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в обществе.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Ознакомление работника с должностной инструкцией производится под роспись.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Дистанции и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в Дистанции

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «Российские железные дороги», соглашений и трудовых договоров

2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством

3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до началапоручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в

течение всего рабочего дня (смены) обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования

5) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в

общие итоги работы обеспечить правильное применение действующих условий оплаты выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором

Дороги сроки

6) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,

формирование стабильных трудовых коллективов применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

7) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике

безопасности, санитарным нормам и правилам и др.)

8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами

9) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране

10) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях

11) обеспечивать защиту персональных данных работника.

12) выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц – за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца и окончательный расчет до 15 числа следующего месяца с ознакомлением работника в письменной форме по начисленным и удержанным суммам.

Работодатель исполняет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТКРФ).

Контроль организации учета и использования рабочего времени в пределах норм возлагается на руководителей соответствующих отделов, участков, цехов, общий контроль – на отдел управления персоналом. Руководитель дистанции своим распоряжением определяет ответственного за ведение табеля учета рабочего времени с включением данной обязанности в должностную инструкцию работника. До начала работы работник отмечает свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня - уход с работы, поставив в известность непосредственного руководителя.

Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время допускается только по уважительным причинам, подтвержденным документально (очередной отпуск – приказ о предоставлении отпуска, в случае болезни – по выходу на работу работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам – приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и т.д.).

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом и может являться основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст.81 ТКРФ).

Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, для отдельных категорий работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день.

Время начала и окончания работ, перерыва для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются для каждого отдела, цеха, при необходимости – для отдельных профессий и должностей. Руководители цехов обязаны организовать учет явки на работу и уход с работы.

Начало работы при 5-ти дневной рабочей неделе 8:00, окончание работы: понедельник – четверг 17:00, пятница – 16:00

Продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе в понедельник – четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Для сменных работников продолжительность рабочей смены устанавливается не более 12 часов, а время непрерывного отдыха между сменами должно быть не менее 12 часов.

В дневную смену начало работы в 8-ми часов, окончание работы в 20 часов местного времени. В ночную смену начало работы в 20 часов, окончание работы в 8 часов местного времени.

Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели: время обеда с 12:00 до 12:48 местного времени. У сменных работников перерыв на обед устанавливается графиками сменности.

Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели, ведется месячный учет рабочего времени. У сменных работников годовой график учета рабочего времени.

5.2. Для работников, занятых в условиях круглосуточного режима работы, где не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности, в которых указываются рабочие дни с продолжительностью рабочего времени в каждом из этих дней, а также дни отдыха. При этом должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Переработка или недоработка нормы рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика сменности.

Графики сменности утверждаются руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

Работа в течение двух смен подряд согласно ст.103 ТК РФ запрещается.

Время начала работы по окончании отпуска или болезни работников с суммированным учетом рабочего времени определяется по графикам сменности. Количество часов неявок работников по каким-либо причинам (болезни, отпуска, дни без сохранения заработной платы и т.д.) при табельном учете определяется по графикам сменности.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателем.

5.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором.

5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника-совместительство, по инициативе руководства - сверхурочная работа.

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочным работам руководителем предприятия может производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8. По заявлению работника начальник дистанции имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право по согласованию с начальником Дистанции заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В течение одного года не должна превышать половины годовой нормы рабочего времени.

5.9. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения руководители цехов (участков, отделов) не допускают до работы в данный рабочий день (смену), составляют акт об отстранении, немедленно уведомляют начальника Дистанции о факте отстранения. Лицо, назначенное руководителем, сопровождает работника с признаками опьянения в ближайшее лечебное учреждение, имеющее лицензию на проведение медицинского освидетельствования и выдачу соответствующего заключения.

Руководитель цеха, участка также обязан не допускать к работе работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический осмотр

- не прошедшего в установленный срок медицинскую комиссию или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц.

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного органа Дистанции и по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса.

Время работы в день, предшествующий праздничному, сокращается на один час ( кроме сменных работников).

5.11. Очередность и порядок предоставления очередных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается начальником Дистанции с учетом мнения профсоюзного комитета, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы отделов, участков, цехов и благоприятных условий для отдыха работников в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем, за две недели до его начала.

6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка начальник структурного подразделения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос о выплате премии решается в соответствии с Положением о премировании работников Дистанции. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования не начисляется.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.5. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом начальника Дистанции. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.7. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры единовременного поощрения к работнику не применяются.

7. Поощрения за труд

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.д.).

7.2. Поощрение оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. В приказе указывается, за какие конкретно успехи в работе поощряется работник. Возможно, совмещение нескольких мер поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ).

Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).

Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки работник может делить свой отпуск на две части и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.

К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.

Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом:

1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке)

2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры). Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны

3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации

4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению.

Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.

В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы:

- Общие положения

- Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами

- Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора

- Рабочее время и его использование (ст. 100 ТК РФ )

- Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ )

- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ )

- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ ) или например, за стаж работы в данной организации

- Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ )

- Основные права и обязанности работников

- Основные права и обязанности работодателя

- Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе

- Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания

- Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.

Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ ).

Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ ). Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.

Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.

При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта. Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично. Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений, чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.

Правила внутреннего трудового распорядка образец

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия.

1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия.

Источники: www.formbox.ru, www.hrmaximum.ru, cheat-online.ru, raa.su