Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)

Образцы по теме: Правила. Труд

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО "Спектр"

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы организации.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками организации.

1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника организации.

2. Порядок приема на работу

2.1. Прием на работу в организацию производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю организации. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- трудовая книжка

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

- паспорт

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка

- с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки)

- с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте

- с Положением об оплате труда

- с Положением о коммерческой тайне.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев

- для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия труда

3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час (с 13:00 до 14:00). Начало работы - в 9:00, окончание - в 18:00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.6. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.7. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.9. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4. Основные права работника

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Основные права работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6. Основные обязанности работодателя:

- Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

- Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

- Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

- Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями организации и личным вкладом каждого работника в деятельность организации.

- Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

7. Основные обязанности работника:

- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

- Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

- Бережно относиться к имуществу организации, в т.ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

- Бережно относиться к вверенной документации.

- Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

- Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

8. Применяемые к работникам меры поощрения

8.1. Применение работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

8.2. О поощрении работника работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

8.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

8.3.1. Объявление благодарности.

8.3.2. Награждение ценным подарком.

8.3.3. Награждение денежной премией.

8.3.4. Присвоение звания "Лучший работник года".

8.3.5. Повышение в должности.

8.3.6. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.

9. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан представить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

9.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

9.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

9.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

10. Изменение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

10.2. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

11. Основания прекращения трудового договора

11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

#1 madlur

Отправлено 09 Февраль 2012 - 19:31

Доброго всем времени суток

Передо мной поставили задачу разработать и утвердить ЛНА: ПВТР, Положение о премировании.

Основная идея задачи: разработать нормальные ПВТР и в соответствии с ними Положение о премировании, дабы получить метод кнута к сложившейся ситуации:

в ТД работников предусмотрены ежемесячные премии в размере 20 % в соответствии с Положением о премировании. Однако, положение - 2 бумажки с общими фразами, без списка или конкретных указаний на то за что определенные проценты начисляются. + приказы о премировании не издавались. Таким образом складывается ситуация, что ежемесячно работникам начисляется оклад+премия, а если они косячат - с них как с гуся вода. Кадровая работа завалена, ИМХО.

В данном ключе и веду работу.

Пока я набросал ПВТР, Положением о премировании займусь позже. Выкладываю свои творения и надеюсь на Ваши комментарии и советы.

Приложение № 1

к Приказу

Генерального директора

ООО ХАБАХАБА

от «___» ______ 2012 г. № ___

Правила внутреннего трудового распорядка ООО ХАБАХАБА

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью _____________________ (далее – Общество), определяющим внутренний трудовой распорядок и имеющим целью способствовать соблюдению трудовой дисциплины, четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности и эффективности труда, а также воспитанию у работников ответственности за результаты работы Общества.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, регламентирующими нормы трудового права.

1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Общества.

1.4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством Общества, к которому относится Генеральный директор и его заместители.

1.5. С настоящими Правилами Общество обязано ознакомить каждого работника под роспись, при оформлении на работу.

II. Основные понятия и определения

2.1. Общество – самостоятельно хозяйствующий субъект, сторона трудового договора, выступающая в качестве работодателя. От лица Общества действует Генеральный директор Общества или директор филиала на основании доверенности

2.2. Работник – физическое лицо, сторона трудового договора, обязующаяся лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию и соблюдать настоящие Правила.

2.3. Генеральный директор Общества – лицо являющееся руководителем Общества по учредительным документам Общества. От лица Генерального директора Общества может выступать другое лицо, имеющее такие полномочия.

2.4. Непосредственный руководитель – лицо, уполномоченное на основании штатного расписания, организационной структуры Общества, давать указания, разъяснения работнику и контролировать его деятельность.

III. Порядок приема на работу

3.1. Прием на работу в Общество производится на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон.

3.2. Трудовой договор может быть заключен, как на определенный срок (срочный трудовой договор), так и без определения срока действия (на неопределенный срок). Условия трудового договора предварительно согласовываются сторонами. В экземпляре Общества Работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки.

3.3. Порядок оформления на работу и прохождения испытательного срока:

3.3.1. при приеме на работу для оформления личного дела работник обязан предъявить документы в порядке, установленном ТК РФ

3.3.2. при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Обществом. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Общество по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку

3.3.3. приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Общество обязано выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу

3.3.4. должностная инструкция составляется в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. В экземпляре Общества работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки

3.3.5. при приеме на работу или переводе на другую работу в Обществе (до подписания трудового договора), работник знакомится под подпись с локальными нормативными актами Общества. Обязанность по ознакомлению работников Общества с данными документами возлагается на должностные лица структурных подразделений Общества, к компетенции которых относится данная работа

3.3.6. на всех работников, проработавших свыше 5 (пяти) рабочих дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ

3.3.7. при приеме на работу по соглашению сторон администрацией Общества может быть установлен испытательный срок с момента фактического выхода работника на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в порядке, установленном ТК РФ

3.3.8. при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока руководство Общества имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до даты увольнения в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

IV. Изменение условий трудового договора

4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

4.2. Дополнительное соглашение оформляется в письменной форме в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон.

V. Порядок прекращения трудового договора

5.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям и в соответствии с нормами действующего ТК РФ.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. расторгнуть трудовой договор, за¬ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Общество в письменном виде за 2 (две) недели

5.2.2. по соглашению между работником и Обществом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока

5.2.3. до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора

5.2.4. по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу, а Общество обязано выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет.

5.3. Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

5.4. Увольнение по инициативе работника оформляется приказом по Обществу, на основании личного заявления работника с визами непосредственного руководителя.

5.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Обществом в порядке, установленном ТК РФ.

5.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Общества. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировкой действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью.

5.7. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы. Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

5.8. В последний день работы, увольняющийся работник, передает в Службу персонала Общества или должностному лицу филиала Общества, ответственному за кадровое делопроизводство, подписанный обходной лист, получает трудовую книжку, окончательный расчет и справку с указанием размера его заработной платы за последние 2 (два) календарных года (2-НДФЛ).

VI. Основные обязанности работников

Работники Общества обязаны:

6.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.

6.2. Качественно и в срок исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства Общества и своего непосредственного руководителя

6.3. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей.

6.4. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование Общества, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

6.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, нормы производственной санитарии и гигиены труда.

6.6. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации в РФ или за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред Обществу или его работникам.

6.7. Сознательно не вводить в заблуждение руководство Общества и своего непосредственного руководителя ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее.

6.8. Сообщать руководству Общества и своему непосредственному руководителю обо всех нарушениях работниками Общества законодательства РФ.

6.9. Сообщать руководству Общества и своему непосредственному руководителю об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.

6.10. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ, регламентирующие деятельность Общества.

6.11. Незамедлительно сообщать руководству Общества и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

6.12. Хранить на своем рабочем месте экземпляр должностной инструкции, полученный на руки.

6.13. Соблюдать трудовую дисциплину:

6.13.1. приходить на рабочее место не позднее, чем за 5 (пять) минут до начала рабочего дня

6.13.2. соблюдать пропускной режим, установленный в Обществе

6.13.3. соблюдать установленную продолжительность рабочего дня

6.13.4. в случае болезни или отсутствия на рабочем месте по другой уважительной причине, поставить в известность своего непосредственного руководителя, в течение суток

6.13.5. рационально использовать свое рабочее время для выполнения своих должностных обязанностей

6.13.6. содержать в порядке рабочее место, соблюдать основные требования к подготовке и составлению служебных документов в установленном в Обществе порядке, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей

6.13.7. бережно относиться к имуществу Общества, при обнаружении неисправности оргтехники и другого оборудования, немедленно сообщать об этом в Дирекцию по информационным технологиям и информационной безопасности Общества или Отдел информационного обеспечения филиала Общества

6.13.8. курить только в специально отведенных для этого местах

6.13.9. по требованию Общества проходить периодический медицинский осмотр, если таковой предусмотрен по данной должности

6.13.10. пользоваться Интернетом и электронной почтой только в служебных целях.

6.13.11.

6.13.12.

6.13.13.

6.13.14.

6.14. Знать и соблюдать положения и требования локальных нормативных актов Общества. При возникновении сомнений по вопросам исполнения или применения локального нормативного акта Общества, необходимо обращаться в отдел, который его разработал.

6.15. Соблюдать субординацию с работниками вышестоящими по должности.

6.16. Обращение и взаимодействие работников друг с другом и клиентами Общества должно осуществляться на равноправной и деловой основе. Не допускается грубость, нецензурная или оскорбительная речь, любые действия, унижающие достоинство человека.

6.17. Соблюдать правила взаимоотношения с должностными лицами контролирующих и иных государственных органов, согласовывать с руководством Общества или своим непосредственным руководителем всю запрашиваю информацию, отправлять ее по письменному запросу или в других предусмотренных законодательством случаях.

6.18. Работники, которым стало известно о ненадлежащем поведении других работников, которое привело или может привести к причинению материального ущерба Общества или нанести вред его деловой репутации, обязаны сообщить об этом руководству Общества или своему непосредственному руководителю.

6.19. Придерживаться делового стиля в одежде. Деловой стиль работников Общества базируется на внешнем виде, соответствующем нормам делового этикета, в котором, ценятся сдержанность, отсутствие яркого макияжа, маникюра и аксессуаров, привлекающих к себе внимание. Запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной, грязной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля, обуви на голую ногу. Длина юбки у женщин должна быть не выше 10 (десяти) см от колен.

Работники, в обязанности которых входит непосредственное взаимодействие с клиентами, добровольно принимают на себя обязательства:

6.2.1. Носить бейдж, на котором должны быть отражены наименование Общества, фамилия, имя работника, должность.

6.2.2. Не приводить себя в порядок непосредственно на рабочем месте: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и т.п. Для этих целей следует использовать помещения для отдыха или делать это во внерабочее время.

6.2.3. В случае несоответствия внешнего вида работника настоящим Правилам он может быть отправлен домой, время его отсутствия оплачено не будет.

Работникам запрещается:

6.2.4. Пользоваться информацией, полученной из баз данных клиентов или иных источников, принадлежащих Обществу, не в ее интересах.

6.2.5. Заниматься посторонними делами или личным бизнесом в помещении Общества и в рабочее время, организовывать и проводить собрания по делам, не касающимся работы.

6.2.6. Использовать оборудование Общества, расходные материалы, телефоны, ресурсы или частную информацию Общества в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.

6.2.7. Появляться в помещениях Общества и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества.

6.2.8. В случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы непосредственным руководителем, работником Службы персонала Общества или работником, ответственным за кадровое делопроизводство филиала Общества, в связи, с чем в присутствии 3-х работников Общества оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан пройти тест на состояние алкогольного или наркотического (токсического) опьянения и дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе объяснения. Непосредственный руководитель обязан представить в службу персонала Общества или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство филиала Общества документы для принятия решения о виде дисциплинарного взыскания.

6.2.9. Организовывать распродажи всех видов товаров в помещениях Общества.

6.2.10. Играть на рабочем месте в компьютерные игры.

7. Права работников

Работники имеют право:

7.1. Обращаться к Генеральному директору или директору филиала Общества по вопросам, которые не были решены его непосредственным руководителем. Обращаться к непосредственному руководителю или директору филиала Общества, в Службу персонала или к работнику, ответственному за кадровое делопроизводство в филиале Общества, с просьбой разъяснить причины наложения или порядок обжалования дисциплинарного взыскания, а так же урегулировать возникший конфликт.

7.2. Пользоваться всеми правами и гарантиями, установленными ТК РФ и другими нормативными актами РФ, а так же трудовым договором и должностной инструкцией.

7.3. Требовать установления условий труда отвечающих нормам противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, нормам производственной санитарии и гигиены труда.

VIII. Основные обязанности Общества

Руководство Общества обязано:

8.1. Соблюдать нормы Трудового законодательства РФ.

8.2. Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, документацией, инвентарем, информацией и справочными и иными пособиями по выполняемой работе, создавать безопасные условия труда.

8.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

8.4. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда.

8.5. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

8.6. Осуществлять непосредственное руководство, давать работникам исчерпывающие и четкие указания и разъяснения по выполняемой им работе, контролировать их выполнение через непосредственного руководителя.

8.7. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

8.7.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

8.7.2. не прошедшего в установленном порядке инструктаж по правилам охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, нормами производственной санитарии и гигиены труда

8.7.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством

8.7.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

8.7.5. в случае приостановления действия на срок до 2 (двух) месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Обществе работу (вакантную должность соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья

8.7.6. по требованию уполномоченных на то органов или должностных лиц.

8.8. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения.

8.9. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

8.10. Обеспечивать проведение объективной и регулярной оценки трудовой деятельности Работников в соответствии с Положением об аттестации работников.

8.11. Руководство Общества осуществляя свои обязанности стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

IX. Права Общества

Общество имеет право:

9.1. Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с ТК РФ.

9.2. Давать указания в письменной (приказы, распоряжения и т.д.) или в устной форме, обязательные для исполнения работником.

9.3. Оценивать качество работы работника и применять в зависимости от результатов оценки различные виды поощрений.

9.4. Применять меры дисциплинарной и иной ответственности работника.

9.5. Определять планы работ для достижения поставленных стратегических целей и задач Общества.

9.6. В целях обеспечения безопасности работников и противодействия хищениям в офисах обособленных структурных подразделений Общества, а также контроля за бесперебойностью работы оборудования и качеством выполняемой работы осуществлять видеонаблюдение.

X. Рабочее время и время отдыха

10.1. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, в пятницу – 7 (семь) часов, продолжительность рабочей недели – 40 (сорок) часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 (один) час. Продолжительность времени отдыха и питания составляет не менее 30 (тридцати) минут и не более 48 (сорока восьми) минут в течение 1 (одного) рабочего дня. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Выходными днями устанавливается суббота и воскресенье.

10.2. Любое изменение трудового режима Общества утверждается приказом Генерального директора Общества, с соблюдением требований ТК РФ.

10.3. Работники, включенные в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к данному режиму ненормированного рабочего дня, как по устному, так и письменному распоряжению Генерального директора Общества.

10.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, по приказу Генерального директора Общества, работники могут привлекаться к работе сверх установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно, (статья 152 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.5. Для отдельных категорий работников как при приеме на работу, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную норму.

10.6. Общество может организовывать учет явок на работу и время ухода с работы:

10.6.1. учет рабочего времени работников ведут ответственные лица по учету рабочего времени (непосредственный руководитель структурного подразделения Общества)

10.6.2. к 3 (третьему) числу месяца следующего за отчетным все структурные подразделения Общества представляют табель учета рабочего времени в Службу персонала Общества или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство в филиале Общества для сверки

10.6.3. к 3 (третьему) числу месяца следующего за отчетным Служба персонала или работник, ответственный за кадровое делопроизводство в филиале Общества, представляет в бухгалтерию сводный табель учета рабочего времени

10.6.4. работникам, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные перерывы с 10:00 до 10:15 и с 14:30 до14:45 (в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96)

10.6.5. в рабочее время запрещается:

- отвлекать работников от их непосредственной работы

- проводить собрания, совещания по общественным делам.

XI. Отпуск

11.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) дней.

11.2. Очередность предоставления ежегодного отпуска работникам устанавливается графиком отпусков с учетом производственной необходимости и пожеланий работников, утверждаемым Приказом Генерального директора Общества или директора филиала Общества не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника.

11.3. Другим работникам Общества по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск также может быть предоставлен в несколько этапов.

11.4. Право на ежегодный отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.

11.5. Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Общества, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.

11.6. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 (двух) лет подряд.

11.7. Работник Общества может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью, с его письменного согласия. Данное решение принимается Генеральным директором Общества по представлению руководителя структурного подразделения Общества. Заявление о времени предоставления неиспользованной части отпуска согласовывается с непосредственным руководителем работника.

11.8. График отпусков работников Общества составляется не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Руководители структурных подразделений Общества должны подать графики отпусков в Службу персонала Общества или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство, в филиале Общества по своему структурному подразделению до 31 (тридцать первого) декабря текущего года.

11.9. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и Обществом.

11.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительно ежегодный отпуск, продолжительностью в три календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

11.11. Работник обязан письменно предупредить Общество за сутки о дне сдачи крови (донорской) и ее компонентов, а также связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха в течение календарного года (после дня сдачи крови и ее компонентов).

XII. Заработная плата, поощрения, социальное страхование и льготы

12.1. Труд работников оплачивается в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Общества, утвержденного Приказом Генерального директора Общества.

12.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

12.3. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

12.4. Генеральный директор Общества вправе ввести новые или изменить существующие условия оплаты труда, предупредив работника за 2 (два) месяца до их введения.

12.5. Работники Общества пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.

12.6. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

12.6.1. объявление благодарности

12.6.2. награждение ценным подарком, денежной премией

12.6.3. повышение в должности.

Поощрения объявляются приказом по Обществу, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

12.7. Формы, размеры и условия премирования регламентируются положением о материальном стимулировании работников Общества.

12.8. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца. Сроки выплат заработной платы 10 (десятое) и 25 (двадцать пятое) число месяца.

12.9. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в вопросах оплаты труда, продвижения по службе, повышения квалификации.

XIII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

13.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

13.2. За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

13.2.1. замечание

13.2.2. выговор

13.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.

13.3. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, должен предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственный руководитель составляет акт (ст. 193 ТК РФ) и направляет его в Службу персонала Общества или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство в филиале Общества.

13.4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

13.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 (одного) месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

13.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Обществу (ст. 238 ТК РФ).

13.7. Руководство Общества по ходатайству непосредственных руководителей, желанию работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

13.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

13.9. Ответственность за действие или бездействие, нарушающие настоящие Правила, наступает при наличии вины работника, выраженной в форме, как умысла, так и неосторожности.

XIV. Заключительные положения

14.1. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.

14.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения Генеральным директором Общества.

14.3. Все изменения или дополнения, вносимые в настоящие Правила, утверждаются приказом Генерального директора Общества.

Правила внутреннего трудового распорядка

Это документ, регламентирующий, согласно законодательству, трудовые отношения у работодателя (режим труда, меры поощрения и взыскания, внутренний распорядок работы и т.п.).

Составление ПВТР

Составляются юридическим отделом или отделом кадров в зависимости от специфики работы.

Титульный лист к ПВТР не оформляется. На первом листе содержатся: логотип, полное наименование организации (в случае, если сокращенное наименование закреплено в уставе, можно указывать его), заглавными буквами название документа. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, вверху необходимо сделать отметку.

В верхнем правом углу документ визируется руководителем (УТВЕРЖДАЮ, должность, дата, ФИО, подпись).

Дата составления ПВТР – это дата их утверждения.

Структура ПВТР

С правилами обязан ознакомиться каждый работник, подтверждая это своей подписью. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном и удобном их прочтении месте.

Статьи &rarr Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника Ср, 17.09.2008 - 01:41 - admin Как.

Бланки документов &rarr Сообщение об отурытии (закрытии) р/сч в ФСС

Сообщение об открытии (закрытии) счета плательщика страховых взносов для Представления в территориа.

Статьи &rarr Каким должен быть расчет упрощенного налога при бартерных сделках и взаимозачете

Каким должен быть расчет упрощенного налога при бартерных сделках и взаимозачете Чем.

Бухучет &rarr Бухгалтерский учет в организациях с обособленными подразделениями

Бухгалтерский учет в организациях с обособленными подразделениями Обособленные подразделения вне за.

Статьи &rarr ФНС обновила критерии для выездных проверок

ФНС обновила Критерии ДЛЯ Выездных Проверок Документ: Приказ ФНС.

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

Совсем недавно закончилась горячая для бухгалтера пора, сдана годовая отчетность и бухгалтерская отчетность за 1 квартал 2012 года.

Самое время немного отвлечься от бухгалтерской и налоговой отчетности и обратить внимание на детали, которые необходимы для нормальной деятельности организации, но частенько откладываются на потом.

Одной из таких деталей является разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении. С этим документом нужно ознакомить под расписку каждого сотрудника организации.

Довольно часто качество работы наемных сотрудников напрямую зависит от четкости организации процесса труда и трудовой дисциплины.

В нашей статье будут рассмотрены требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего трудового распорядка, который поможет бухгалтеру в разработке индивидуальных правил для своей компании.

ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статьей 189 Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда .

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:

Следует обратить внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:

Источники: obrazec.org, forum.yurclub.ru, paperdoc.ru, grand-audit.com