Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Новости по тематике

Образец трудового договора по совместительству . о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор. О нем и пойдет речь в данной статье.

О трудовом договоре по совместительству

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо.

К таким ограничениям относятся следующие условия:

1. Работа по совместительству не может работать более 4-х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц. Это означает, что если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей), то рабочие часы по совместительству не могут превышать 92-х часов

Образец трудового договора с совместителем

Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов:

1. указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника
2. указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается
3. права и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т.п. А для работника - это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т.п.
4. далее оговариваются специальные в данном случае условия труда, в частности размер заработной платы совместителя, размер предоставляемого отпуска, график работы и порядок осуществления трудовой деятельности, а также другие специальные условия, если таковые имеются
5. завершается договор подписями сторон.

Процедура трудоустройства

На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации. Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно-техническому минимуму. После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2-х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной.

Гражданско-правовой договор

Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового. С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон. Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании.

Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника. То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством благ для работников, Вам придется забыть. Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом.

С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора. Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии - это исключительно Ваша прерогатива.

Трудовой договор с совместителем

__________________________ "___" ____________ 200__ г.

(название места заключения

договора)

_____________________________________________________________,

(наименование организации)

Расположенное по адресу _________________________________________,

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на ___________________________

_________________________________________________.

(определенный, неопределенный срок)

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

Предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего трудового

Договора _________________________________________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим трудовым договором устанавливается

Испытательный срок ______________________________________________.

(продолжительность не более трех месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты

Заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на

Весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя

В письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и

Повышение квалификации.

3.1.12. Объединение, включая право на создание

Профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

Трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК

РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение

Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

Также на информацию о выполнении коллективного договора,

Соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми

Не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

Споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК

РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

Исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда

В порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях,

Предусмотренных федеральными законами.

3.1.19. _____________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Осуществлять вычитку отредактированных рукописей и

Чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и

Лексического единообразия различных элементов текста, устранения

Орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических

Правил набора, а также исправления недостатков смыслового и

Стилистического характера.

3.2.2. При чтении рукописей проверять их комплектность

(наличие титульного листа, введения, иллюстраций, справочного

Аппарата и т. п.), порядковую нумерацию разделов в оглавлении

(содержании), сравнивать их названия с заголовками в тексте,

Обеспечивать правильность написания и унификацию терминов,

Символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие

Обозначений в иллюстрациях и тексте.

3.2.3. Устранять неясность в написании отдельных букв и

Знаков, неправильную разбивку текста на абзацы, согласовывать с

Редакторами замеченные стилистические погрешности.

3.2.4. Проверять правильность оформления таблиц, сносок,

Формул, справочного аппарата издания, полноту библиографического

Описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и

Цифровых данных в тексте.

3.2.5. Давать указания наборщику по набору дефисов, тире,

Многозначных чисел и т. п.

3.2.6. Дополнять редакторский паспорт, отмечая в нем все

Особенности вычитки рукописи.

3.2.7. При чтении корректурных оттисков проверять соответствие

3.2.9. Проверять правильность набора текста, заголовков,

Примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с

Общими правилами полиграфического производства и указаниями

Технического редактора.

3.2.10. Подписывать рукописи в набор, издания в печать и на

Выпуск в свет.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Основы редакционно-издательской работы.

3.3.2. Порядок подготовки рукописей к сдаче в производство,

Корректурных оттисков к печати.

3.3.3. Грамматику и стилистику русского языка.

3.3.4. Технику вычитки рукописей.

3.3.8. Действующие условные сокращения, условные сокращения,

Применяемые в библиографии на иностранных языках.

3.3.9. Действующие нормативы на корректорскую работу.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный

Труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им своих трудовых

Обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и

Других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

Распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

Ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.6. _______________________________________________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные

Нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

Требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

Технической документацией и иными средствами, необходимыми для

Исполнения им своих трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

Заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным

Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,

Настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование

Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с

Исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать

Моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности,

Предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего трудового

Договора, в течение времени, установленного в соответствии с

Правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды

Времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными

Правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя с

Нормированным 4-часовым рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

Оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск _______ календарных дней (не менее 28 дней)

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

Соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

Актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер

Заработной платы ________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

Непосредственно Работнику в следующие сроки:

_________________________________________________________________.

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату

Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы

- посредством перечисления на указанный Работником счет в

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

_________________________________________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой

Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим

Законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая

Ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

__________________________________________________________________

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем

_________________________________________________________________.

предусмотрено ТК РФ и иными законами)

9.3. Настоящим трудовым договором устанавливается следующая

Ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

__________________________________________________________________

(конкретизация ответственности, но не выше, чем

_________________________________________________________________.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его

Официального подписания Работником и Работодателем и действует до

Момента его прекращения по основаниям, установленным

Законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата,

Указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

Настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

Законодательством Российской Федерации.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Особенности заключения трудового договора с совместителем . предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Таким образом, любой бланк трудового договора по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ). Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству . обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Стороны трудового договора о работе по совместительству.

Сторонами трудового договора с совместителем являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работнику ТК РФ предъявляет особое требование: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительству.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

Трудовой договор на совмещение образец

ъ Б ОБТХЫЕОЙЕ ЧЩЫЕ РЕТЕЮЙУМЕООЩИ ХУМПЧЙК т БВПФОЙЛ ОЕУЕФ ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УПЗМБУОП ДЕКУФЧХАЭЕНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ, Б Ч УМХЮБЕ ОБОЕУЕОЙС НБФЕТЙБМШОПЗП ХЭЕТВБ - НБФЕТЙБМШОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ Ч РПМОПН ПВЯЕНЕ, ЧЛМАЮБС УХННХ ХРХЭЕООПК РТЙВЩМЙ. Ч УМХЮБЕ ОБТХЫЕОЙС п ВЭЕУФЧПН ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ П ФТХДЕ ЙМЙ л ПОФТБЛФБ 10.6.3.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. n 225 "О трудовых книжках" с изменениями и.

пуопчоще рпмпцеойс 2.1. п ВЭЕУФЧП ПВСЪБОП 3.4.1. йурщфбфемшощк утпл 4.1. ч П ЧТЕНС ТБВПЮЕЗП ДОС ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РЕТЕТЩЧ ОБ ПВЕД Ч ТБЪНЕТЕ 1 п ДЙО ЮБУ, ЛПФПТЩК ОЕ ЧЛМАЮБЕФУС Ч ТБВПЮЕЕ ЧТЕНС.

Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем.

Трудовой договор на совмещение образец

Трудовой договор на совмещение образец рпдрйуй уфптпо т БВПФПДБФЕМШ т БВПФОЙЛ ____________/____________ __________/__________ н.р. йънеоеойс, дпрпмоеойс, ртпдмеойе й ртелтбэеойе декуфчйс й утпл декуфчйс лпофтблфб 10.1.

ФТЕВПЧБФШ ПФ ДТХЗЙИ ТБВПФОЙЛПЧ п ВЭЕУФЧБ ЧЩРПМОЕОЙС РТБЧЙМ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ, ЙОЩИ ДЕКУФЧХАЭЙИ Ч п ВЭЕУФЧЕ РТБЧЙМ Й РПМПЦЕОЙК, ЧОПУЙФШ ОЕПВИПДЙНЩЕ ЛПТТЕЛФЙЧЩ Ч ИПДЕ УПЧНЕУФОП У ОЙНЙ ТБВПФЩ 3.3.7.ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ЖЙОБОУПЧПЗП УПУФПСОЙС ТБЪНЕТЩ НЕУСЮОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС НПЗХФ РЕТЕУНБФТЙЧБФШУС п ВЭЕУФЧПН Ч УФПТПОХ РПЧЩЫЕОЙС ЙМЙ РПОЙЦЕОЙС РТЙ ХУМПЧЙЙ ХФЧЕТЦДЕОЙС ОПЧПК ФБТЙЖОПК УЕФЛЙ ЫФБФОПЗП ТБУРЙУБОЙС. р ТЙ ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ УПВУФЧЕООЩИ, РТЙОБДМЕЦБЭЙИ т БВПФОЙЛХ, УТЕДУФЧ ПТЗФЕИОЙЛЙ, ФТБОУРПТФБ Й ЙОУФТХНЕОФПЧ п ВЭЕУФЧП ПВСЪХЕФУС ЧЩРМБЮЙЧБФШ ЛПНРЕОУБГЙА, ХУФБОБЧМЙЧБЕНХА ПФДЕМШОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ.

Трудовой договор на совмещение образец

Темы на телефон nokia 2700 classic

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор (трудовой контракт . трудовое соглашение ) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника делится на два вида: основное место работы и совместительство . Основное место работы может быть только одно, а мест совместительства - неограниченное количество.

Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству . предусмотрены ст. 282-288 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ).

Существует два вида совместительства . внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя .

Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя .

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени :

а) продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени

б) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени . в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе . Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Новости бизнеса

Минфин ждет повышения рейтингов России с улучшением прогнозов МВФ

Минфин РФ ожидает, что за улучшением прогнозов МВФ по России должно последовать повышение суверенных рейтингов РФ, сообщил замминистра финансов России Сергей Сторчак.

Кабинет министров Украины еще не принимал решения о моратории на выплату долгов, одобренный Верховной радой закон - это только инструмент, заявила в пятницу глава минфина Украины Наталия Яресько.

Чистый убыток Трансаэро в 2014 году по МСФО вырос на 8,4% — до 14,46 миллиарда рублей при росте выручки на 8% — до 113,76 миллиардов рублей, говорится в отчете перевозчика. Операционная прибыль выросла до 4,5 миллиарда рублей против убытка в 6,5 миллиарда годом ранее.

Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект о введении запрета на такие кредиты. Также депутаты не одобрили запрет на кредиты с плавающей ставкой. Запретить выдачу такой ипотеки в декабре предложили депутаты от фракции Справедливая Россия.

Реальные располагаемые денежные доходы населения РФ в апреле текущего года снизились на 4% по сравнению с апрелем прошлого года, за четыре месяца снижение составило 2,2%, говорится в оперативном докладе Росстата.

Бывшие акционеры нефтяной компании ЮКОС обратились в суды США, Франции и Великобритании за исполнением решения Гаагского суда о взыскании с Российской Федерации $50 млрд, заявил руководитель компании Group Menatep Limited (GML) Тим Осборн немецкой Sueddeutsche Zeitung.

По данным Росстата, за четыре месяца 2015 года с российских конвейеров сошло 480 тысяч легковых автомобилей – это на 20,5% меньше, чем годом ранее. Между тем, в апреле было выпущено порядка 125 тысяч машин, что на 21,9% ниже показателя годичной давности.

Как следует из отчета контрольного органа, общий объем финансовых нарушений и недостатков при поступлении и использовании бюджетных средств в прошлом году составил более 500 миллиардов рублей. Получается, что почти пятая часть этой суммы пришлась на Роскосмос.

Россйская Федерация вошла в ситуацию, когда резких скачков рубля больше не будет. Об этом в интервью телеканалу Россия 24 сказал Алексей Моисеев, заместитель руководителя Минфина. Курс рубля стабилизировался, заметил он.

Недвижимости в апреле 2015 года в Москве было построено на 15% больше, чем планировалось. Как сообщил заместитель мэра Москвы по градостроительной политике и строительству Марат Хуснуллин, это превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Источники: sovetnik.consultant.ru, hr-portal.ru, www.quickdoc.ru, www.flashparade.ru, dogovor.perm.ru