Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

Сен 04, 2012 | | Опубликовано admin | 0

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор № 2723-4ТД

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва                                                                                                                                 "04" сентября 2012 г.

Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ. выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля

2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива

2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.

Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.

Выходные дни суббота, воскресенье .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

7.2.1. достижения соглашения сторон

7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев

7.2.3. по инициативе работника

7.2.4. по инициативе работодателя

7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон

7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

Дудник Иван Олегович

паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ

ИНН 16845555512ХХХ

______________________________

Соколенко Руслан Владимирович

паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ

Трудовой договор образец заполненный

Трудовой договор необходим для того, чтобы оформить претендента на работу на законных основаниях. В ст. 56 ТК РФ прописаны определение и сущность термина «трудовой договор».

Трудовой договор (трудовой контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, согласно трудовому законодательству.

Основные положения трудового договора

В таком контракте прописываются все подробности и условия сотрудничества сторон. Законодательством не закреплена какая-либо особенная форма трудового договора, закрепленная и стандартная для всех. Трудовой договор – это не унифицированный документ, каждая организация составляет его бланк согласно своей специфике.

На законодательном уровне закреплены лишь те положения, которые должны присутствовать в таком договоре:

1. Дата и место составления документа.
2. Идентифицирующая информация о сторонах соглашения, их адреса, телефоны и другие контактные данные.
3. Правовая информация.
4. Описано место труда для нанимаемого сотрудника.
5. Срок действия документа.
6. Обязанности, права сторон.
7. Гарантии социального характера.
8. Описание ответственности сторон.
9. Методы улаживания разногласий.
10. Последствия прекращения сотрудничества до установленного срока.
11. Другие положения.

Как правильно составить трудовой договор

Основой для формирования трудового договора является Трудовой Кодекс РФ. Стороны договора – это работодатель и нанимаемый сотрудник. В роли работника в трудовом контракте может фигурировать только физическое лицо. Работодателем могут выступать юридические, физические лица, органы местного самоуправления, госорганы.

Контракт на определенный срок заключается на работы длительностью до 5 лет. Если сроки больше, то соглашение считается подписанным на неопределенный срок. Договор вступает в силу тогда, когда сотрудники предприятия его регистрируют. Следует отметить, что содержание документа несколько меняется в зависимости от типа работодателя (юридическое лицо, ИП).

Трудовые договора часто заключают с такими работниками, как бухгалтеры, юристы, секретари, руководящие должности, работники IT-сферы, водители, продавцы и др. В документе следует отображать все нюансы, связанные со спецификой работы.

Например, для водителя следует четко прописать требования к состоянию здоровья и обеспечить прохождение ежегодного медосмотра. Если при принятии на работу главного бухгалтера работодатель составляет трудовой договор, то в нем обязательно нужно отобразить материальную ответственность работника. Это будет являться стимулом для работы такого ценного сотрудника и залогом успеха предприятия.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

1. Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
2. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Трудовой договор ИП с работником: условия заключения

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель. необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

1. Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
2. Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
3. В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

Документы работников для заключения трудового договора с ИП

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке:

Как заключить трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор .

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• документы воинского учета (для военнообязанных лиц)

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.

Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.

Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника

- ФИО, ИНН работодателя - индивидуального предпринимателя и его паспортные данные

- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)

- место и дата заключения трудового договора

- место и дата начала работы

- должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность

- права и обязанности работника и работодателя

- характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе

- режим труда и отдыха

- порядок оплаты труда, надбавки и поощрения

- условия и виды социального страхования.

Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Сейчас становится очень популярной и востребованной работа в Интернете. Все тонкости удаленной работы можно прочесть в бесплатной книге 24 интернет-профессии, или как работать. не выходя из дома .

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ):

1. в целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы)

2. на период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ

3. с лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса

4. для стажировки или профессионального обучения работника

5. с работающими у одного работодателя по совместительству

6. с пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь .

Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Трудовой договор типовой

Прочитано: 1 533

Трудовой договор типовой. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовые договора

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в договор трудовой являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

условия труда на рабочем месте

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Договор трудовой должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

об испытании

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовых договорах могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подписании договора вместе с вами обязательства и принимает ваш работодатель и он так же обязан соблюдать условия договора в отношении работника (вас). Как правило, работодатели забывают про трудовой кодекс и про свою ответственность по отношению к работнику. Многие из нас пытаются напомнить об условиях труда и т.п. но после этого работодатель понимает, что работник не дурак и ему проще от вас избавиться уволив.

Если вы считаете что ваше увольнение не законно или с вами обошлись не подобающим образом, а условия труда были ужасны, то советую почитать раздел исковых заявлений и раздел подачи заявлений жалоб в прокуратуру и полицию

Типовой трудовой договор образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва «__» ______________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности продавца

Срок действия трудового договора

Начало- 01.10.20___ г.

Окончание - «__» ______________ 20__ г.

По соглашению сторон, договор является срочным.

Испытательный срок: 3 месяца.

Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

Права Работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Права Работодателя

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Поощрять Работника за добросовестный труд.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Обязательства Работодателя

Работодатель обязуется:

Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

Обязательства Работника

Работник обязан:

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора.

Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.

Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.

Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

Систематически повышать уровень своей квалификации.

Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

3. Оплата труда и социальные гарантии

Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.

Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.

Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Особенности режима рабочего времени:

а) полный рабочий день.

Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Трудовой типовой письменный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

Настоящий типовой договор трудовой, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то договор на труд прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

______________________________                                _____________________________

(подпись)                                                                                                (подпись)

«____» _____________20__г.                                                   «____» _____________20__г.

Источники: dogovorload.ru, metalinvest00.ru, tbis.ru, lmaslak.ru, raa.su