ЮРИСТ-ОНЛАЙН

Образец бланка срочного трудового договора

Зразок бланку строкового трудового договору

Строковий трудовий договір N _____

м._____________ ___ ____________ 20__ р.

Цей документ належить до конфіденційної інформації та не підлягає розголошенню без письмового дозволу керівника АТ&ldquo *** &rdquo

Акціонерне товариство *** (далі - Підприємство) в особі директора ________________________ (далі - Роботодавець), яка діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадян _________________________- (далі - Працівник), з іншої сторони, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей Строковий трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору, строк дії, загальні вимоги та визначення

1.2. Предметом даного Строкового трудового договору (далі - Договір) є трудові відносини в межах визначених цим Договором посадових обов язків між Працівником і Підприємством, які з боку останньої реалізуються Роботодавцем.

1.3. Строковий трудовий договір - є угодою, відповідно до якої Працівник, зобов язується виконувати роботу в межах посадових обов язків або за письмовим наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов язків, що визначені в цьому Договорі з підляганням внутрішнім розпорядчим документам Підприємства, а Роботодавець зобов язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання посадових обов язків Працівником та внутрішніх розпорядчих документів Підприємства, в т. ч. що стосуються інформаційної системи Підприємства, інтелектуальної власності Підприємства, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.

1.4. Трудові відносини між Працівником і Підприємством не заперечують права та обов язки Працівника в частині дотримання вимог, що стосуються інформаційної системи, інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства і не заперечують права на реалізацію трудових відносин Працівником з іншою, ніж Підприємство стороною без письмового дозволу Підприємства у випадках, коли мова не йдеться про послуги та товари, а також пов язану з цими питаннями наукову (викладацьку) діяльність, що є конкурентними по відношенню до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства. Трудові відносини між Працівником і Підприємством не заперечують також в контексті вищезазначеного наявності записів у трудовій книжці Працівника щодо дотримання Працівником вимог цього договору.

1.5. Працівник зобов язується виконувати особисто доручену йому роботу в межах посадових обов язків або за письмовим наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов язків, що визначені в додатку до цього Договору і є невід ємною частиною цього Договору. Одночасно, відповідно до структури Підприємства та наявності підлеглих, Працівник зобов язується організовувати роботу для виконання положень Статуту Підприємства в межах посадових обов язків, дотримуючись особисто принципів доброзичливості, своєчасності, достовірності, повноти та професійної відповідальності та аналогічних позитивних принципів щодо роботи Підприємства та які не можуть асоціюватись з такими рисами індивідуального характеру, як егоїзм, перекручення достовірності фактів та даних, недоброзичливість до клієнтів та співробітників Підприємства. Працівник зобов язується дотримуватись принципів та норм невикористання без ліцензійного дозволу в роботі Підприємства об єктів права інтелектуальної власності третіх осіб (по відношенню до цього Договору). Результатом виконання посадових обов язків має бути забезпечення роботи щодо отримання доходу та прибутку Підприємства.

1.6. Працівник приймається на посаду ______________________________________

1.7. Цей Договір набуває чинності з ___ ____________ 20__ року на підставі наказу по Підприємству та діє до ___ ____________ 20__ року.

1.8. Терміном Сторони в цьому Договорі позначаються Підприємство і Працівник.

2. Права та обов язки сторін

2.1. Роботодавець зобов язаний :

2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому Договорі та додатках до нього.

2.1.2. Створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов язків.

2.1.3. Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.

2.1.4. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці та Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.1.5. Сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника.

2.1.6. Не переводити Працівника на іншу роботу без згоди чи заяви останнього. Вважати цей Договір після терміну його закінчення - безстроковим, за умов відсутності підписаного Сторонами протоколу про його розірвання на дату закінчення цього Договору.

2.1.7. Виплачувати Працівнику авторську винагороду (роялті) на підставі ліцензійного договору (ліцензійних договорів), якщо об єкт права інтелектуальної власності, автором або співавтором якого є Працівник, є таким, що збільшує доход (прибутки) Підприємства.

2.2. Роботодавець має право :

2.2.1. Вимагати усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним своїх посадових обов язків.

2.2.2. Притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору.

2.3. Працівник зобов язується :

2.3.1. Якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим Договором.

2.3.2. Дотримуватись вимог, що стосуються інформаційної системи, інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства, які регламентує Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.3.3. Дотримуватись режиму доступу до інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію) та які регламентує Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.3.4. Дотримуватись режиму поширення інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію) та які регламентує Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.3.5. Визнавати права власності на інформацію Підприємства як об єкт чи об єкти цивільних прав.

2.3.6. Визнавати право щодо відшкодування шкоди (збитку, компенсації), завданій діловій репутації (гудвілу) та/або назві (бренду, торговельній марці) Підприємства в разі доведення фактів порушення вимог цього договору та вимог Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.3.7. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, в т. ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.

2.3.8. В першу чергу надавати пріоритет Підприємству, як власнику щодо створених об єктів права інтелектуальної власності в процесі виконання трудових обов язків (період дії цього Договору та після розірвання цього Договору, враховуючи норми п. 1.5 цього Договору).

2.3.9. Довести до Роботодавця повну та об єктивну інформацію щодо використання об єктів права інтелектуальної власності, які на час підписання цього Договору є юридично зареєстрованою або інвентаризованою власністю (співвласністю) Працівника в іншому бізнесі (підприємницькій діяльності) і які не порушують права третіх осіб щодо використання об єктів права інтелектуальної власності. В першу чергу надавати пріоритет Підприємству щодо використання зазначених об єктів права інтелектуальної власності, які на час підписання цього Договору є власністю (співвласністю) Працівника в разі зацікавленості Роботодавця.

2.3.10. Підготувавши письмову заяву на ноу-хау, рацпропозицію тощо, інформувати Роботодавця про потреби, що виникли і які є обґрунтованими та економічно доцільними для Підприємства.

2.3.11. Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити Роботодавця про зміни даних, зазначених у п. 9.2 цього Договору.

2.3.12. В разі звільнення за власним бажанням з Підприємства не працювати протягом трьох наступних років на ринку виробництва та реалізації послуг і товарів, а також не проводити пов язану з цими питаннями консультаційну (в т. ч. консалтингову) та наукову (в т. ч. викладацьку) діяльність, що є конкурентними по відношенню до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства за умов відсутності письмового погодження між Підприємством та суб єктом підприємницької діяльності, з яким будуть пов язані нові трудові відносини Працівника щодо роботи на ринку послуг та товарів, що є конкурентними у відношенні до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства.

2.3.13. Нести відповідальність за матеріальну та моральну шкоду, завдану діловій репутації Підприємства та його акціонерам (власникам) та попередити в разі звільнення з Підприємства нового суб єкта підприємницької діяльності, з яким будуть пов язані нові трудові відносини Працівника про вимоги цього договору та про зміст Положення про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства.

2.4. Працівник має право:

2.4.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього посадових обов язків.

2.4.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості та умови конфіденційності.

3. Особливості режиму робочого часу

3.1. Сторони в межах цього Договору визнають, що режим робочого часу Працівника є повним робочим днем та враховує додаткову оплату понад нормованих робочим часом годин в разі виникнення обставини, коли мова йдеться про збільшення кількості клієнтів та доходу (прибутку) Підприємства.

3.2. Сторони в межах цього Договору визнають, що робочий час, що витрачається поза приміщенням Підприємства, має сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника одночасно з підвищенням фінансової стабільності, іміджу і конкурентоздатності Підприємства.

4. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії

4.1. За виконання посадових обов язків, передбачених у додатку до цього Договору працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі: ________ щомісяця.

4.2. Розмір посадового окладу може бути збільшеним на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод до пункту 4.1 цього Договору.

4.3. Працівнику з боку Підприємства надаються гарантії і виплачуються компенсації, визначені законодавством про працю та системою внутрішнього заохочення (преміювання) Підприємства на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод.

4.4. Працівник підлягає всім видам обов язкового державного страхування відповідно до вимог діючого законодавства України.

4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __ календарних днів в строки, передбачені Графіком відпусток.

При наявності поважних причин, згідно з чинним законодавством, та при хворобі (лікарняний лист) Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати (у випадку хвороби, - в межах лікарняного листка). 5. Відповідальність Сторін

5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов язань, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Договором.

5.2. Працівник несе матеріальну відповідальність та інші види відповідальності за збитки, завдані об єкту права інтелектуальної власності, яким є назва Підприємства у відповідності до норм, викладених в Положенні про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства, зміст якого Роботодавець письмово доводить до нього і який є загальнодоступним.

5.3. Працівник несе матеріальну відповідальність та інші види відповідальності за збитки, завдані об єкту права інтелектуальної власності, яким є назва Підприємства у відповідності до норм, викладених в Положенні про інформаційну систему, інтелектуальну власність, конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства, що виникли внаслідок плагіату авторських прав Підприємства. Під плагіатом Сторони розуміють оприлюднення (опублікування) повністю або частково (в т. ч. в межах 10 % від оригіналу) твору (авторських прав) Підприємства під іменем особи, яка не є автором цього твору.

5.3. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров ю Працівника, пов язану з виконанням останнім своїх посадових обов язків під час дії цього договору.

6. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору

6.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін та письмово оформлюються додатковою угодою.

6.2. Цей Договір припиняє свою дію у випадках:

6.2.1. Письмової згоди сторін, оформленою протоколом щодо припинення.

6.2.2. З інших підстав, передбачених трудовим законодавством України та щодо яких є письмові документи (заяви, накази, протоколи тощо).

6.2.3. Ліквідації Підприємства як юридичної особи.

6.3. Про своє бажання достроково припинити цей Договір Сторони повинні попередити одна одну не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати розірвання цього Договору у письмовій формі.

6.4. В разі складання Роботодавцем акта про незадовільне виконання посадових обов язків Співробітником або про порушення Співробітником умов конфіденційності Підприємства, Роботодавець має пріоритет щодо п. 6.3 цього Договору.

7.1. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються згідно з чинним законодавством України.

8.1. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.

8.2. Цей Договір укладено українською мовою у 2 (двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.

9. Адреси та додаткова інформація щодо сторін

9.1. Відомості про Підприємство:

Повна назва: Акціонерне товариство ***

Адреса: ________________________________________________________________________________

Ідентифікаційний код: ________________.

9.2. Відомості про Співробітника:

Прізвище, ім я, по батькові _________________________________________________________________

Дата, місяць, рік та місце народження _______________________________________________________

Паспортні дані: __________________________________________________________________________

(номер, серія, ким, де і коли було видано паспорт громадянина України та закордонний паспорт)

Адреса фактичного проживання ____________________________________________________________

Адреса за пропискою в паспорті ____________________________________________________________

Контактний та домашній телефони _________________________________________________________

9.3. Співробітник надає Роботодавцю:

- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера _________________

Цей Договір укладено в двох примірниках на п яти аркушах, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Якщо одне з положень цього Договору стає недійсним, то це не тягне за собою недійсність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимим в правовому відношенні. Зміни проводяться в письмовій формі.

_{Трудовой договор между работником и предпринимателем: скачать образец трудового договора с ФЛП}

Ссылка на конструктор договоров "ПростоДок":

Представляем Вашему вниманию проект Договора между физ.лицом предпринимателем ФЛП и работником . который сегодня является одним из наиболее распространенных в трудовых правоотношениях.

Если посмотреть на современные трудовые отношения, то можно сказать, что часто ФЛП пренебрегают заключением такого важного документа, что впоследствии выливается в незащищенность работников, претензии со стороны проверяющих структур к ФЛП, судебных спорах.

Вот поэтому так важно оформлять трудовые правоотношения посредством заключения Договора между физ.лицом предпринимателем и работником . что позволит защитить интересы работодателя и права работника.

Представленный проект трудового договора между ЧП и работником соответствует требованиям и нормам действующего законодательства.

Обозначенный шаблон трудового договора между ФЛП и работником проверен на непротиворечие подогнан под специфику хоз. оборота, условиям и нормам действующего законодательства и специфике правоприменения, реализацию защиты прав и интересов сторон, логичность условий.

Скачать бесплатно Трудовой Договор между ФЛП и работником Вы сможете по отмеченной ссылке. Обратите внимание, что Вы имеете возможность скачать другие типы договоров в разделе на ProPravo.

Также читайте другие материалы данного раздела:

Трудовой договор

Ситуация, при которой применим Трудовой договор:

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора .   При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

или

или

Стороны Трудового договора:

Сторонами Трудового договора  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Содержание Трудового договора:

В силу требований закона Трудовой договор должен содержать:

Порядок заключения Трудового договора и оформление приема на работу:

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии  согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

Трудовой договор регулируется:

Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

Оформляем трудовой договор

Оформление по КЗОТ

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником организации о характере и сроках трудовых отношений.  Такой документ в письменном виде оформляет  права и обязанности участников трудовых отношений на законных основаниях. Грамотно составленный документ защитит интересы как работодателя так и работника. Сторонами соглашения выступают работодатель и работник. Ниже приведен образец трудового договора.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу и обеспечить условия и безопасность труда, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а так же выплачивать работнику зарплату в установленные сроки.

Работник со своей стороны обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс (КЗОТ). Любые договора не должны противоречить статьям кзота и другим законодательным актам РФ.

Трудовой договор с работником оформляется обязательно в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, второй остается у работодателя.

Так же в нем могут оговариваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами РФ. К таким условиям могут относится наличие испытательного срока, неразглашение служебной информации, обязанность кандидата отработать определенный срок после обучения за счет работодателя и другие.

Виды трудовых договоров

1. Трудовой договор по форме ТД-1
2. Срочный трудовой договор
3. Работа по совместительству
4. Выполнение сезонных работ

 Обязательные условия договора

В документе указываются обязательные реквизиты работодателя и работника:

Как заключить трудовой договор в 1С

Прежде чем начать начислять сотруднику зарплату в программе, его необходимо принять на работу в организацию и заключить с ним трудовой договор.

В 1С Бухгалтерии 8  прием работника осуществляется кадровым документом Прием на работу . Документ открывается через меню Кадры - Прием на работу .  Данный документ имеет печатную форму Т1 - приказ о приеме на работу. Документ следует распечатать и подписать. Проведение документа с указанной даты в 1С фиксирует факт заключения договора.

Чтобы при приеме на работу в 1С дополнительно печатать трудовой договор с работником, необходимо подключить к документу Прием на работу дополнительную внешнюю печатную форму.     Справочный курс по расчету зарплаты в 1С Бухгалтерии .

Прекращение трудовых отношений с сотрудником фиксируется в программе документом Увольнение с заданной датой увольнения.

На сайте возможно заказать дополнительный отчет Внешняя печатная форма для документа по согласованному образцу.

По ссылке можно скачать образец трудового договора в вордовском формате (файл MS doc):

Образец нового трудового договора 2015

Любой документальный акт служебного направления дает работнику гарантию в том, что его рабочая деятельность будет оплачена. Кроме того, в данном акте прописываются все имеющиеся права работника, а также его обязанности, от которых он не может уклоняться в период работы на том или другом предприятии. Также в учредительном документе прописываются некоторые нюансы предстоящей служебной деятельности.

Образец трудового договора в 2015 году будет несколько отличим от предстоящих ранее актов. Конечно, если человеку предлагается одноразовая работа, за которую оплата предстоит незамедлительно, то вовсе и не обязательно составлять необходимый документ. Если же работодатель в этом же случае обещает заплатить заработную плату работнику через некоторое время, то рекомендуется составить трудовой договор. Данный документ необходим в том случае, если человек устраивается на постоянную работу или на то рабочее место, срочный вариант в котором прописан определенными датами.

К сожалению, в настоящее сложное время в мире существует такая не очень хорошая тенденция, при которой большой процент работающих людей не имеют права ни на отпуск, ни на оплату больничного листа. Причина такой несправедливости в том, что с работником не заключен необходимый учредительный акт. Каждому человеку важно знать, что трудовой договор образец 2015 скачать можно в соответствующих сайтах в сети интернет. Подготовленный работник никогда не будет обманут. И если даже работодатель будет уклоняться от обязанности заключения с последним необходимого документа, человек всегда может повлиять на него своими знаниями и упомянуть о нарушении соответствующего законодательства.

Что содержит в обязательных пунктах в себе образец нового трудового договора 2015? Прежде всего, в данном документе указано время предстоящего рабочего времени. Следует иметь в виду, что трудовой договор 2015 скачать бесплатно можно, но не все нюансы в этом документе будут учтены. Работодатель может в качестве дополнительной возможности подзаработать предложить работнику поработать в выходные или праздничные дни. В учредительном акте не всегда данное прописывается, но следует помнить, что по письменному согласию работника такое вполне реально осуществить. Если же рабочий человек отказывается от дополнительной шабашки, то работодатель не вправе наказать его за уклонение от предлагаемой работы. Именно отсутствие наказания в данном варианте предстоящих событий обязательно должно содержаться в новом документе.

Скачать образец трудового договора 2015 не представит никаких усилий, но его необходимо не только скачать, но и тщательно изучить. В правомерном акте обязательно должно быть прописано, что каждый рабочий человек имеет право на отпуск. Ранее отпускное время предоставлялось тогда, когда было отработано на одном и том же рабочем или трудовом месте не менее 11-ти месяцев. Сейчас же нововведения указывают, что период работы на едином месте составляет 6 месяцев. Рабочий вправе взять положенный ему целиком отпуск или разделить его на 2 одинаковые и равные части.

Трудовой договор ИП образец 2015 также должен обязательно включать только основные условия, правила и требования. Единственное различие между документами в том, что свой собственный документ частный предприниматель создает самостоятельно. Он имеет право включить такие пункты в данный акт, которые будут важны на его усмотрение. Конечно, все новинки должны четко соответствовать трудовому кодексу и никак не ущемлять права работника.

Срочный трудовой договор образец 2015 в отличие от длительного периода аналогичного документа должен обязательно содержать в себе сроки его длительности. Это значит, что работник вправе работать на том или другом месте в соответствии с длительностью предписанного документа. По окончании срока длительности по усмотрению работодателя срок данного акта может быть надолго продлен.

Каждый человек вправе знать свои рабочие обязанности, а также права. Только тот, кто уверен в своем светлом и прекрасном будущем и в завтрашнем дне будет качественно выполнять свои важные обязанности. Нарушение предписаний любого правомерного акта несет за собой уголовную, а также же административную ответственность, как для самого рабочего, так и для любого и каждого работодателя.

Источники: yurist-online.org, pravo-ukraine.org.ua, dogovor24.kz, www.kurs-1c-online.ru, www.2014godloshadi.ru