Трудовой договор (с вариантами формулировок пунктов договора). Примерный образец

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 6

Примерный образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

город __________________ "__" ______________ год

____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу _______________________________ (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.)).

2. Работник принимается на ____________________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием).

Другой вариант п. 2:

2. Работник принимается по _____________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием).

3. Настоящий Договор является договором по основной работе.

Другой вариант п. 3:

3. Настоящий Договор является договором по совместительству.

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

Другой вариант п. 4:

4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы).

6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) _________________.

7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).

8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).

9. Права Работодателя ____________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора).

10. Обязанности Работодателя __________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда).

Другой вариант п. 10:

10. Работодатель обязуется:

10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Другой вариант п. 11:

11. Характеристика условий труда _________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда).

Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ________________________________.

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):

- работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ______________ часов в неделю

- время начала работы _______________

- время окончания работы ______________

- перерыв на обед ______________

- 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются ________________.

Другой вариант п. 12:

12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Пункт 12 может быть сформулирован еще так:

12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с ____________ до _____________.

13. Работнику устанавливается:

- ежегодный оплачиваемый отпуск _________________ календарных дней

- дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня __________ (указать вид или за что предоставляется).

14. Оплата труда.

14.1. Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере ______________ рублей

надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____________ рублей.

14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением _______________________, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке.

14.3. Срок выплаты заработной платы ____________________ (указать конкретные числа месяца).

Другой вариант п. 14:

14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ___________________ рублей.

В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере __________ рублей.

Пункт 14 может быть сформулирован еще так:

14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______________ рублей за каждый отработанный час.

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________.

16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______________________.

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________________________.

18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации _____________________________________________________________.

19. Совмещение профессий ___________________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий)).

20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства ______________________________________ (повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям).

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: _________________________________.

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:

22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________________________.

22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________________________.

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:

23.1. Внедрение современных средств техники безопасности

___________________________________________.

23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями

___________________________________________.

23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами

___________________________________________.

23.4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами

___________________________________________.

23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате ____________.

24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:

24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их __________________________________________________.

24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя

___________________________________________.

25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:

___________________________________________.

26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:

26.1. Изменений действующего законодательства

___________________________________________.

26.2. Изменений локальных нормативных актов

___________________________________________.

26.3. Изменения Устава

___________________________________________.

26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора по соглашению сторон.

27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

29. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой - у работника.

30. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель

Полное наименование работодателя

__________________________________________

Адрес: ___________________________________

ИНН: _____________________________________

Банковские реквизиты:

Работник

Ф.И.О. (полностью) _______________________

Адрес: ___________________________________

Паспорт: _________________________________

выдан: ___________________________________

Работник _________________________________

(личная подпись, Ф.И.О.)

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С правилами внутреннего трудового распорядка

________________ __________________ "__" __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте

________________ __________________ "__" __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С должностной инструкцией

________________ __________________ "__" __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях?

Вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях в течение всего срока договора (класс вредности разный)? он может в течении месяца перемещаться с вредного объекта в невредные объекты и так несколько раз в течении всей своей трудовой деятельности. Заранее благодарю.

Ответ

Данный раздел трудового договора нужно заполнять на основании результатов специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. При этом должны учитываться условия труда во всех производственных зонах, где выполняется работа по данной должности.

По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс и степень вредности на конкретном рабочем месте с учетом специфики выполнения работы и применяемого в процессе труда оборудования (т.е. при проведении специальной оценки условий труда должно быть учтено, что труд выполняется в разных условиях, окончательный результат должен быть оформлен по сумме всех факторов.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются в т.ч.:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Если вредные 3 класса, то нужно указать и степень вредности, т.к. от этого зависит объем гарантий, предоставляемых работнику)

- условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, вышеуказанные обязательные условия должны быть отражены в трудовом договоре.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре необходимо отразить условия труда с указанием класса. А при наличии вредных условий труда - также степень.

Образец дополнительного соглашения приведен в конце ответа.

Если же работник будет временно переводиться для выполнения работы по другой должности или ему будет оформлено совмещение, то соответственно, условия труда нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А при совмещении желательно указать и время, в течение которого работник будет задействован во вредных условиях.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести специальную оценку условий труда

Необходимость спецоценки

Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ( ч. 3 ст. 226 ТК РФ ). Перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н .

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ( п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников ( п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме .

Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест. поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 .

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные ( п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

Результаты оценки условий труда применяют для:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда

определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ

Случаи, когда спецоценка не нужна

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

надомных сотрудников

дистанционных сотрудников

сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188 .

Участники специальной оценки

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда

наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей

врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Организация, которая осуществляет специальную оценку, исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах сотрудников организации, может проводить их:

самостоятельно, если ее испытательная лаборатория (центр) имеет соответствующую аккредитацию

с привлечением по гражданско-правовому договору испытательных лабораторий и центров, аккредитованных в установленном порядке.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению оценки установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 .

Следует отметить, что организации, которые ранее были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест. вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся у них аттестатов аккредитации испытательных лабораторий и центров, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. При этом организации, срок действия аттестатов аккредитации которых истекает уже в 2014 году, вправе проводить специальную оценку до 31 декабря 2014 года включительно без учета новых требований к организациям-оценщикам.

Об этом сказано в статьях 19 и 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Начало оценки

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель:

образует специальную комиссию

утверждает график проведения специальной оценки условий труда.

В общем случае в состав комиссии должны войти:

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Помимо специалистов по охране труда, в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники

представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (при наличии).

Если работодатель отнесен к субъектам малого предпринимательства. то в качестве представителей от работодателя в состав комиссии должны быть включены:

руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично

другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. При этом если в организации штатный специалист отсутствует, то в комиссию включают представителя организации или эксперта, который осуществляет функции службы охраны труда у данного работодателя по гражданско-правовому договору.

Ограничений по количеству членов комиссии в законодательстве не установлено, при этом их число должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Конкретный состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом .

В первую очередь комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка, с указанием аналогичных рабочих мест.

Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

профессии или должности одного наименования

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы

использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

работа в одном или нескольких однотипных помещениях

использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения

одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте

одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух, а затем результаты оценки распространить на все выявленные аналогичные рабочие места. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности. из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Порядок проведения оценки

Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой. изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки. Перечень таких рабочих мест утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. А сам порядок проведения спецоценки в таких исключительных случаях Минтруд России пока разрабатывает.

Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством, например, в тех случаях, когда требуется проведение внеплановой проверки. Пятилетний срок исчисляют со дня утверждения отчета о предыдущей оценке. Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляет испытательная лаборатория (центр), эксперты и иные работники организации, которая проводит специальную оценку условий труда. При этом методы исследований и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования и измерения, организация, проводящая специальную оценку условий труда, определяет самостоятельно.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляют протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

По результатам проведения исследований и измерений эксперт относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Такой порядок предусмотрен статьями 11-14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице .

Классы вредности и опасности

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:

1 класс - оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника

2 класс - допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)

3 класс - вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда

4 класс - опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

В свою очередь в 3 классе вредных условий выделяют следующие подклассы:

подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья

подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет

подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности

подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Отчет об оценке

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию:

сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах

протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

сводную ведомость специальной оценки условий труда

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка

заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника.

Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда. а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-1/В-298 .

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель или сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения спецоценки и в обход трудовой инспекции, сразу направив свои претензии в суд. Также в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в Минтруд России для проведения экспертизы качества оценки условий труда .

Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию. передать в Роструд ( ст. 18. п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Декларация соответствия

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены или признаны допустимыми, организация подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация соответствия состоит из двух частей. Первую часть заполняет работодатель, вторую - территориальный орган Роструда.

Организации в декларации необходимо указать:

реквизиты работодателя

реквизиты организации, которая проводила спецоценку

перечень рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы

Декларацию нужно подписать у руководителя организации и заверить печатью.

Далее направьте ее в местную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки .

Передать декларацию можно одним из трех способов:

лично принести в инспекцию. При этом при себе уполномоченное лицо должно иметь доверенность на право представления декларации

отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

отправить в электронном виде через официальный сайт Роструда.

Территориальный орган Роструда может не принять декларацию только в случае ее несоответствия установленной форме. Отказ в принятии декларации по иным основаниям неправомерен.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда .

В случае если в период действия декларации с сотрудником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц или у него выявлено профзаболевание. причиной которого явилось воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места данная декларация прекращает свое действие и организация должна провести внеплановую специальную оценку условий труда .

Решение о прекращении действия декларации соответствия нормативным требованиям охраны труда принимает трудовая инспекция по местонахождению организации. Запись о таком решении вносят в специальный реестр деклараций не позднее 10 календарных дней с момента наступления несчастного случая на рабочем месте или выявления профзаболевания с учетом вышеназванных условий .

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев и профзаболеваний срок ее действия считается продленным на следующие пять лет.

Внеплановая оценка

По общему правилу оценку условий труда работодатель проводит один раз в пять лет. Вместе с тем, в законодательстве закреплены ситуации, когда требуется проведение внеплановой оценки. Такую оценку проводят в случаях:

ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

получения работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения спецоценки

изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

наличия мотивированных предложений профсоюза или иног

как правильно добавить в трудовой договор условия труда

Условия труда и компенсации должны быть указаны

Почему только компенсации? А защита?

Короче, у нас вот так:

4. Характеристика условий труда

4.1. Условия труда: вредные

4.2. Характеристика условий труда на рабочем месте: шум, пониженная температура воздуха в зимний период(микроклимат), отсутствие естественного освещения, измененное геомагнитное поле.

повышенная оплата труда - 12% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда.

4.4. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): куртка ИТР, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические, жилет на утепляющей прокладке, перчатки х/б, мыло туалетное -200гр

Какие пункты обязательны в трудовом договоре?

cherry-x Мастер (1720) 7 лет назад

См. пункт про обязательные условия

Ст. 57 Содержание Трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). заключивших трудовой договор

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины). послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник: ТК

Остальные ответы

Источники: www.vkaznu.ru, www.kdelo.ru, ohranatruda.ru, otvet.mail.ru