Договор, трудовой, срочный, с уборщицей

г. Москва ___ __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество ________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.

1.2.1. Начало - ___ __________ 201_ года.

1.2.2. Окончание - ___ __________ 201_ года.

1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.

1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной Договором

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.1. замечание

2.2.5.2. выговор

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Работника:

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Должностные обязанности Работника:

2.5.1. Должна знать:

2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений

2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода

2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений

2.5.1.4. основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.

2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: ______________________, находящихся на ________ этаже в правом (левом) крыле, пом. No. ______ (и т.п.).

2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора (______ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.

2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.

2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.

2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).

2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно __________________________________.

2.11. В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на _________________________________________.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.

3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.

4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.3. Особенности режима рабочего времени:

4.3.1. полный рабочий день.

4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Данный срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 Договора.

6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.

6.4. Настоящий срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Открытое акционерное общество __________________________ (сокращенное наименование - ОАО _________).

ОГРН - ______________, ИНН - ______________, КПП - ____________________.

Адрес: ________________________________________

Телефон: ______________________________________.

Работник:

Паспорт: _________________, Выдан ________ ОВД _______________________.

Трудовой договор с уборщицей

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уборщицей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Трудовой договор с уборщицей

(ред. от 17.07.2012)

"Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России"

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2006 N 8283)

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.09.2008 N 523н

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательно-реабилитационных учреждений среднего профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

2. Обязанности и права Работника

2.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по должности уборщик служебных помещений

2.2. Работник обязан:

- выполнять нормы труда в полном объеме и в установленные сроки

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- бережно относится к имуществу Работодателя и других работников

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

- выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, а также не выходят за пределы работ, перечисленных в настоящем договоре

- возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2.3. Работник руководствуется в своей работе действующим законодательством об охране труда, инструкциями по охране труда и обязуется:

- соблюдать правила и нормы охраны труда, требования инструкций по охране труда

- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты

- проходить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

- проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования).

Трудовой договор с уборщицей

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

- уборка помещений, коридоров, лестниц

- удаление пыли с мебели, ковровых изделий

- подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.

- сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место

- расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование

- чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________________

_________________________________.

Реальные,а не условные сроки тюремного заключения,конфискация имущества(и у родственников в том числе) и пожизненный запрет на работу в чиновничьем аппарате.

  Вот побольше бы таких вопросов о том, что каждый мог бы конкретно предложить по изменению, уличшению ситуации в стране. А то только критика-критика-критика и грубость в адрес правительства. Мое предложение: Все мы должны НЕ давать взяток.

на какую работу можно устроиться во франции на первое время со знаием английского и базовым знание французского?

  слишком много проблем с местными арабами и т.п. Сейчас в сезон требуются сборщики винограда, можете там попробовать, если заинтересует. Образование Ваше действительно только там,где Вы его получили,еще в странах СНГ,какой-нибудь Монголии или.

вот тут все выступают против таджиков в МОСКВЕ

Это бизнес и ничего личного! Зачем платить москвичу нормальную зарплату, когда можно заплатить гастарбайтеру копейки?

  Против таджиков никто не против. Они работают и хорошо работают, спасибо им за это. Просто, если провести небольшой экскурс в историю, которую я застал. -В 60-70-80-. Дворниками, кассирами, продавцами, уборщицами . работали люди славянской.

Трудовая у меня есть но хочу, в связи с кризисом, пойти например полы помыть, но не хочу такую запись в своей трудово

Без книжки можно. Некотороые прото трудовой договор закючают на нужный срок.

  Попроси своего работодателя написать в трудовой "старший менеджер по гигиене" или что то такое.Я например работал сварщиком по пластмассе на пивзаводе. На самом деле ремантировал ящики(тару) для пива. Скажите, что хотите работать по.

О должностных инструкциях

как это доказать руководителю? Не надо ничего доказывать. Расписались за одну инструкцию - её и выполняете Если отменят - распишетесь за другую. Но пока действует инстукция-1, зарплату вы получаете за ЕЁ ИСПОЛНЕНИЕ. А что там за бумажка.

  Не может. Возможно, случилось так, что приняли новую должностную инструкцию, а старую не отменили. Таким образом, действует та, которая была принята позже. нет. и если это ваша должность, то вы с ней должны быть ознакомлены, причем с.

Почему ставка врача меньше прожиточного минимума?Кто-нибудь вообще об этом задумывался?

Потому что власти наплевать на жизни и здоровье людей, их лечат врачи, которые получают совсем другие деньги. Во всех нормальных странах врачи самые обеспеченные, зарабатывают больше всех.

  Чего. Мне бы стыдновато было говорить даже на эту тему. Самое страшное нынче - это заболеть в этой стране. Ты не разу не попадала в руки врачей. Как относятся к старикам,детям,науке,Ютакая и страна!Если врач,учитель ,песионер.

Почему мужчины "равноправия" не переваривают?

  В женском начале четыре хромосомы Х А в мужском начале три Y Где вы видите равновесие? посмотри сейчас на ютубе ролики. набери там в поиск бабы паркуются. а нет никакого равноправия-есть мужчина (он во всём прав), а есть женщина, которая.

Сегодня 130 лет со дня рождения Иосифа Сталина. Что вы думаете о нём и о его вкладе в историю?

историю не перепишешь.

  Сегодня-день рождения великой гниды и сволочуги! Подонка,хуже Гитлера! Величайшего гения,специалиста 1 по истреблению и геноциду собственного народа за всю историю человечества(которому другие злодеи,также поистреблявшие немало своего народу.

Почему продавцы в сфере обслуживания не улыбаются?

Введите систему штрафов за отношение персонала к клиентам. Изуверский план состоит в том, чтобы каждая сотрудница готовила к концу дня анкету за другой сотрудницей и так каждый день пусть стучат друг на друга. В конце месяца проанализируйте.

  а ты поработай продавцом и узнаешь они рождены в СССР мало того что не улыбаются так ещё и нахамить умудряются. Есть люди, которых всё раздражает. Воспитание такое, наверное. человек улыбаеться когда ему весело! попробуй расмешить! или.

как устроится на работу. если до этого не работали и понятия не имеете как искать работу и прочее?

  если вы живете в крупном городе, то ищите на сайтах типа джоб, суперджоб, хэдхантер. Надо написать резюме. Образец погуглите. Расписывайте, пока нет опыта работы, свои достижения в учебе. Если город маленький, ищите в местных газетах.

Нужны должностные инструкции посудомойщица. Помагите.

Должностная инструкция мойщицы посуды Общие положения 1.1.Мойщицы посуды назначаются и освобождаются от занимаемой должности директором школы. На период отпуска или временной нетрудоспособности мойщицы посуды её обязанности могут быть.

  Обратитесь к директору, он ВЫПИШЕТ. на http://anti-orange.com.ua/forum/phpbb2/viewtopic.php?=1733&view=next&sid=a3649731cd7e4a423d04935bf8691b0b Ссылка есть образец ДОлжностная инструкция посудомойщицы я не сумел открыть. Может Вам повезет.

А у меня глупый вопрос. наверное. Какого работодателя будет раздражать грамотный. приносящий доход. но

Как узко все мыслят. Кирюша я вот скажу, что. как поставишь себя. у нас люди либо подлизать **опу любят, а потом обижаются, что им шеф просит делать, то, за, что им даже спасибо не обеспечено. Это как первый вариант, второй это наглый.

  проще по договору работать и на %сидеть - никто не докапается В этой ситуации нужно для себя твердо решить - на сколько для Вас важна ЭТА работа, расставить все приоритеты. Из вышеперечисленного видно, что руководитель, явно, нарушает.

подруга интересуется:Сколько кв.м должна мыть уборщица ,ответьте кто знает?

Вот есть такой документ "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 29.12.1990 N 469 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА УБОРКУ СЛУЖЕБНЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ" Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 12 октября 2006.

  Согласно ст.160 ТК РФ Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда . Согласно ст. 161 ТК РФ, для однородных.

ТДВшники(цы)-Интересно, сколько детей родились в Питере от того, что "мосты уже развели, ночуй у меня"?

Нашим детям будет очень сложно потому что все логины будут уже заняты :))))

  http://otvet.mail.ru/question/90170590 Эти вопросы седня уже были)))

Есть ли состав ст.292 УК РФ в данной ситуации и куда писать заявление?

идите в ОБЭП, 327-я будет точно, по поводу ст. 330 можно подумать, а вот по поводу 292ой и 286ой, зависит от того, что это за предприятие

  Согласно Википедии, "Должностное лицо лицо, осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти или временно или постоянно занимающее в госучреждениях, партиях, общественных учреждениях, организациях.

документы для работы по совместительству

Трудовой договор ,где нужно одтельным пунктом указать, что договор явл. по совместительству, в приказе эта формулировка тоже должна быть, должностная инструкция, карточка формы Т-2, запись в трудовую книжку вы не имеете право заносить, данную.

  Трудовой договор . должностная инструкция, образцы есть в инете

нужен договор возмездного оказания услуг (гпд) с уборщицей .

Смотрите образец в почте.

  По разъяснению Минтруда еще 1997 года (не спрашивайте, сейчас не найду) - после того, как вступила в силу 2 часть ГК РФ с описанием отдельных видов договоров . разграничение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера.

Проблемы с зарплатой. прошу помочь.

Что указано в трудовом договоре . Скорее всего его нет, так сначала надо выяснить из чего складывается размер оплаты, а потом возмущаться. пусть пишет письменное заявление на имя директора с просьбой ознакомить с нормативными документами в.

  Есть ли на руках трудовой договор . Вопрос оплаты-это обязательное условие. До подписания ТД работник должен ознакомиться со всеми нормативными документами предприятия. Почитайте положение об оплате. С жалобой можно обратиться в трудовую .

КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту)

На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: http://116-region.ru/?p=8009. По второй части вопроса, как счесть свой фактический МРОТ за любой месяц. формула, Вами.

  вы усложняете. все проще. Мрот-минимальная ЗП, это постоянная велечина. она изменяеться только Правительством, часы. смены, выработка (сделка), премия значения не имеет. Важна сумма ставки в штатном расписании, отражающаяся в трудовом .

как заработная плата связана с квалификацией специалиста На сколько справедлива в РФ оплата труда ?схема серой оплаты

Тема сегодня актуальна,как никогда. Сегодня в России всё больше распространяется чёрная схема, серой становится меньше,ну а о белой. и так понятно,она только у бюджетников и гос.служащих. По чёрной схеме работает всё строительство.

  на практике доазано, что почти не связана. -Хорошего квалифицированного спеца запросто уделает по деньгам какаянибудь пигалица -знакомая директора. Поэтому стимул крайне низкий к достижениям в РФ. (А серая оплата -это очень даже не плохо.

Где можно найти работу для моей дочки которой 14 лет.

Знаю по собственному опыту - это очень сложно. Пришлось с 15 лет жить и обеспечивать себя самостоятельно. Лет мало, делать ничего не умеет - ну и куда пойти работать. Денег в таком возрасте не заработаешь, лучше не терять драгоценное время.

  детский труд . Попробуйте найти ей работу дома, пользы будет больше. отдайте на озеленение только чтобы учреждение государственное было или уборщицей тоже так же Это экспулатация детского труда . так нельзя! рановато еще. Рановато.

При устройстве на работу.Каждый работник проходит инструктаж на рабочем месте, где по мимо всех правил Охраны Труда с работником и обговаривают все Его обязанности. Вся работа должна быть оплачена,у Нас Социальное Государство а не чурбанский.

  Ты батенька я погляжу от работы отлыниваешь, когда будешь директором нашего супермаркета, тогда и будешь права качать, а пока иди туалеты мыть (тетя Валя заболела), а то я нажалуюсь на тебя Геннадию Петровичу и вылетишь к едрени фени.

Вопрос женщинам! Но ответить могут и мужчины (хорошо бы).

Вам просто не повезло.

  Очень надеюсь, что со временем нормой жизни станет брачный контракт, где многие из перечисленных вами моментов потенциальные супруги могут зафиксировать и узаконить. И тогда, поверьте, не будет ни баб, ни мужиков. ни унижалова этого. Ты.

Почему работодатели не хотят работать с беременными сотрудницами?

Потому что беременная женщина должна отдыхать,готовиться к родам, материнству, посещать центры специализированные, ходить по детским магазинам, получать как можно положительных эмоций, для того чтобы родить здорового спокойного ребёнка. А.

  потому что место занято, а работы нет, она же дома сидит! Чего ж непонятного? Работодатель будет тратить время, силы, учить - а все временно, сотрудник через 6-7 месяцев уйдет и все начинай сначала! Да еще вместо работы будет больничные.

Помогите советом. Пришла работать в организацию, там полная неразбериха с совместителями

Это не только у Вас. Все рассчитано на "авось меня не коснется проверка и так продет".

  В Трудовом кодексе РФ существует два ограничения первое рабочее время работника при любом режиме работы кроме суммированного учёта не может быть больше 40 часов в неделю, а у лиц работающих по совместительству не более 4 часов в день. Вот.

Как в трудовой книжке написать про совместительство ( уборщица - по совместительству, по основному - зав.складом)?

Отдельная запись, если та же фирма, то просто принята на должность уборщицы по совместительству. Если фирма другая, то сначала наименование фирмы. Главное не забывайте по новым законам трудовая не терпит никаких сокращений и аббревиатур

  Так и пишите, Работодатель по желанию работника может внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Если основное место работы первично, делайте запись о принятии на основное, затем запись о работе по совместительству. Постановление.

Она сдавала кровь в двух пунктах приёма. Работала уборщицей и дворником одновременно. Приходила домой с донорскими

печальная история,но меня поразило другое,не знаю радоваться или печалиться. либо все ответчики относятся к счастливому меньшинству, или лукавят ,или не хотят себя увидеть. как мне кажется, огромное большинство семей живут именно так.

  Какая любовь? Злостный неплательщик алиментов. Оформил совместительство и трудовой договор на третьих лиц, два взрослых придурка. а дети все это видят. закладывая потенциальный сценарий своего будущего себе в мозг с помощью родителей((((С.

Ну скажите это нормально. зачем обещать если знаешь что не выполнишь.

пишите базар на диктофон (если сразу нельзя заключить письменный договор ). пригодится в суде. реально выиграть по ст.64 ТК РФ (дискриминация при приёме на работу) и наказать их на деньги. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы .

  ты просто еще мало искала работу. обзванивай и не жди когда "тебе позвонят" это такая крутая отмазка! поэтому обзванивай - кто позвонит, тот и будет счасливым обладателем ответственного работника В очень резкой форме сверху высказались, но.

В организации нет штатной единицы уборщицы

  когда просят договор . не устаю посылать к Яндексу. Там масса договоров и подряда, и возмездного оказания услуг. В этом случае уборщица должна быть ИП, тогда с ней можно оформить договор возмездного оказания услуг по уборке помещений.

Вы за или против школьной формы. Почему?

Я за! Но не в смысле "победы над классовыми различиями". Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование. Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское.

  Это зависит от формы. Если она выглядит красиво, то можно подумать. И всё же, скорее нет, чем да. Прочитал только первую страницу, и мне показалось, что тут пишут одни родители, а решать это должны, ИМХО, сами школьники. Форма нужна нашим.

можно ли механнику транспортного цеха вменить в обязанности мед. осмотр при отсутствии мед сестры?

По действующим требованиям организации, самостоятельно осуществляющие выпуск транспорта, должны иметь специально оборудованный кабинет медосмотров водителей и медицинского работника с соответствующей аккредитацией именно по предрейсовым.

  Прикольно, я бы поручли это сторожу или уборщице . у них более наметанных взгляд. кончно же нет. механник может исполнять обязанности кого-угодно, кто уйдет в отпуск (уборщика, ген. директора, слесаря, водителя(прошу заметить - при наличии.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была.

  Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

У меня 2 трудовые книжки. Одна реальная, а другая фальшивая. Что мне грозит?

У вас абсолютно ничего не случилось. Даже понятия "фальшивая трудовая книжка" сегодня практически не существует, раз её можно купить в любом киоске. Вы можете иметь их хоть десять - от этого дело не изменится. Вы работали, вам начисляли.

  можно ничего не делать - в стаж это войдет если ЕСН полностью платили Я в советские времена работала официально по двум трудовым книжкам одновременно вторую закрыла в 1996 году, осталась основная по одной трудовой я была экономистом а по.

Сколько людей (можно в процентах) добрый боженька собирается отправить в ад (по библии)?

много очень много до..уя. всех под одну гребенку! святых все очереди!

  Вообще-то ВСЕ заслуживают ада, но многих Господь Бог милосердный от этого дела избавит. Вот и вычисляйте степень милосердия. Если чел всю жизнь грешил и получал от этого удовольствие, кто будет виноват в том, что он окажется там, куда совсем.

Помогите советом. очень плохо

Какая же Вы молодец. Мне посоветовать нечего, т.к. я не сталкивалась с подобными ситуациями, но хочу Вас просто поддержать! Уже на то, чтобы так уйти, требуется очень много сил и выдержки, хотя Вы правы: жить с человеком, распускающим руки.

  ты слишком зацыкленна на своих проблемах. посмотри фильм "Секрет" вообщем-поможет,уверяю=) Вы молодец, что решились. Терпения вам. В дет сад действительно лучше летом, а не осенью. Пропейте иммуностимуляторы. По поводу работы, может что-то.

Про отношения с мужем. Хочу услышать совет от мудрых и умных женщин

Мне вегда казалось, что супруги это не только любвники, но и друзья. И как правило друзьям доверяют, а уж любимым и подавно. Контроль- это недоверие. Есть такая поговорка "Свекровь бл..ь, снохе не верит" А ттакая "забота" и "волнение" больше.

  Он - деспот. Предложи ему ходить вместе с тобой. Пусть посмотрит, что ничего тут страшного, просто ему быстро надоест он со спокойной душой тебя будет отпускать туда куда ты хочешь, лишь бы с собой не звала. А так - ЛЮБИТ ОН ТЕБЯ! Вот.

Я знаю, что коридорной няне положено убирать 500кв. метров. Это только полы.

нормы все рекомендательные. вот два примера расчета нагрузки: 2. вариант Нормирование труда уборщиков служебных помещений в соответствии Приказу комитета РФ по Муниципальному хозяйству 50 от 15.10. 1993г. ПОМЕЩЕНИЯ ПЛОЩАДЬ м2 Коэффициент.

  Сейчас нет никаких норм, кроме рекомендуемых: от 300 м кв. до 3000 м кв. Стены, окна могут входить на высоте до 2 м. Все обязанности уборщицы перечисляются в трудовом договоре или должностной инструкции. Как правило все перечисленные.

Расскажите о работе промоутером

Промоутер может работать как от агентства, так и напрямую от продающей фирмы. Чаще всего на работу промоутером идут молодые люди для того, чтобы подработать, и эту возможность им охотно предлагают различные рекламные и кадровые агентства.

  ничего не глупо! когда будете на пенсию собираться - каждый годик будете считать! промоутер - нормальная работа для молодых. ищите только агентство посерьезней

Люди добрые, подскажите, что можно предпринять?

Вы работаете в Москве. Потребуйте экземпляр ТД, копию должностной инструкции на руки, если не дадут напишите в инспекцию по труду . Придут сделают проверку и могут оштрафовать. В платежной ведомости не расписывайтесь за лишние суммы.

  Вы действительно в трудном положении. Это видно по объему вашего письма (первый раз встречаю). Увольнение не выход, как я понимаю. Попробуй в спокойной манере выяснить все свои обязанности у кого надо. Объяснить все свои проблеммы. Может.

подскажите имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности

Если с вами не заключен трудовой договор в письменной форме, то трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе. Договор о полной материальной ответственности в этом случае вполне законный, если он заключен.

  Есть перечень лиц, с которыми может быть заключен договор материальной ответственности, только они и отвечают в полном объеме. В любом случае подписывая любой договор на себя возлагаешь ответственность. кроме контракта еще есть (где не.

Источники: uristhome.ru, www.consultant.ru, vendin31.ucoz.ru, obrazec.org, pro-consultant.ru