Новости от партнеров

Доверенность Главе Представительства иностранной фирмы

(Наименование инофирмы), зарегистрированное _______________, расположенное в ________________, в лице _____________________, действующего на основании _______________, настоящей доверенностью уполномочивает гражданина (Ф.И.О.), паспорт: ____________, выдан __________, проживающего по адресу: _________________, быть Главой Представительства (Наименование инофирмы) в г.Минске. При этом уполномачиваем (Ф.И.О.) представлять интересы (Наименование инофирмы) в государственных органах, предприятиях, организациях на территории Республики Беларусь, в том числе в судебных органах, со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу представлять и защищать интересы (Наименование инофирмы) на рынке Республики Беларусь устанавливать и развивать деловые контакты с организациями на территории Республики Беларусь, а также осуществлять иные действия необходимые для достижения целей Представительства.

Также (Ф.И.О.) имеет право от имени (Наименование инофирмы) подписывать договоры (контракты), совершать иные юридические акты выдавать доверенности на имя сотрудников Представительства заключать трудовые договоры и договоры на выполнение разовых работ временного характера с гражданами Республики Беларусь открывать счета в банках Республики.

Образец трудового договора физ лица и иностранной компании

соответствовать квалификационным справочникам,

обязательства:

исполнительскую и трудовую дисциплину

перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству

и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми актами (документами)

служебную и коммерческую тайну Нанимателя

выполнения работы

не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом

это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству

законодательства, локальных нормативных актов

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде

в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

достоинства

работу

обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _ _ _ _ ____ (перечисляются условия труда

года, если не установлен иной срок

сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом

дней, установленных и объявленных нерабочими ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

работы следующие условия оплаты труда:

изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

изложенных в пункте 2 настоящего контракта _ _ _ ___ (в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

выплачивается Нанимателем Работнику _ _ __ числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда работников за границей. Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда работников за границей.

стимулирования труда _ _ _ _ _ _ ____ (перечень дополнительных мер) в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин использование государственного имущества не в служебных целях

число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом) неоднократное ) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц неоднократное ) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.

регулируются законодательством о труде.

хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Расторжения трудового договора с главой представительства иностранной компании в РФ

О возможности расторжения трудового договора с главой представительства иностранной компании в РФ на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, прошу дать дополнительные разъяснения. Из Вашего ответа следует, что используемый в ст. 278 термин "организация" непременно означает "юридическое лицо", исключая представительства из сферы применения данной статьи. Поскольку прямого указания на то, что "организация" в смысле ст. 278 означает "юридическое лицо" в ТК (и ГК)не содержится, прошу разъяснить толкование каких статей ТК (или ГК) дает основания считать, что ст. 278 ТК не применяется к представительствам.

ВНИМАНИЕ. Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Правовой клуб "Интеллект и Право", юридический форум, форум юристов - карта сайта:

При использовании материалов ссылка на юридический форум Правового клуба "Интеллект и Право" обязательна.

Документ. Как зарегистрировать представительство иностранной компании в Украине

Как зарегистрировать представительство

иностранной компании в Украине

Как правило, предприятие стремится к расширению рынка сбыта своей продукции. Насытив внутренний рынок, предприятие начинает искать возможность выхода на зарубежные рынки. В частности, многие иностранные предприятия заинтересованы в продвижении своей продукции в Украине. С этой целью отдельные предприятия хотят открыть свое представительство в Украине. О том, как это сделать, и пойдет речь в этой статье.

Как открыть представительство, осуществляющее предпринимательскую деятельность на территории Украины?

Необходимо отметить, что в соответствии с положениями ст.5 Закона Украины "О внешнеэкономической деятельности" регистрация представительств нерезидентов в Украине осуществляется Минэкономики Украины. Однако вышеуказанные положения не распространяются на иностранные представительства, через которые планируется осуществлять предпринимательскую деятельность на территории Украины (п.22.20 ст.22 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции Закона Украины от 22.05.97 г. N 283/97-ВР). Поэтому, в нашем случае, регистрация представительства осуществляется сразу в органах государственной налоговой службы.

I этап. Регистрация в органах государственной

налоговой службы

В первую очередь представительство инофирмы нужно зарегистрировать в органах Государственной налоговой администрации Украины. Для этого в ГНАУ подаются следующие документы:

- заявление о регистрации представительства нерезидента как плательщика налога на прибыль (форма и порядок составления такого заявления утверждены приказом ГНАУ от 12.08.97 N 293 с изменениями, внесенными в соответствии с приказом ГНАУ от 16.01.98 N 23)

- выписка из торгового (банковского) реестра страны, резидентом которой является инофирма

- справка из банковского учреждения, в котором официально открыт счет фирмы, создающей представительство

- доверенность на осуществление представительских функций в Украине, оформленная в соответствии с законами страны, резидентом которой является фирма, открывающая представительство.

Вышеуказанные документы, кроме заявления, должны быть нотариально заверены по месту их выдачи, легализованы надлежащим образом в консульских учреждениях, представляющих интересы Украины, если международными договорами, ратифицированными Верховной Радой Украины, не предусмотрено иное. Так, документы могут быть не легализованы в случае, если фирма, открывающая представительство, является резидентом одного из государств, с которыми у Украины есть соответствующее соглашение.

Все документы, предоставляемые в ГНАУ, должны сопровождаться переводом на украинский язык, который заверяется печатью официального переводчика.

На документах, предоставленных в ГНАУ, проставляется отметка об их получении (дата, штамп налогового органа). Затем в течение 5 дней от даты принятия документов орган ГНАУ принимает решение о регистрации представительства или о возвращении документов на доработку. В случае принятия решения о регистрации представительства не позднее 20-ти дневного срока, исчисляемого со дня принятия решения о регистрации, налоговый орган присваивает представительству регистрационный номер и выдает свидетельство о регистрации представительства как плательщика налога на прибыль.

II этап. Регистрация представительства

в Госкомстате

После регистрации представительства в ГНАУ необходимо поставить представительство на учет в Госкомстате. Для этого в Госкомстат подаются следующие документы:

- заявление установленного образца (форма заявления выдается в Госкомстате)

- карточка учета установленного образца (форма выдается в Госкомстате)

- нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации представительства в ГНАУ

- документ, подтверждающий внесение платы за регистрацию.

Свидетельство о регистрации в Госкомстате можно получить в день подачи вышеуказанных документов.

III этап. Открытие счета представительства

в украинском коммерческом банке

Иностранному представительству, планирующему заниматься предпринимательской деятельностью на территории Украины, в коммерческом банке открывается особый счет - счет типа "П". Счет типа "П" по правилам использования практически ничем не отличается от обычного текущего счета, открываемого резиденту Украины. Однако использовать находящиеся на нем деньги для покупки иностранной валюты разрешается только в случаях, предусмотренных п.4.2.4 Инструкции об открытии банками счетов в национальной и иностранной валюте, утвержденной постановлением Правления НБУ от 18.12.98 N 527.

Для открытия счета типа "П" представительству необходимо подать в коммерческий банк следующие документы:

- ходатайство юридического лица-нерезидента об открытии счета типа "П"

- заявление об открытии счета

- копию свидетельства о регистрации постоянного представительства, заверенную нотариально либо органом, выдавшим это свидетельство

- нотариально заверенную копию легализованной выписки из торгового, банковского или судового реестра или регистрационного свидетельства местного органа власти иностранного государства о регистрации юридического лица нерезидента, которому принадлежит представительство. Вышеуказанная выписка или свидетельство о регистрации могут быть не легализованы в случае, если это предусмотрено международными договорами Украины

- нотариально заверенную копию легализованной доверенности на исполнение представительских функций в Украине. Вышеупомянутая доверенность может быть не легализованной в случае, если это предусмотрено международными договорами Украины

- нотариально заверенную копию разрешения центрального банка страны нерезидента на открытие счета типа "П" постоянному представительству юридического лица - нерезидента (если наличие такого разрешения предусмотрено договорами, заключенными на уровне правительств и/или центральных банков Украины и иностранного государства, юридическим лицом которого является этот нерезидент, и вступившими в силу в установленном порядке)

- нотариально заверенную карточку с образцами подписей.

Если у банка нет замечаний к предоставленным для открытия счета документам, представительству открывается счет типа "П". При этом, поскольку у представительства еще нет собственной печати, руководитель банковского учреждения дает срок представительству для ее изготовления. После того, как будет получено разрешение МВД на оформление заказа на изготовление печати и печать будет изготовлена, представительство должно будет подать в банк нотариально заверенную карточку с образцами подписей и оттиском печати.

IV этап. Получение разрешения МВД и изготовление

печати представительства

Для того чтобы изготовить печать представительства, необходимо получить разрешение на оформление заказа на изготовление печати. Разрешение на оформление заказа на изготовление печати выдается представительству иностранной фирмы Главным управлением административной службы МВД Украины. Для получения разрешения на оформление заказа на изготовление печати руководитель представительства подает в Главное управление административной службы МВД заявление, где указывает:

1) количество печатей и штампов, которые предполагается изготовить

2) впервые или нет изготавливаются печати и штампы

3) местонахождение представительства

4) лицо, ответственное за получение разрешения на изготовление печатей и штампов, его фамилию, имя, отчество, паспортные данные

5) фамилию, имя, отчество, паспортные данные руководителя или уполномоченного им лица, подающего заявление в Главное управление административной службы МВД Украины.

К заявлению прилагаются:

- нотариально заверенная копия и оригинал свидетельства о регистрации в органах государственной налоговой службы

- образцы (эскизы) печатей, штампов - в двух экземплярах, утвержденные руководителем представительства

- копия справки о присвоении органами Госкомстата Украины идентификационного кода

- справка коммерческого банка об открытии представительству текущего счета

- копия легализованной доверенности, выданной руководителю представительства, на осуществление деятельности на территории Украины

- документальное подтверждение права пользования печатью на территории Украины

- квитанция о внесении платы за выдачу разрешения.

При разработке образца (эскиза) печати представительства необходимо учитывать требования Инструкции о порядке выдачи министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, предприятиям, учреждениям, организациям, хозяйственным объединениям и гражданам разрешений на право открытия и функционирование штемпельно-граверных мастерских, изготовление печатей и штампов, а также порядке выдачи разрешений на оформление заказов и изготовление печатей и штампов (утвержденной приказом МВД Украины от 11.01.99 г. N 17). Печать представительства должна быть круглой формы. Печать представительства с текстом на одном языке должна иметь диаметр 38-40 мм, печать с текстом на двух языках - 40-45 мм. На печати должен быть указан идентификационный код представительства.

Если к предоставленным документам у ГУАС МВД замечаний нет, представительству выдается разрешение на оформление заказа на изготовление печати.

V этап. Регистрация в Фонде общеобязательного

государственного социального страхования Украины

на случай безработицы

В течение 10 дней с момента получения свидетельства о регистрации представительства в органах ГНАУ в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы подаются:

- заявление установленного образца (см. приложение 1 к Инструкции о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступлений в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденное приказом Министерства труда и социальной политики от 18.12.2000 N 339)

- оригинал и незаверенная копия свидетельства о регистрации представительства в органах ГНАУ

- оригинал и незаверенная копия справки Госкомстата.

Оригиналы свидетельства о регистрации в ГНАУ и справки Госкомстата возвращаются, а копии должностное лицо Фонда заверяет и оставляет у себя.

После регистрации плательщику страховых взносов выдается уведомление, в котором проставляется присвоенный ему регистрационный номер.

VI этап. Регистрация в органах

Пенсионного фонда Украины

Представительство, использующее труд наемных работников, должно зарегистрироваться в Пенсионном фонде Украины. Согласно Инструкции о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами сбора на обязательное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением Правления ПФУ от 03.09.99 г. N 4-6, для регистрации в Пенсионный фонд Украины подаются следующие документы:

- заявление (образец заявления утвержден вышеупомянутой Инструкцией)

- заверенная копия свидетельства о регистрации представительства в ГНАУ

- заверенная копия справки о присвоении идентификационного кода органом статистики.

Вышеуказанные копии могут быть заверены нотариально или просто подписью уполномоченного лица (руководителем или его заместителем) и печатью представительства.

После регистрации плательщику сбора выдаются уведомление и справка для предъявления в банк при открытии текущего счета.

VII этап. Регистрация в Фонде социального

страхования от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний Украины

Для регистрации в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины подаются следующие документы:

- заявление (заполняется на месте)

- заверенная копия свидетельства о регистрации представительства в ГНАУ

- заверенная копия справки из Госкомстата о присвоении идентификационного кода

- заверенная копия Положения о представительстве.

Все вышеупомянутые копии заверяются нотариально или уполномоченным лицом Фонда страхования от несчастных случаев.

На основании указанных документов иностранное представительство регистрируют и выдают страховое свидетельство.

VIII этап. Регистрация в Фонде социального

страхования по временной потере

трудоспособности

Для регистрации в Фонд подаются:

- заявление (заполняется на месте)

- оригинал свидетельства о регистрации представительства в органах ГНАУ

- оригинал и нотариально заверенный перевод устава юридического лица нерезидента, открывающего свое представительство на территории Украины.

Оригиналы документов после проведения регистрации возвращаются, представительству присваивается регистрационный номер и выдается уведомление о регистрации плательщика.

Вот, собственно, и все основные этапы открытия представительства зарубежной фирмы в Украине.

"Все о бухгалтерском учете" N 106 (652) от 14 ноября 2001 г.

Источники: forma4.info, 42yurista.com, hr-portal.ru, www.intellect-law.ru, consultant.parus.ua