Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в рф в порядке, не требующем получения визы)

Правила на территории России, которые установлены трудовым законодательством и другими актами содержат нормы трудового права. Они применимы для трудовых отношений при участии лиц без гражданства, иностранных граждан, организаций, созданных иностранными гражданами, иностранных юридических лиц, лицами без гражданства или же с их участием, международных организаций, если нет изменений, предусмотренных международным договором РФ.

Постановлением № 798 от 23.12.2006 г. были утверждены порядок и форма подачи и уведомления об использовании и привлечении для осуществления трудовой деятельности. Иностранные граждане, которые прибыли в РФ в порядке, не требующие получения визы, должны были руководствоваться этими указаниями.

Заказчик или работодатель, заключивший гражданско-правовой или трудовой договор с иностранным гражданином . который прибыл в РФ в безвизовом порядке, обязан в срок менее 10 дней с даты его заключения, должен информировать о его прибытии. Об этом необходимо сообщить в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции, так же в орган исполнительной власти, занимающийся вопросами занятостью населения в соответствующем районе РФ.

Уведомление должно быть предоставлено заказчиком или работодателем по почте заказным письмом или непосредственно в орган исполнительной власти, который занимается вопросами занятости населения или территориальный орган федерального исполнителя власти в области миграции. В этих органах иностранному гражданину, который прибыл в РФ в безвизовом порядке, должно быть выдано разрешение на работу.

Образец трудового договора с иностранным гражданином Вы можете скачать на нашем сайте.

Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами

Компания ГАРАНТ

В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

С принимаемыми на работу иностранными гражданами по общему правилу заключаются бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ТК РФ.

По нашему мнению, до истечения срока действия трудового договора с работником стороны вправе изменить дату окончания срока действия трудового договора. При этом общий срок действия трудового договора с учетом такого изменения не может превышать 5 лет.

Обязанности по уведомлению территориального органа ФМС о получении иностранным работником нового разрешения на работу при продолжении им работы по ранее заключенному трудовому договору действующим законодательством не установлено.

Обоснование позиции:

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ).

На основании п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу. Согласно п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы. Следовательно, для трудоустройства таких граждан работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом иностранные граждане при трудоустройстве обязаны иметь разрешение на работу.

Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (раздел III ТК РФ "Трудовой договор").

Поскольку согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, или в иных федеральных законах, и ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок, то, по нашему мнению, с принимаемыми на работу иностранными гражданами необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ).

По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в последний день срока действия разрешения на работу.

Что касается возможности продления срочного трудового договора без оформления увольнения, то, по нашему мнению, срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), но только в период его действия. В период действия трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора путем заключения сторонами в письменной форме соглашения. Поскольку условие о сроке является условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ), до даты окончания действия трудового договора стороны вправе изменить и продлить срок трудового договора, учитывая требования ст. 58 ТК РФ о максимальном сроке, на который можно заключить трудовой договор. То есть в любом случае общий срок трудового договора с даты его вступления в силу до даты окончания действия (в том числе измененной по соглашению сторон) не должен превышать 5 лет.

Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - ФМС) о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года по формам, утвержденным приказом ФМС от 28.06.2010 N 147.

Как видим, обязанности по уведомлению территориального органа ФМС о получении иностранным работником нового разрешения на работу при продолжении им работы по ранее заключенному трудовому договору не установлено.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

30 сентября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Образец трудового договора с иностранным работником 2015

теги:

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. Приведем образец трудового договора с иностранным работником 2015 и рассмотрим особенности его составления.

Трудовой договор с иностранным работником (2015) должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран - участников СНГ от 15.04.94 О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов). Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником (2015): на что обратить внимание

Язык составления трудового договора с иностранным работником (2015). Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда О трудящихся мигрантах. индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Срок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Больше полезного по подписке

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают

рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы

избежать претензий налоговиков. Оформите подписку

Образец трудового договора с иностранным работником (2015)

Трудовой договор с иностранным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником 2015

Согласно Рекомендации МОТ, в трудовой договор можно включить следующие данные:

Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени.

Напомним, с 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 ТК РФ, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Порядок оформления и выдачи патента на работу для иностранных граждан с 2015 года утвержден п риказом ФНС России от 15.01.2015 № 5.

Читайте также:

трудовой договор ип с иностранным работником

Общественный трудовой договор ип с иностранным работником документ для потребителя

В законодательстве любого государства придумано много видов договоров. При этом позволено подписание таких договорных соглашений, которых нет в перечне государственного кодекса, но учтены всеобщие требования, смысл и основные пункты.

В сегодняшнем мире не составит большого труда сохранить необходимый вид договорного соглашения и разобраться во всех нюансах правоотношений, взаимосогласованных двумя гражданами. договор – это юридический факт того, что стороны согласны на совершение определенных действий, четко прописанных в теле договора.

- заблаговременные и окончательные

- односторонние, двусторонние и многосторонние

Трудовой договор с иностранным гражданином

С декабря 2014 года новые поправки в Трудовой кодекс нашей страны вступили в силу. Основным нововведением является законодательное регулирование трудовых отношений с работниками, не являющимися гражданами России, то есть с иностранцами. О том, как и с кем, теперь можно оформлять трудовой договор с иностранным гражданином на территории Российской Федерации, можно узнать, прочитав эту статью.

Ограничение по возрасту

Российское законодательство учитывает, что российские работодатели могут нанимать не только соотечественников, но и граждан других государств.

Чтобы получить вакантное место иностранному гражданину, в первую очередь необходимо иметь разрешающий работать ему на территории нашей страны документ или патент. Миграционными службами он выдается исключительно совершеннолетним гражданам, поэтому и на работу принимать можно только иностранцев, возраст которых составляет не менее 18 лет.

Верхняя возрастная граница для работников-иностранцев как таковая законом не устанавливается, что дает возможность принимать на работу при желании работодателя и иностранных пенсионеров при наличии разрешительных документов.

Работа для иностранца - куда устроиться?

В отличие от россиян иностранцы на территории России работать могут не везде. Это уже давно закреплено законодательными актами, поэтому удивит не многих. Так иностранные граждане, к примеру, не могут работать в качестве высококвалифицированных работников торговли. Однако по Федеральному закону №115 могут осуществлять координацию действий таких работников, а также занимать в данной сфере руководящие должности.

Необходимые документы от работника-иностранца

Документы, предоставляемые иностранцем своему будущему работодателю, можно разделить на обязательные к предоставлению и документы, которые возможно будут истребованы работодателем.

К первой категории можно отнести паспорт и документ, разрешающий иностранному гражданину осуществлять в России трудовую деятельность.

Как уже ранее отмечалось, первым и самым важным документом, предъявляемым иностранным гражданином, желающим на территории России получить работу, не считая паспорта, является разрешение на работу. Для прибывших без визы обязательно наличие патента, дающего разрешение на получение рабочего места на территории отдельного российского субъекта.

Новое законодательство отметило также и то, что в обязательном порядке принимаемый на вакантную должность иностранный гражданин должен быть застрахован по договору ДМС. Данный документ может не требоваться только тогда, когда работодатель ранее заключил договор с организацией, осуществляющей медицинские услуги и согласной в случае необходимости оказать иностранному гражданину, принимаемому на работу первичную и неотложную медицинскую помощь.

Вышеперечисленные документы в обязательном порядке предъявляются иностранными гражданами при устройстве на работу, если они пребывают в России временно. К таковым относятся иностранцы, приехавшие в Россию по визе или в рамках безвизового режима, но не имеющие на территории страны постоянного места регистрации.

Для категорий иностранных граждан, проживающих в нашей стране временно или постоянно, разрешение на работу и патент не требуются. Они должны предоставлять работодателю либо выданное ФМС разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

Также предоставляются трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство. В случае если на работу иностранный гражданин впервые нанимается на территории России, и у него данные документы отсутствуют, бремя их оформления ложится на работодателя.

К категории необязательных документов можно отнести те, которые при необходимости может потребовать от работника работодатель. Это:

1. Документ об образовании при устройстве на должность с определенным уровнем квалификации
2. Справка о судимости: ее наличии, снятии, отсутствии при устройстве на работу в сферу, куда лица, подвергавшиеся уголовному преследованию или имевшие судимость, не допускаются
3. Военный билет.

Нюансы договора

Так как основным документом при приеме иностранного гражданина на вакантное место является разрешение на работу, то и основные нюансы с оформлением трудового договора связаны именно с этим документом. Вот основные моменты, которые необходимо учитывать обеим сторонам при заключении договора:

1. В договоре указываются сведения о документе, разрешающем иностранцу работать на территории РФ: тип – наименование разрешительного документа, серия и номер, дата и субъект выдачи
2. Договор с иностранцем можно заключить до выдачи ему разрешения на трудовую деятельность, однако в силу первый вступит только после того, как работодатель представит трудовой договор и прочие документы в отделение миграционной службы.
3. В трудовом договоре обязательно должен быть прописан пункт об оказании при необходимости иностранному гражданину медицинской помощи либо по полису ДМС, либо на основании договора работодателя с медицинской организацией.

Договор подписывается после ознакомления будущего работника со всеми внутренними трудовыми нормативными актами: техника безопасности, распорядок дня, коллективный договор и прочие.

Сам договор устанавливается на неопределенный срок и не зависит законодательно от срока действия патента или разрешения на работу. В случаях необходимости договор может быть срочным, однако его действие признается таковым только на предусмотренных Трудовым кодексом РФ общих основаниях.

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Источники: www.oooip.ru, ipnalog.ru, www.gazeta-unp.ru, vst-portal.ru, mirblankov.ru