юрист на сайте Дышловая Е.В.

юрист на сайте ЮрЛид

юрист на сайте Грозь Н.Ю.

юрист на сайте Серебрякова Н.Г.

юрист на сайте Погосова Е.А.

юрист на сайте Кинтеро Д.А.

юрист на сайте Шамолюк И.А.

юрист на сайте ЮрЛид

юрист на сайте Марков К.Н.

юрист на сайте ООО"Юртрейд"

юрист на сайте Нечаева Е.С.

юрист на сайте Алексеева Н.В.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 20 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Главная Иски по трудовым спорам Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений для работника

В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя. Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд.  Для этого необходимо  подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Как установить факт трудовых отношений

В такой непростой ситуации самое главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него. Но не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечившему работой с заявлением о выдаче документов связанных с работой.

Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проведенной проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Исковое заявление об  установлении факта трудовых отношений. Обращаемся в суд

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и работодатель уверяет, что такой человек не работал. Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд. Для решения потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для  решения этого вопроса вы можете скачать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось раздобыть. Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных при подаче исков платежей - госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. Ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь.

 Иск об установлении факта трудовых отношений образец для суда

В составлении самого иска нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. Можно обратиться за помощью к юристу. А можно воспользоваться ссылкой исковое заявление об установлении факта трудовых отношений образец .

Наличие образца поможет четко следовать форме и вместить ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ. Такой вариант подготовки поможет сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Главная Вопросы-ответы Сертификаты переселенцам. Подтверждение трудового стажа вынужденного переселенца

23 мая 2015 года

Получение миграционной карты, не выезжая из РоссииМожно ли получить новую миграционную карту гражданину. Вся новость

Оказание жилищной помощи, переселение из ТаджикистанаМой муж - переселенец. Вся новость

Уведомление о прибытииОбязаны ли граждане РФ возвращать отрывную часть уведомления о пребывании. Вся новость

Сертификаты переселенцам. Подтверждение трудового стажа вынужденного переселенца

Сертификаты переселенцам

На какую сумму семье выдают сертифекат вынужденого переселенца7 Рухмалева Юлия Сергеевна

Майкоп Порядок предоставления субсидий на приобретение жилья для отдельных категорий граждан, в том числе и для вынужденных переселенцев, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 года № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных Федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы». Норматив общей площади жилого помещения для расчета размера социальной выплаты устанавливается в следующем размере: 33 кв. м - для одиноко проживающего гражданина 42 кв. м - на семью из 2 человек по 18 кв. м на каждого члена семьи при численности семьи 3 человека и более. Постановлением Правительства РФ от 08.05.2009 № 408 в вышеназванные Правила внесены изменения, согласно которым норматив применяется при расчете размера социальной выплаты, если: а) гражданин - участник подпрограммы и члены его семьи не имеют жилых помещений для постоянного проживания б) гражданином - участником подпрограммы и членами его семьи, проживающими на основании договора социального найма в жилом помещении, находящемся в государственном или муниципальном жилищных фондах, принимается обязательство о расторжении указанного договора и об освобождении занимаемого жилого помещения в) гражданином - участником подпрограммы и членами его семьи, проживающими в жилом помещении, принадлежащем ему и (или) членам его семьи на праве собственности и не имеющем обременений, принимается обязательство о безвозмездном отчуждении этого жилого помещения в государственную или муниципальную собственность. В случае отчуждения гражданином - участником подпрограммы, жилого помещения, принадлежащего ему и (или) членам его семьи на праве собственности (за исключением случая, указанного в подпункте в), или принятия ими решения не отчуждать такое жилое помещение, размер общей площади жилого помещения, принимаемый для расчета размера социальной выплаты, определяется как разница между общей площадью жилого помещения, установленной по нормативам и общей площадью жилого помещения, отчужденного или оставленного для дальнейшего проживания. При этом право на получение сертификата предоставляется гражданину - участнику подпрограммы только в случае, если определенный в указанном порядке размер общей площади жилого помещения, принимаемый для расчета размера социальной выплаты, составляет не менее 18 кв. метров.

Пунктом 2 Приказа Министерства регионального развития РФ от 21 января 2011 года № 10 «О нормативе стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья на первое полугодие 2011 года и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации на первый квартал 2011 года» утверждена средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья (в рублях) по субъектам Российской Федерации, подлежащая применению федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для расчета размеров социальных выплат, выделяемых в соответствии с планами на I квартал 2011 года, для всех категорий граждан, которым указанные социальные выплаты предоставляются за счет средств федерального бюджета на приобретение жилых помещений, в размерах, указанных в Приложении настоящего приказа.

Подтверждение трудового стажа вынужденного переселенца

Я являюсь вынужденным переселенцам из ЧР, период работы с 1981 г. по 1985 г. в трудовой книжке не заверен печатью работодателя, уточняющую справку взять невозможно, т.к. первичные документы работодатель утратил. Как мне факт работы для включения данного периода в страховой стаж для расчета пенсии? Докаев Ш. М.

Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены: 1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия 2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления 3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

23 мая 2015 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Изменен порядок подтверждения трудового стажа

Правление Пенсионного фонда Украины постановлением «О внесении изменений в Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет» от 26.06.2013 года № 9-1 внесло изменения в Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.11.2006 года № 18-1 (далее - Порядок № 18-1).

Для подтверждения стажа работы теперь в Пенсионный фонд нужно подавать не справку, а выписку из Единого государственного реестра.

Согласно изменениям, внесенным в п. 11 Порядка № 18-1, заявитель подает в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах по месту жительства (регистрации) следующие документы:

- Заявление о подтверждении стажа работы

- Выписку из Единого государственного реестра юридических и физических лиц - предпринимателей, а для предприятий, учреждений, организаций, ликвидированных до 01.07.2004 года и/или в отношении которых отсутствуют данные о проведении регистрационных действий в Едином государственном реестре, - другие документы, которые должны подтверждать факт ликвидации предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации (в том числе архивные)

- Трудовую книжку

- Документы, выданные архивными учреждениями, в частности: справка о заработной плате, копии документов о проведении аттестации рабочих мест, перевод на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (в случае отсутствия - справку об их отсутствии).

При необходимости заявитель может подавать другие документы, подтверждающие выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.

Постановление № 9-1 вступило в силу 30.07.2013 года, то есть со дня его официального опубликования в газете «Официальный вестник Украины» от 30 июля этого года, № 55.

Другие услуги

Основным документом, подтверждающим стаж работы до 01.01.2004 года является трудовая книжка. Существуют случаи, когда при оформлении отдельных записей в трудовой книжке, в том числе в связи с человеческим фактором. допускаются ошибки, в результате чего управление пенсионного фонда по месту жительства отказывается зачислять отдельные периоды стажа. Рассмотрим порядок действий для подтверждения стажа работы в такой ситуации.

Следует понимать, что в приведенных случаях пенсионный фонд использует формальный повод, который соответствует действующему законодательству. Статья 19 Конституции Украины предусматривает, что пенсионный фонд должен действовать только на основании, в пределах полномочий и способом, предусмотренными Конституцией и законами Украины. Таким образом, следуя букве закона. можно сделать вывод, что пенсионный фонд не имеет права засчитать стаж при отсутствии записей в трудовой книжке, или если такие записи неверно оформлены - в связи с имеющимся нарушением правил ведения трудовых книжек (следует понимать, что имеются в виду правила, которые действовали на момент заполнения трудовой книжки, ведь трактуя порядок применения правил ведения трудовых книжек пенсионный фонд иногда неверно применяет нормативно-правовые акты в спорных правоотношениях).

Оспаривание позиции пенсионного фонда по существу в части порядка подтверждения трудового стажа не имеет однозначной перспективы. Однако следует четко выделить основания, на которые он опирается и определить, нуждаются ли они в оспаривании в контексте урегулирования спора. Правовая позиция пенсионного фонда основывается на том, что был нарушен порядок оформления документов, подтверждающих стаж работы, однако последний не отрицает самого факта нахождения в трудовых отношениях и наличии стажа работы. Разделим совокупность необходимых действий на два условных направления - досудебное решение спора (сбор дополнительных документов) и отстаивание своей позиции в суде (обязательство зачислить стаж в судебном порядке). Чтобы избежать затягивания спора, их можно совместить: сделать необходимые запросы и одновременно обратиться в суд, приобщив впоследствии получены ответы на запросы к материалам дела, при необходимости ходатайствовать об отсрочке судебного разбирательства до тех пор, пока не поступят новые данные - таким образом рассмотрение дела с учетом дополнительных материалов начнется раньше на один-два месяца.

Начнем со сбора дополнительных документов. Это первый и важнейший этап, на котором следует использовать все возможные средства - к сожалению именно недостаточные усилия могут исключить положительное решение спора.

Необходимы уточняющие справки предприятия (правопреемника, архивного учреждения) или копии приказов, справки о заработных платах и т.д. подтверждающие соответствующую неверно оформленную или отсутствующую запись в трудовой книжке, в первую очередь на которые ссылается пенсионный фонд. Если возможность получить конкретный документ отсутствует, следует формулировать запрос таким образом, чтобы извлечь все документы, которые прямо или косвенно свидетельствуют о факте пребывания в трудовых отношениях.

Если предприятие ликвидировано, следует искать его правопреемника. При отсутствии правопреемника - архивное учреждение, сохраняющее архивы предприятия. Отсутствие предприятия по старому адресу не указывает на факт его ликвидации или отсутствие правопреемника, для поиска реального его местонахождения можно сделать запросы, воспользоваться поисковой системой в сети Интернет, проверить сведения о предприятии по коду в реестре учреждений и организаций. Так же следует дополнительно проверить информацию об отсутствии архивов, если есть сведения о том, что они были уничтожены.

Существуют случаи, когда предоставить необходимые подтверждения записей в трудовой книжке могут посторонние учреждения. Например стаж работы во время заграничной командировки в Советском Союзе кроме приказов по предприятию также подтверждается соответствующими приказами по министерству и консульству/посольству за рубежом. Архивы министерств могут храниться у правопреемников или в архиве экономики России, архивы консульств или посольств частично у правопреемников (посольствах России), частично в архиве МИД России. Также обращу внимание на то, что в России, на территории которой зарегистрировано много правопреемников иностранных подрядчиков времен Советского Союза, кроме государственных, кроме архивных учреждений государственного уровня имеются административные архивные учреждения, которые могут хранить архивы этих предприятий.

Это пример того, что часто кажущееся исчерпание всех возможных обращений может быть обманчиво.

Относительно второго направления (обращения в суд). В судебном порядке стаж подтверждается при наличии двух свидетелей, которые могут засвидетельствовать нахождение истца в трудовых отношениях и в свою очередь имеют надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие их пребывания в трудовых отношениях на том же предприятии в то время.

Иначе следует просить зачислить стаж работы на основании совокупности имеющихся фактических данных, подтверждающих стаж работы. Согласно п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637 "при отсутствии трудовой книжки, а также: в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы". Таким образом перечень документов, подтверждающих трудовой стаж при отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке не является исчерпывающим. В соответствии со статьей 70 КАС Украины надлежащими являются доказательства, которые содержат информацию о предмете доказывания, таким образом во внимание должны приниматься все фактические данные, которые прямо или косвенно подтверждающие стаж работы. решение об удовлетворении исковых требований в таком случае остается на усмотрении суда.

Формулируя исковые требования следует понимать, что пенсионный фонд должен компенсировать недополученные средства с момента возникновения права на их зачисление, поэтому следует указать дату (период) от которой нужно провести перерасчет на основании зачисления дополнительного стажа. В связи с тем, что спор касается оформления данных о стаже, а не самого факта наличия стажа, моментом возникновения права на перерасчет в связи с зачислением дополнительного стажа является дата подачи заявления в пенсионный фонд с документами, которые подтверждают спорные периоды стажа, или, если необходимые документы, на основании которых выносится решение суда, были изначально - дата первичного начисления пенсии.

В целом вышеизложенное непосредственно связано с практикой решения подобных ситуаций и обусловлено недостатками действующего законодательства, которое в данном случае прописано недостаточно четко, оставляя лазейки для коррупции. Проводя дополнительный анализ возможных действий заинтересованного в зачислении стажа лица, можно прийти к следующим выводам: во первых работник не несет никакой ответственности за правильность заполнения трудовых книжек, что в свою очередь говорит о том, что он не должен совершать действия по исправлению этих недостатков во вторых, важным моментом в споре с пенсионным фондом является то, что на пенсионера законодательством не возложена обязанность предоставлять «дополнительно подтверждающие (уточняющие) стаж» документы. Отказ же пенсионного фонда зачислять «спорные» периоды стажа, а точнее связанная с этим недоплата пенсионеру пенсионных выплат, является по сути нарушением пенсионным фондом его права собственности. что в свою очередь нарушает общечеловеческие принципы, в частности нормы права, изложенные в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. К сожалению в правовом поле отсутствует четкое законодательное регламентирование изложенной мной позиции.

Источники: www.9111.ru, sud-isk.ru, pozovsud.com.ua, smf.in.ua, yur-consol.kiev.ua