Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 22

11.02.2013 г.  Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью "Стиль" в лице директора Соколова Александра Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соборов Виктор Иванович (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Соборова Виктора Ивановича на работу водителем автомобиля 2-го класса в транспортный отдел ООО "Стиль".

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок предварительного испытания - 2 месяца.

6. Действие трудового договора начинается с 11.02.2011.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

7.3. участие в собраниях

7.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

7.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

7.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

7.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

7.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязуется:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции

8.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

8.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

8.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

8.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами

9.2. поощрять Работника

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника

10.2. рационально использовать труд Работника

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором

10.6. обеспечивать охрану труда Работника

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением)

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 2120000 (два миллиона сто двадцать тысяч) бел.руб. который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,12 (соответствующего кратному размеру тарифной ставки первого разряда, используемому для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, согласно Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения) и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя

11.2. повышение тарифной ставки на 5% за 2-й класс

11.3. тарифная ставка, предусмотренная подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует итоговую тарифную ставку в размере 2226000 (два миллиона двести двадцать шесть тысяч) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем итоговая тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

11.4. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.

15. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

16. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

17. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

18. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

20. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

по состоянию на 25 января 2005 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ

(акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, унитарного предприятия)

(собственника предприятия – его Ф.И.О.

_____________,

членов правления ООО, АО, ОДО или учредителей ООО, ОДО, АО – их Ф.И.О.)

действующего(их) на основании Устава ____________ ________________, и

(наименование юридического лица)

_____________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора и принципы взаимодействия сторон.

1.1. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя руководство ____________ _____________. именуемым в дальнейшем предприятие

1.2. Балансовая стоимость предприятия на момент заключения контракта ____________,

(руб. $)

рентабельность _________%, ____________

______________

(другие экономические показатели)

______________

_____________.

2. Обязанности сторон.

2.1. Обязанности Нанимателя:

2.1.1. в течение срока действия договора не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия и распорядительную деятельность Руководителя, в решение кадровых вопросов. В своих отношениях руководствоваться действующим законодательством, Уставом и настоящим контрактом

2.1.2. способствовать Руководителю в создании необходимых организационно-экономических и социально-бытовых условий для осуществления руководства предприятием

2.1.3. действовать в пределах прав, определенных Уставом предприятия.

2.1.4. Соблюдать условия настоящего контракта.

2.1.5. ____________

(иные обязанности)

______________

______________

_____________.

2.2. Обязанности Руководителя:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения как самим Руководителем, так и администрацией предприятия. Обеспечивать на вверенном предприятии принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность предприятия, а также в его Уставе

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников, совета (правления) и к учредителям предприятия, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимого предприятия

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб

2.2.4. представлять в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством, в установленные сроки и порядке

2.2.5. обеспечить балансовую стоимость имущества и рентабельность предприятия не менее _______

______________

(чем они зафиксированы на момент заключения контракта или

______________

указать др. показатели)

2.2.6. обеспечить получение предприятием ежегодной балансовой прибыли _____________________

(рублей, $)

2.2.7. обеспечить среднюю заработную плату работникам предприятия не менее ________________

(количество)

минимальных заработных плат ежемесячно.

2.2.8. ____________

______________.

3. Права Руководителя:

3.1. Руководитель имеет право принимать и увольнять работников предприятия (в т.ч. своих заместителей, главных специалистов, руководителей подразделений), переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, учредительными документами о создании предприятия и его Уставом, утверждать им должностные инструкции.

Кандидатуры на должность главного бухгалтера согласовываются с нанимателем

3.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном законодательством.

При приеме работников на работу при необходимости устанавливать экзамены, конкурсы.

В договоре с работниками могут быть оговорены условия периодического контроля их знаний (экзамены, аттестация), условия проведения которого регулируются как законодательством, так и внутренними положениями, утвержденными советом предприятия

3.3. применять к работникам предприятия (в т.ч. своим заместителям, главным специалистам, руководителям подразделений) в установленном законодательством и Уставом предприятия порядке меры поощрения и взыскания. Меры поощрения и взыскания к главному бухгалтеру согласовываются с нанимателем

3.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава, положений об оплате труда, принятых советом (правлением) предприятия

3.5. заключать все виды хозяйственных договоров. Договоры на сумму свыше ___________________,

(руб. $)

а также договоры об отчуждении основных средств и недвижимости согласовываются ____________ ___________________

(указать – с кем)

3.6. Руководитель распоряжается имуществом предприятия, списывает его в порядке ___________ ____________ .

(уточнить порядок)

Имеет право продавать и передавать другим предприятиям, учреждениям, организациям, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие предприятию здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности в порядке, предусмотренном __________________. При этом

(Уставом предприятия, иным документом)

досрочное списание имущества, отчуждение и сдача в залог, в аренду основных фондов осуществляются с согласия ________________

(указать – с чьего согласия)

3.7. Руководитель решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции _____________ предприятия.

(собрания участников, совета (правления), учредителя)

4. Условия организации и оплаты труда.

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия в размере ____% _________________

(балансовой прибыли, иного финансового показателя)

предприятия, но не ниже установленного оклада.

Оклад составляет _________________ в месяц.

(минимальных заработных плат, руб. $)

По итогам _____________ производится перерасчет заработной платы и доплата.

(квартала, месяца)

Размер доплаты определяется разностью между причитающимися руководителю ______ % __________

_____________

(полученной балансовой прибыли за предыдущий месяц, квартал)

и выплаченной за этот период зарплатой. Перерасчет и выплата производятся в течение _________ дней после представления отчетности в налоговые органы за предыдущий ________________.

(месяц, квартал)

4.2. Ежегодно Руководителю предоставляется отпуск продолжительностью __________ рабочих дней. К ежегодному отпуску ______________ ____________

(выплачивается, не выплачивается пособие на лечение, иные нужды,

_____________.

его размер)

4.3. Руководителю в пользование ____________ легковая машина _______________

(выделяется, не выделяется)

____________. Ремонт, техническое обслуживание и эксплуатация машины

(с водителем, без водителя)

производятся за счет ___________.

(юридического лица, руководителя)

5. Ответственность сторон.

5.1. При невыполнении условий договора со стороны Нанимателя Руководитель вправе потребовать досрочного его расторжения. При наличии вины Нанимателя в досрочном расторжении договора он возмещает Руководителю ущерб в сумме установленного п. 4.1 настоящего договора оклада за все время до окончания срока договора.

5.2. В случае невыполнения условий договора Руководителем Наниматель вправе досрочно расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

5.3. Если в результате неправильно принятых Руководителем решений предприятию причинен ущерб, Руководитель несет материальную и имущественную ответственность в соответствии с трудовым законодательством и ГК Республики Беларусь.

6. Условия расторжения договора.

6.1. Договор утрачивает силу по истечении срока, на который он заключен, а Руководитель увольняется.

6.2. До истечения срока договора он может быть изменен по взаимному соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Трудовые споры, вытекающие из данного договора, разрешаются в судебном порядке.

Условия договора утверждены ______________.

(собранием участников или членами правления ООО, АО, ОДО, учредителем)

_______________ _____г. протокол № _____.

Договор подписали:

Трудовой договор с водителем

Если Вы искали информацию о том, каким образом можно составить трудовой договор с водителем, мы готовы предоставить Вам примерный образец.

Согласно документу, работник принят на основное место работы с испытательным сроком, не превышающим трёх месяцев. В случае его успешного прохождения ему устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. За отработанное по такой схеме время сотрудник получает оплату в размере должностного оклада, обозначенного в договоре.

Отдельно указано, на какие доплаты может рассчитывать водитель, работая сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время.

За сторонами закреплена материальная ответственность. Случаи её возникновения составляют отдельный абзац контракта.

Соглашение составлено по одному для каждой стороны, в двух экземплярах.

При дальних междугородных перевозках началом работы водителя автомобиля в смене считается время истечения установленного графиком работ (сменности) времени отдыха, а окончанием смены - время начала отдыха по графику в промежуточном или конечном пункте маршрута.

Рабочее время водителя автомобиля состоит из следующих периодов:

- подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены продолжительностью 20 мин

- времени проведения предрейсового медицинского осмотра продолжительностью 5 мин

- времени управления автомобилем

- времени присутствия на рабочем месте водителя автомобиля, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двоих водителей автомобиля

- времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей

- времени простоев не по вине водителя автомобиля

- времени специальных перерывов, предусмотренных графиком работ (сменности) для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах маршрута

- времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи

- времени охраны груза и автомобиля во время стоянки на промежуточных и конечных пунктах маршрута при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором, заключенным с водителем автомобиля.

Продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя автомобиля, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двоих водителей автомобиля, засчитываемого водителю автомобиля в рабочее время, устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

Источники: belforma.net, pravo.kulichki.com, ipinform.ru, spok.by