Справка врачебно-трудовой экспертной комиссии об условиях и характере труда инвалида. Форма N 1503004

Содержание статьи:

Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности и изучение состояния здоровья больных производится ВТЭК, которые организуются по территориальному принципу на базе лечебно-профилактических учреждений, находятся в ведении органов социального обеспечения и им подчинены. ВТЭК принимают на освидетельствование больных, которые были нетрудоспособными непрерывно в течение 4 мес. или в общей сложности 5 мес. в течение последнего года.

Основные задачи ВТЭК: установление степени утраты трудоспособности, причин и времени наступления инвалидности, а также ее группы определение для инвалидов условий и видов труда (трудовые рекомендации), а также мероприятий, способствующих восстановлению их трудоспособности (профессиональное обучение, переквалификация, восстановительное лечение, протезирование, обеспечение средствами передвижения и т. д.).

Рабочие, служащие и колхозники, которым по заключению ВТЭК установлена группа инвалидности, постоянно или на длительное время освобождаются от профессиональной работы (учащиеся — от обучения), им назначается пенсия, предоставляются облегченные условия работы и определяются другие виды льгот. Это заключение оформляется в виде справки ВТЭК, которая выдается инвалиду. Без трудовой рекомендации врачей-экспертов руководители предприятий и учреждений не имеют права предоставлять инвалидам работу.

ВТЭК

ВТЭК осуществляет свою деятельность на основании специальных положений и выступает в роли государственного органа, закрепляющего в установленном законом порядке права трудящихся на социальную помощь (см. Социальное обеспечение, Социальное страхование). Организация и функции врачебно-трудовой экспертизы являются звеном в системе мероприятий, составляющих основу социально-трудовой реабилитации инвалидов.

Существуют городские, районные и межрайонные ВТЭК, в состав каждой из которых входят три врача (терапевт, невропатолог, хирург), представитель отдела социального обеспечения и представитель профсоюзной организации. Один из врачей-экспертов назначается председателем. Для проведения врачебно-трудовой экспертизы больных туберкулезом, психическими, онкологическими, сердечно-сосудистыми, глазными заболеваниями и последствиями травм создаются специализированные ВТЭК они состоят из двух врачей соответствующей специальности (один из них — председатель) и врача-терапевта или невропатолога. В штате всех ВТЭК имеется медицинский регистратор, а в комиссиях, работающих полную рабочую неделю, дополнительно утверждается должность старшей медсестры.

ВТЭК принимает решение на основе коллегиального обсуждения данных медицинского освидетельствования больного с учетом его профессии и производственной характеристики с места работы. Ни один член ВТЭК не имеет права единолично осуществлять экспертизу трудоспособности и выносить экспертное решение.

Комплексный анализ факторов биологического и социального характера является одним из наиболее важных принципов, определяющих содержание врачебно-экспертного решения. При этом учитываются причины и механизм развития болезни, особенности ее течения, анатомические и функциональные нарушения, прогноз и т. д. а также отношение больного к труду, его профессиональная деятельность до (в процессе) заболевания и динамика нарушения трудоспособности после того, как болезнь приобрела хроническое течение или оставила после себя стойкие патологические последствия. Единообразие и унифицированный характер экспертных решений обусловлены тем, что методологической основой врачебно-трудовой экспертизы является нормативное, общепринятое определение критериев инвалидности и степени снижения или утраты трудоспособности.

Средние медработники совместно с представителями профсоюзных организаций, врачами лечебно-профилактических учреждений и ВТЭК осуществляют контроль за обеспечением условий труда инвалидов, в частности за переводом на работу, соответствующую состоянию их здоровья.

Врачебно-трудовая экспертиза — определение стойкой утраты трудоспособности, постоянной или временной, у лиц, имеющих те или иные нарушения функций организма вследствие болезни, травмы или врожденного недоразвития. Тщательное и всестороннее обследование больного, изучение глубины и распространенности патологического процесса, проверка функционального состояния различных систем, учет в динамике компенсаторных приспособлений, определение влияния социальных факторов и внешней среды дают возможность вынести объективное заключение о трудоспособности и степени ее нарушения.

Основные принципы врачебно-трудовой экспертизы при определении состояния трудоспособности: 1) государственный ее характер (государство регламентирует и финансирует экспертную деятельность и уполномочивает экспертные комиссии при надлежащих показаниях выносить решение об установлении инвалидности, которое определяет правовое положение лица, утратившего трудоспособность) 2) учет биологического и социального факторов при вынесении решений и определении целесообразности и характера дальнейшей трудовой деятельности при этом особое значение придается конкретной ситуации на производстве (в учреждении) — микроклимату, химическим и физическим факторам, степени нервной и физической нагрузки, сопряженной с данной работой 3) принцип целостности организма (всесторонний учет всех заболеваний и степени утраты или сохранности трудовых функций свидетельствуемого) 4) профилактическая направленность экспертизы в борьбе за снижение инвалидности путем перевода длительно и часто болеющих на работы, соответствующие их состоянию здоровья.

Образец справки врачебно-трудовой экспертной комиссии об условиях и характере труда инвалида. Форма N 1503004

(англ. labour, nature of нем. Charakter der Arbeit)

1. Общественная форма организации трудового процесса.

2. Социально-экономическая природа трудового процесса.

3. Социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, обусловленный целями общественного производства, господствующими в данном обществе отношениями собственности.

4. Способ взаимодействия людей в процессе труда.

5. Степень тяжести и напряжённости трудового процесса, выраженная наличием психофизиологических факторов условий труда на рабочем месте.

6. Характеристика труда с точки зрения его напряжённости, соотношения управленческих и исполнительских функций, однообразия и монотонности операций, закреплённости персонала за определённым видом труда.

Пояснения:

Характер труда определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями, при которых труд совершается, т.е. зависит от того, на кого человек работает.

Характер труда отражает степень развитости производственных отношений, социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве, отношение между трудом всего общества и трудом каждого отдельного работника.

Характер труда отражает также его социально-экономическую природу в обществе, находящемся на определённой ступени развития. Например, в рабовладельческом обществе раб и средства труда соединялись как собственность рабовладельца, и это порождало личную зависимость трудящегося от того, кто присваивал результаты его труда. В обществе, основанном на частной собственности на средства производства, работник может соединяться с ними, продавая свою рабочую силу. Поэтому Характер труда в таком обществе отражает условия найма рабочей силы.

Характер труда обусловливает цели общественного производства в широком диапазоне (от простого увеличения прибыли до роста материального и духовного благосостояния трудящихся), а в сфере распределения - приоритеты распределения общественного богатства (продукции) между различными стратами в обществе.

Характер труда представляет социальную форму труда, определяет место и роль социальной группы в общественной системе труда.

Характер труда развивается в зависимости от состояния экономических отношений в обществе.

Образец характеристика условий труда

Данные оценки условий труда использует ФСС России для расчета скидок ( надбавок) к страховому тарифу на. Карты аттестации рабочего места по условиям труда (образец на стр. 43). Образец приказа по личному составу составлен в Приложении Б. Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как. Для этого к образец санитарно гигиеническая характеристика условий труда. АС 70 СОМFORT 2007 Технические характеристики: Коробка передач: Ручная. Характер работы и условия труда больного, в свою очередь, оказывают определенное. Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ СЕГОДНЯ СКИДКА. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям. Специальная оценка условий труда - АРМ инженера по охране труда.

Характеристика условий труда бухгалтера

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Характеристика условий труда работника КЭО. Требования к производственным помещениям. Окраска и коэффициенты отражения. Освещение. Параметры микроклимата. Шум и вибрация. Электромагнитное и ионизирующее излучения. Эргономические требования к рабочему мест

реферат [27,4 K], добавлена 28.05.2002

Освещение помещений с видеодисплейным терминалами (ВДТ) и ПЭВМ. Оптимальные нормы микроклимата в помещениях. Требования к рабочему месту, режим труда и отдыха пользователей ВДТ. Классификация условий и характера труда по степени тяжести и напряженности.

учебное пособие [29,9 K], добавлена 24.03.2009

Изучение сущности и содержания условий труда. Анализ санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда на производственном участке компании "Белый Свет 2000": микроклимата, освещения, производственного шума, вибрации. Режим труда и отдыха.

курсовая работа [83,9 K], добавлена 18.06.2014

Требования к элементам рабочего места бухгалтера, соблюдение режимов труда и отдыха для повышения производительности. Влияние потенциальных и реальных опасностей на организм специалиста, методы защиты от них. Мероприятия по организации охраны труда.

реферат [19,3 K], добавлена 08.06.2011

Безопасность жизнедеятельности при устройстве и эксплуатации электрических сетей. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Опасные геологические, гидрологические и метеорологические явления. Анализ условий труда бухгалтера.

контрольная работа [158,0 K], добавлена 26.09.2012

Характеристика помещения. Оптимальное рабочее место. Карта условий труда, освещение, параметры микроклимата, шум и вибрация, электромагнитное излучениe. Режим труда. Проектирование системы освещения и естественной вентиляции (аэрации). Расчет уровня шума.

курсовая работа [1,1 M], добавлена 30.06.2012

Анализ факторов условий труда работников отдела кадров, особенность их работы. Требования к параметрам рабочей среды и рабочему месту, анализ нормативных требований к освещённости рабочих мест. Пути оптимизации освещенности рабочих мест, охрана труда.

реферат [53,9 K], добавлена 25.08.2009

Анализ условий труда в лаборатории, где проводилась разработка манипулятора мобильного робота (параметры освещенности, уровня шума). Правила электробезопасности. Производственная санитария и гигиена труда. Меры по обеспечению пожарной безопасности.

контрольная работа [102,7 K], добавлена 06.01.2011

Общие сведения о безопасности жизнедеятельности. Специальная оценка условий труда. Техника безопасности при использовании электроустановок. Характеристика чрезвычайных ситуаций на производстве. Расчет искусственного освещения производственного помещения.

контрольная работа [51,6 K], добавлена 18.01.2015

Оценка и оптимизация условий труда и их оздоровление. Обеспечение освещения производственных помещений, определение категории пожарной опасности здания. Расчет уровня шума на рабочем месте. Защита от электрического тока и средства электробезопасности.

контрольная работа [146,3 K], добавлена 06.09.2010

Содержание

1. Характеристика условий труда бухгалтера

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

2. Требования к производственным помещениям

2.1 Окраска и коэффициенты отражения

Источники света, такие как светильники и окна, которые дают отражение от поверхности экрана, значительно ухудшают точность знаков и влекут за собой помехи физиологического характера, которые могут выразиться в значительном напряжении, особенно при продолжительной работе. Отражение, включая отражения от вторичных источников света, должно быть сведено к минимуму. Для защиты от избыточной яркости окон могут быть применены шторы и экраны.

В зависимости от ориентации окон рекомендуется следующая окраска стен и пола:

— окна ориентированы на юг: - стены зеленовато-голубого или светло-голубого цвета пол - зеленый

— окна ориентированы на север: - стены светло-оранжевого или оранжево-желтого цвета пол - красновато-оранжевый

— окна ориентированы на восток: - стены желто-зеленого цвета

— пол зеленый или красновато-оранжевый

— окна ориентированы на запад: - стены желто-зеленого или голубовато-зеленого цвета пол зеленый или красновато-оранжевый.

В помещениях, где находится компьютер, необходимо обеспечить следующие величины коэффициента отражения: для потолка: 60…70%, для стен: 40…50%, для пола: около 30%. Для других поверхностей и рабочей мебели: 30…40%.

2.2 Освещение

Недостаточность освещения приводит к напряжению зрения, ослабляет внимание, приводит к наступлению преждевременной утомленности. Чрезмерно яркое освещение вызывает ослепление, раздражение и резь в глазах. Неправильное направление света на рабочем месте может создавать резкие тени, блики, дезориентировать работающего. Все эти причины могут привести к несчастному случаю или профзаболеваниям, поэтому столь важен правильный расчет освещенности.

Существует три вида освещения: естественное, искусственное и совмещенное (естественное и искусственное вместе).

Естественное освещение - освещение помещений дневным светом, проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях помещений. Естественное освещение характеризуется тем, что меняется в широких пределах в зависимости от времени дня, времени года, характера области и ряда других факторов.

Искусственное освещение применяется при работе в темное время суток и днем, когда не удается обеспечить нормированные значения коэффициента естественного освещения (пасмурная погода, короткий световой день). Освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным, называется совмещенным освещением.

Искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное, охранное. Рабочее освещение, в свою очередь, может быть общим или комбинированным. Общее - освещение, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно или применительно к расположению оборудования. Комбинированное - освещение, при котором к общему добавляется местное освещение.

Согласно СНиП II-4-79 в помещениях вычислительных центров необходимо применить систему комбинированного освещения.

При выполнении работ категории высокой зрительной точности (наименьший размер объекта различения 0,3…0,5 мм) величина коэффициента естественного освещения (КЕО) должна быть не ниже 1,5%, а при зрительной работе средней точности (наименьший размер объекта различения 0,5…1,0 мм) КЕО должен быть не ниже 1,0%. В качестве источников искусственного освещения обычно используются люминесцентные лампы типа ЛБ или ДРЛ, которые попарно объединяются в светильники, которые должны располагаться над рабочими поверхностями равномерно.

Требования к освещенности в помещениях, где установлены компьютеры, следующие: при выполнении зрительных работ высокой точности общая освещенность должна составлять 300 лк, а комбинированная - 750 лк аналогичные требования при выполнении работ средней точности - 200 и 300 лк соответственно.

Кроме того все поле зрения должно быть освещено достаточно равномерно - это основное гигиеническое требование. Иными словами, степень освещения помещения и яркость экрана компьютера должны быть примерно одинаковыми, т.к. яркий свет в районе периферийного зрения значительно увеличивает напряженность глаз и, как следствие, приводит к их быстрой утомляемости.

2.3 Параметры микроклимата

Вычислительная техника является источником существенных тепловыделений, что может привести к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях, где установлены компьютеры, должны соблюдаться определенные параметры микроклимата. В санитарных нормах СН-245-71 установлены величины параметров микроклимата, создающие комфортные условия. Эти нормы устанавливаются в зависимости от времени года, характера трудового процесса и характера производственного помещения.

Объем помещений, в которых размещены работники вычислительных центров, не должен быть меньше 19,5 м 3 /чел. с учетом максимального числа одновременно работающих в смену. Нормы подачи свежего воздуха в помещения, где расположены компьютеры, приведены в табл. 2.

Таблица 1. Параметры микроклимата для помещений, где установлены компьютеры

Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих

Первоосновой организационной структуры каждого органа государственного управления является должность <1>, в рамках которой госслужащий реализовывает свои знания и профессиональный опыт. Порядок замещения должности определяется нормативными документами. Любая должность имеет ряд оснований, которые обусловливают ее социальную ценность, содержание социальной роли, систему предписанных коммуникаций в организационной структуре и т.д.

<1> Труд государственных служащих: Учеб. пособие / Институт труда (НИИ труда) Минтруда России. - М. ЗАО "Финстатинформ", 2000. - С. 14.

Конкретные критерии и показатели эффективности деятельности гражданского служащего, объем и содержание полномочий по конкретной должности должны быть установлены в их должностных регламентах.

Статья 47 "Должностной регламент" Федерального закона о государственной гражданской службе Российской Федерации <2> впервые предусматривает, что профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

<2> Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Должностной регламент - это локальный нормативный акт, устанавливающий административно-правовой статус должности, в том числе права, обязанности и ответственность, условия и основания замещения, квалификационные требования по должности, предъявляемые к замещающему ее лицу, правила и процедуры юридически значимых действий, совершаемых по должности, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых лицом, замещающим должность, а также показатели результативности исполнения должности.

Мотивация труда исходя из регламента - это упорядочение функций государственного служащего.

Примерные регламенты разрабатываются и утверждаются для соответствующих категорий и групп должностей.

В регламенте содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую государственную должность.

В должностной регламент включаются: квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, к образованию, стажу гражданской службы должностные обязанности, права и ответственность права в части принятия управленческих и иных решений, а также сроки исполнения заданий перечень вопросов, по которым гражданский служащий готовит проекты управленческих решений, а также сроки их исполнения показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и др.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего представляют собой критерии оценки исполнения замещаемой гражданским служащим должности. Они учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности или включении гражданского служащего в кадровый резерв, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также при решении вопроса о поощрении наряду с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Основной целью должностных регламентов является максимально полное описание выполнения государственным служащим должностных обязанностей в зависимости от занимаемой должности.

Применение системы должностных регламентов на государственной гражданской службе позволяет закрепить основные требования к содержанию и результатам работы государственных гражданских служащих, внедрить новые подходы регулирования и контроля их деятельности, взамен единственно существующей на сегодняшний день системе оценки (аттестации) персонала.

В настоящей статье предполагается выявить особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих, которые зависят от категории и группы должностей.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия <3>.

<3> Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд. доп. - М. Норма, 2007. С. 181.

Характеристики производственно процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями (температура, шум, освещенность, запыленность и др.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, взаимоотношениями между сотрудниками предприятия (психологический микроклимат в коллективе).

Предметом и продуктом труда госслужащих является информация.

По мнению Генкина Б.М. проектирование условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам <4>.

<4> Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд. доп. - М. Норма, 2007. С. 182.

На государственной службе организация рабочего места, существенно влияющая на эффективность труда, зависит от занимаемой должности и характера выполняемой работы. За каждым сотрудником или группой сотрудников закрепляется определенное помещение рационального размера с учетом выполняемых функций. В настоящее время в практике планировок рабочих мест для госслужащих используется кабинетная и зальная системы.

В отдельном кабинете могут находиться руководитель или группа сотрудников структурного подразделения. Наиболее удобна прямоугольная форма комнат при минимальной высоте 3,20 м и минимальной ширине 2,5 - 3 м. Минимальная площадь на одного сотрудника по действующим санитарным нормам составляет 4 кв. м, для руководителей организаций - 24 - 55 кв. м. Достоинствами кабинетной системы являются комфортные условия работы для персонала, при размещении в одной комнате не более 2 - 3 человек. Недостатки - низкий коэффициент использования рабочей площади здания, дополнительные расходы на отопление, освещение и др. Кабинетная система увеличивает длину маршрутов перемещения персонала, затрудняет документационные потоки.

При зальной системе в одной большой комнате размещаются одновременно несколько структурных подразделений. Схема размещения рабочих мест оптимально соответствует технологическому процессу и документационным потокам, снижаются издержки на освещение, отопление и содержание здания, перепланировка помещений производится с меньшими затратами. Недостатками такой системы являются шум в помещении от разговоров и перемещений сотрудников, повышенная утомляемость сотрудников, что может привести к дополнительным производственным конфликтам. Для нейтрализации этих факторов рекомендуется использовать передвижные перегородки, отделяющие руководителей от рядовых работников и от зоны приема посетителей.

Размещение мебели и офисного оборудования в служебном помещении, места для приема посетителей должны быть спланированы таким образом, чтобы обеспечить максимальное сокращение потерь рабочего времени на ненужные перемещения. Высота письменного стола, стул или кресло должны в наибольшей степени обеспечивать комфортность рабочей позы, снижение утомляемости. Оборудование, технические средства и предметы труда, которыми пользуются чаще всего, должны находиться в зонах досягаемости рук работника. Средства и предметы труда, используемые редко, могут находиться в удаленной зоне рабочего кабинета. В процессе работы необходимо поддерживать определенный порядок: на поверхности рабочего стола не должно быть ничего лишнего, документы и средства труда нужно держать в одних и тех же местах, после завершения работы зону рабочего стола приводят в порядок.

Обслуживание рабочих мест включает снабжение необходимыми канцелярскими материалами, ремонт оборудования, уборку помещений, своевременный ремонт. Рационально организованное рабочее место повышает эффективность управленческого труда.

В отношении государственных служащих, занятых преимущественно управленческой деятельностью, рационализация трудовых процессов должна осуществляться в зависимости от выполняемых ими функций.

Должность гражданской службы содержит основную функцию, выполняемую гражданским служащим.

Лицо, замещающее должность категории "руководитель", согласно технологическому разделению труда, осуществляет постановку целей и разрабатывает способы их достижения, проводит координацию всех звеньев системы управления, регулирует упорядоченность и устойчивость социально-экономической системы, контролирует выполнение объектом управления решений, относящихся к его компетенции, анализирует состояние управляемых процессов, т.е. принимает решения в соответствии с должностными обязанностями. Труд руководителя отличается наличием широких административно-распорядительных полномочий совершать действия, в решающей степени обеспечивает успешную деятельность организации, практически не поддается нормированию, так как носит творческий, интеллектуальный характер.

Помощник (советник) руководителя формирует единую государственную политику в закрепленной сфере экономики, подбирает материалы и документы для руководителя, систематизирует информацию по различным вопросам, организует совещания и участвует в их подготовке, готовит материалы для коллегиальных решений, регулирует процессы взаимодействия между руководителями различных ведомств, т.е. помогает руководителю в реализации его полномочий.

Специалист готовит предложения и согласовывает проекты федеральных законов и государственных решений по сложным проблемам, контролирует их реализацию, анализирует и прогнозирует социально-экономическое развитие определенной сферы (отрасли) экономики, готовит проекты ответов на различные запросы, планирует, организует, регулирует и контролирует служебную деятельность сотрудников подразделения, анализирует состояние и тенденции развития курируемой сферы (отрасли) экономики, осуществляет сбор и обработку информационных материалов подведомственных предприятий, организаций, учреждений, изучает зарубежный опыт, разрабатывает предложения по совершенствованию действующего законодательства. Их назначение многообразно и зависит от характера полномочий, определяющих роль конкретной должности гражданской службы в реализации компетенции данного государственного органа.

В функции обеспечивающих специалистов входят разработка и обоснование проектов новых организационных форм документационного обеспечения управления, организация и проведение анализа действующих законодательных актов и реализации комплексных целевых программ совершенствования ДОУ, организация и регулирование документационного обеспечения деятельности аппарата, подготовка документов и материалов совещаниям и иным мероприятиям, организация работы по проведению экспертизы проектов государственных решений, контроль приема, регистрации и отправки служебной корреспонденции, выполнения решений и поручений руководителей, ведение делопроизводства, организация работы по рассмотрению обращений граждан, работы архивной службы, техническое обеспечение деятельности подразделения.

Согласно своему характеру труд государственных гражданских служащих выступает как труд наемный, умственный (интеллектуальный), творческий, инновационный, публичный, коллективный <5>.

<5> Долгиев М.М. Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих. Дисс. к. э. н. М. 2007. С. 90.

Содержание труда государственных служащих различается в зависимости от должности и характеризуется следующими функциями:

- руководители - нормотворческая, планирующая, организационная, распорядительная, информационно-аналитическая, контрольно-ревизионная, мотивационная, коммуникативная, координационная, представительская

- помощники - организационная, аналитическая, распорядительная, контрольная, регулирующая, коммуникационная

- советники - исследовательская, аналитическая, консультационная, методическая, координационная

- специалисты - аналитическая, прогнозирующая, планирующая, организационная, регулирующая, контрольная, техническая

- обеспечивающие специалисты - техническая, организационная, контролирующая.

Совершенствование содержания труда государственных служащих возможно с помощью разработки подробных регламентов, на основе комплексного анализа, включающего разграничение сферы деятельности между различными квалификационно-должностными группами, соответствие выполняемых работ тому или иному уровню управления, четкое разграничение полномочий по подготовке, оформлению, принятию решений и оценке их исполнения.

Источники: biznes-prost.ru, www.slovochel.ru, img.wilma.ru, otherreferats.allbest.ru, hr-portal.ru