| Главная » Статьи » Тексты договоров |
Как написать заявление на увольнениеЗаявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней. Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее. Общий вид заявленияУ заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан. Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже. Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка. Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись. Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно: Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе. Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным. При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды. В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере. После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ. Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6». Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился. Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ. Мы рассмотрели, как правильно писать заявление. Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора. Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам. Такими причинам могут быть: 2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника. В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания. Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам. Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания. Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно. Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию. Последующие шаги со стороны работодателяПосле наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа. После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом. При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись. В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию. Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу. Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется. Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня. При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца. Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы: 3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя. По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию. Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения. Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет. 4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя. Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни. Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения. Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника. Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом. Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность. В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления. Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».
О том как писать заявление на увольнение речь пойдет на следующем видео Как правильно написать заявлениеЗаявление — тот документ, с которым мы сталкиваемся наиболее часто: при уходе в отпуск на работе, в государственных органах, сплошь и рядом… Поэтому вопросы, как написать заявление и как это сделать правильно, встречаются наиболее часто. Надеемся, что Вы грамотно составили резюме и теперь Вам необходимо правильно написать заявление о приеме на работу. Так что же такое заявление? Слово «заявление» образовано от слова «заявлять», что, собственно, и раскрывает суть этого документа. Заявление — это документ, в котором мы в письменной форме «заявляем» о своей просьбе, сообщаем какую-либо информацию по поводу собственных прав и интересов. Заявление адресуется какому-либо официальному лицу, организации, компании и т. п. Заявление как документ имеет свои стандарты написания. Структура заявления такова
Важная особенностьВ шапке пишем фамилию и инициалы того, к кому это заявление адресуется. Написание полной расшифровки имени и отчества считается подхалимством и несоблюдением норм делового письма. Пример заявленияДиректору ЗАО «Элита» Иванову И. И. Петрова Петра Петровича Заявление 12.12.2012 Прошу зачислить меня в штат на должность технолога по пошиву одежды. В 2006 г. закончил Киевский институт легкой промышленности и дизайна. До декабря 2012 г. работал в ООО «Стиль». Спорные вопросыКак правильно писать слово «заявление»: с заглавной или строчной буквы? Или полностью прописными, строчными? Надо ли ставить точку после слова «заявление»? Как написать заявление на отпуск (примеры с пояснениями)Образец заявления на отпуск Господа и дамы! Еще одна зима позади, и все, кто предпочитает летний отдых катанию на лыжах и санках, с нетерпением предвкушают «час потехи», то есть законный отпуск. Чтобы избежать неприятных неожиданностей в последнюю минуту, нужно суметь уйти в него достойно. А именно, технично и корректно составить грамотное заявление, такое, чтобы вам нельзя было отказать. Не скажешь, что эта процедура под силу только специалисту, владеющему всеми нюансами законодательства, но есть тонкости, знать которые будет полезно каждому. Отпуска бывают разнымиСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, гражданин, официально работающий, имеет полное право на такие виды ежегодного отпуска: Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется для того, чтобы сотрудник мог восстановить силы для последующего самоотверженного труда. Отпуск социальный. Предоставляется при наличии личных уважительных причин, например, отпуск по беременности и родам, для присмотра за ребенком до трех лет, для обучения и т. п.). Отпуск за свой счет, то есть без сохранения зарплаты. Предоставляется по усмотрению работодателя. При условии, что поступила просьба работника об этом отпуске. Отпуск творческий. На него могут рассчитывать деятели науки, например, для написания диссертации. Каждый вид отпуска требует своего заявления. Давайте научимся правильно составлять заявления для получения каждого из этих отпусков. Очередной отпускСогласно Трудовому Кодексу РФ, очередные ежегодные отпуска представляются в соответствии с графиком, составляемым в организации ежегодно. Такой график, согласно Кодексу, утверждается за две недели до наступления нового года (не позже). При утверждении должен присутствовать представитель профсоюза. В случае, если такой график действительно существует, можно вполне обойтись без заявления сотрудника о предоставлении отпуска. Наоборот, администрация должна заблаговременно предупредить сотрудника (за две недели) о том, что нужно отдохнуть и набраться сил. Но, честно говоря, это не такой уж распространенный в нашей стране опыт. Поэтому рассмотрим все-таки порядок написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем, это заявление составляется так же, как другие заявления. Верхний правый угол - название организации, фамилия, имя, отчество руководителя. Ваша должность, фамилия, имя отчество. Центр – слово «Заявление». Ниже – собственно заявление: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с (число, год) за период работы (с (число) по (число)) на количество дней Х. Еще ниже – подпись и дата написания заявления. В конце – резолюция руководителя «Не возражаю» Единственная сложность – период работы, за который предоставляется отпуск. К примеру, вы поступили на работу 31.05.2012 г. следовательно, в 2013 году имеете право на ежегодный отпуск. Так вот, период в данном случае означает – с 31.05.2012 г. по 31.05.2013 г. Отпуск социальныйКак было сказано выше, поводов для такого отпуска может быть несколько. Мы рассмотрим пример с отпуском декретным. поскольку в этом случае, кроме самого отпуска, полагается денежное пособие. Вследствие чего, оформление этого отпуска сопряжено с соблюдением некоторых формальностей. Во-первых, перед написанием заявления позаботьтесь о больничном листе. Его вам выдадут в женской консультации или в поликлинике по месту жительства. После получения документального подтверждения беременности приступайте к составлению заявления. Строгой формы заявление не имеет, но стоит все-таки придерживаться определенных правил: Для получения пособия придется написать еще одно заявление. В качестве обоснования просьбы укажите своевременную постановку на учет в женской консультации и приложите справку. Заявления на все виды социальных отпусков составляются в том же формате. Они должны сопровождаться подтверждающими документами (справка из деканата, например, если речь идет об учебном отпуске). Отпуск за свой счетДля написания просьбы об отпуске без сохранения зарплаты, нужно иметь убедительную причину, чтобы отсутствовать на рабочем месте несколько дней. Нужно осознавать, что руководитель вполне может не дать работнику этого отпуска. Заявление должно вмещать максимум сведений (в разумных пределах, конечно), которые могли бы подтолкнуть работодателя к принятию положительного решения. Требовать доказательств серьезности «семейных обстоятельств» от вас никто не вправе, но отказать могут на вполне законных основаниях. Постарайтесь сообщить руководителю о своих обстоятельствах в устной форме, а в заявлении указать лишь форму испрашиваемого отпуска. В остальном придерживайтесь обычной формы заявления. © Старецкая Елена, TimesNet.ru Костяевой Татьяны Владимировны Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. работала в Научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела (НИИДАД) инспектором по учету и регистрации корреспонденции. Приложение: 1) личный листок по учету кадров 2) трудовая книжка 3) копия диплома 4) две фотографии. Возможные вопросы Слово заявление пишется с прописной или со строчной буквы? В заголовке слово заявление можно писать с прописной или со строчной буквы в зависимости от выбранного способа оформления. Если с прописной (или весь заголовок прописными ), то точка в конце заголовка не ставится. Если со строчной. то нужна точка. ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫЗАЯВЛЕНИЕЗаявление - документ, содержащий просьбу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения. Заявление может быть написано заявителем от руки либо отпечатано на листе формата A4. Для написания заявления могут использоваться специально разработанные бланки (формы). Такие стандартные бланки заявлений разрабатываются министерствами, ведомствами, организациями для обеспечения внутриведомственной деятельности. Расположение частей заявления: Наименование адресата (лицо или организация, на имя которых подается заявление) указывается в правом верхнем углу листа. Если оно представляет собой название организации, то ставится в винительном падеже, например: В финансовый отдел НПО Квант если это название должностного лица - в дательном падеже, например: Директору школы №12 И.А. Иванову . Фамилия, имя и отчество заявителя указывается под адресатом. Возможны два варианта написания: с предлогом от или без него. При использовании написания с предлогом от после слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка не ставится. После слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка ставится, если нет предлога от . Слово ЗАЯВЛЕНИЕ размещается в середине строки. Источники: , , , , | |
| Просмотров: 717 | |
| Всего комментариев: 0 | |