Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. _______

от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

ЖАЛОБА

_______________ года между мною и ЗАО _________________ был заключен бессрочный трудовой договор № ________.

В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.

За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

запрещение дискриминации в сфере труда

равенство прав и возможностей работника

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО ____________ (____________).

В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка - ___________ года - послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО ___________________ для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО __________________, якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО __________ - держатель __% акций ЗАО ______________________.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прибыв в ЗАО ___________, я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.

Однако в категоричной форме руководством ЗАО _________ мне было заявлено, что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут&hellip.

Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО ____________, имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации, предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Исходя из изложенного,

Прошу:

В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО _________, допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

_____________

_______________ года

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру в налоговую в

О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и побеседуем сейчас. По сути многие такие документы могут быть нелегальными, а их цель запутать вас и сделать так, чтоб вы смирились и посчитали, что средства с вас взыскали верно. О выдачи заработной платы, из-за задержки либо. Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новейшей работы.

Постановление правления пф рф от n 237п о внесении конфигураций в постановление. В нарушение всех форм ведения суда, арбитр сказала, что она не допускает к делу нашего представителя. Хоть какой работодатель сначала блюдет нужды собственного.

Защита трудовых прав обращение в прокуратуру - hrmaximum ru

Бремя доказывания обоснованности обстоятельств и того происшествия, что они имели место быть, лежит на работодателе. Как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не. Но, невзирая на некие расстройства, в этом случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, также имеется время понять ошибки и приступить к поиску новейшей работы. А работодателя поддерживает служба безопасности, юристы, кадровики и многие другие спецы.

Не вижу, чтоб заявления, жалобы и другие воззвания писались на типовых бланках. По мере надобности истребуются нормативные документы, получаются разъяснения от должностных и других лиц, деяния которых обжалуются. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в трибунал, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книгу с записью об увольнении. Если вы решили судиться с работодателем, то обращаться в районный трибунал необходимо по юридическому адресу работодателя!

Гит является надзорным органом по контролю за соблюдением трудового законодательства. Эталон жалобы в прокуратуру в случае невыплаты отпускных. В приложении эталон жалобы в прокуратуру при задержке расчета.

Если вам более 2-ух месяцев не платили заработную плату либо другие платежи в принципе, то уголовщина работодателя предугадывает штраф до 500 тыс. Совместно с тем, в реальном заявлении заявитель считает нужным. Практически всучив нам наши уточнения к иску, арбитр заявила нам, чтобы мы сами прогуливались в детский сад с этими исковыми заявлениями и разбирались там сами. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и других воззваний 1. Apr 05, 2012 заявление в прокуратуру подается на одном листе, даже, если вы пишете заявление на.

Заявление в прокуратуру на работодателя скачать образец

Кончита вурст выступит перед оон в вене в роли символа толерантности в ходе мероприятия и генеральный секретарь оон и томас нойвирт, более известный под псевдонимом кончита вурст, обратятся к сотрудникам оон. Так, им были приняты на работу в такое-то время (приводите список принятых на работу людей). Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет.

Причины, вынуждающие сотрудника так поступить выплата серой зарплаты, не перечисление за него ндфл, непредставление имущественного вычета по уведомлению ифнс и др. Если у вас имеются какие-либо письменные доказательства, приложите их к заявлению в копиях, т.

Подавайте жалобы на личном приеме, либо по почте (тогда обязательно делайте опись вложения и прикладывайте копии) куда от кого адрес жалоба текст жалобы, примерно все как вы описали в вопросе. От налоговой инспекции, пфр и других государственных ведомств все это скрывает. Bloomberg ввп сша превзошел прогнозы финансовых экспертов чтобы избежать неожиданных проблем с работодателем, задумываться о защите своих трудовых прав стоит на этапе трудоустройства, а не в процессе разрешения возникших споров.

Эстонское законодательство, как и законодательство многих других европейских стран, предусматривает возможность иммиграции для. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных 3 месяца. Однако если неприятная ситуация все же возникла, например, работодатель грубо нарушает трудовой кодекс, а получить помощь от государственной инспекции труда по тем или иным причинам не получается, можно подать заявление в прокуратуру на работодателя. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. Заявление следует подавать в прокуратуру того района, где находится юридический адрес компании. Подтверждением могут быть показания свидетелей, приказы, распоряжения, видео- и аудиоматериалы в заключении жалобы необходимо попросить ответить на нее письмом и указать адрес, куда направить данный ответ жалоба в трудовую инспекцию должна содержать всю информацию о работодателе наименование юл, фио руководителя, телефоны и адрес местонахождения документ подписывается и проставляется дата обращения.

В прокуратуру образец заявления на работодателя

Добавлен: 17 Дек 2014 от: qaqawqa

Заявление в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Заявление

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев

выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный

отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "__"______ ____ г. по "__"_________ ____ г. на разных должностях. Уволен по ____________________ с должности _______________ (копия трудовой книжки прилагается).

Заявитель обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.

До ________ ___ года зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С ________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (____________) рублей.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ___ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ______ (_____________) рубля.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С "___"____________ ___ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от "___"________ ____ г. N _____).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей.

Документ не может быть принят в связи с тем, что в нем отсутствует логика изложения. Привести документ в надлежащий вид и проверить на соответствие законодательным нормам.

В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. ст. 145.1, 165, 201 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"

ПРОШУ:

Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ____________ в форме задержки более двух лет выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, обмана бывших работников и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

одскажите как правильно написать заявление в прокуратура на работодателя. если есть образец дайте пожалуйста

Строгих критериев нет. Пишется в свободной форме. Посмотрите Федеральный закон "Об обращениях граждан". Там изложены требования к письменным заявлениям. Удачи.

D.M. Мастер (1047) 6 лет назад

Александр, сам недавно столкнулся с подобной ситуацией.

Сначала обращался в Трудовую инспекцию - мало толку.

Благо знакомая юристка посоветовала обратиться в Правовой центр Защита (гос. организация) .

Там мне бесплатно всё составили (в прокуратуру и в суд). очень подробно проконсультировали.

Источники: peopleandlaw.ru, ka-z-ak.ru, www.parafraz.net, dogovor-obrazets.ru, otvet.mail.ru