Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Документ 15.08.2011/03.06.2012

Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Кому Ф. И. О. __________________

Должность, подразделение _____________

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №1 от 01.07.2010 года по соглашению сторон.

Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.

Увольнение

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?

Согласно подпункту 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из принципов, на котором основывается трудовое законодательство, является недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Статьей 5 Трудового кодекса установлено, что никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 51 Трудового кодекса. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен 54.

Перечень оснований, когда работник без его согласия может быть переведен на другую работу, установлен статьями 42-44 Трудового кодекса.

Порядок изменения условий труда регулируется статьей 48 Трудового кодекса.

Ни одна из указанных норм не предусматривает возможности для работодателя требовать работника письменное заявление (согласие) на те действия, которые работник не желает совершать добровольно. Работодатели прибегают к принуждению с целью избежания предусмотренных законом процедур, обеспечивающих права работников. Например, во избежание длительной процедуры сокращения штата и выплаты компенсаций работникам, работодатель предлагает им уволиться по собственному желанию.

Любые действия работодателя по принуждению к подписанию работником документов, противоречащих его намерениям, незаконны. Следовательно нарушенные права работника подлежат защите путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду. Однако, обязанность по представлению доказательств нарушения своих прав возлагается в этом случае на работника. А наличие письменного заявления, подписанного работником, является существенным препятствием.

Поэтому работнику, если он ни в чем не виноват, не следует соглашаться на требование добровольно ограничить себя в правах (уволиться, согласиться на перевод, снижение зарплаты и т. п), только потому, что работодатель все-равно добьется задуманного любыми путями и бороться бесполезно. Возможно, получив отказ решить вопрос по-мирному, работодатель решится на незаконные действия, которые обжаловать будет гораздо легче, чем при наличии собственноручно написанного заявления. Чаще всего же работодатель, увидев принципиальную позицию работника, не решается пойти на явные нарушения.

Иногда, имеет смысл соглашаться на предложения работодателя, когда действительно имело место нарушение со стороны работника. Например, уволиться по собственной инициативе вместо увольнения за нарушение трудовой дисциплины, которое испортит трудовую биографию.

Если все-таки работник пошел навстречу требованиям работодателя, то для дальнейшей защиты своих нарушенных прав, например, при последующем увольнении, ему придется запастись иными доказательствами того, что документ написан под принуждением. Это могут быть свидетельские показания других работников, любые документы, прямо или косвенно подтверждающие, что на него оказывалось давление (докладные, объяснительные), заявления в правоохранительные органы, фотографии, диктофонные записи и т. п.

Требование о защите нарушенных прав должно быть заявлено как можно скорее, поскольку длительное бездействие может быть истолковано как отсутствие принуждения.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение . Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

Недостатки для работника:

Преимущества для работодателя:

Недостатки для работодателя:

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку . Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Увольнение работника в период испытательного срока

Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.

Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Увольнение по данному основанию должно обязательно состояться в период испытательного срока. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса не ранее чем за семь календарных дней до истечения с рока. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Незаконным будет увольнение по данному основанию:

Увольнение по соглашению работника и работодателя

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя.

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Преимущества для работника:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться моментально и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

Недостатки для работника:

Преимущества для работодателя:

Недостатки для работодателя

На заметку . По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется - соглашение. То есть это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.

Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока, то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает расставаться. В этом случае соглашение аннулируется, соответственно увольнение не наступает. Иными словами, если по наступлению даты указанной в соглашении как дата расторжения трудового договора работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение теряет свою силу. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на аннулированное соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать. Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. В случае невыполнения работодателем условий трудового договора срок предупреждения в соответствии с пунктом 4 указанной статьи составляет 3 дня.

Таким образом, указанная статья предусматривает право работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В данном случае Трудовым кодексом Республики Казахстан установлено следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

Подпунктом 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уведомление - это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты). Следовательно, в случае отправки заявления на электронный адрес руководителя работник исполняет свою обязанность по предупреждению работодателя. Однако для подтверждения факта отправки заявления целесообразно продублировать его посредством почтовой связи на юридический адрес организации.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Согласно пункту 6 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан по истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя.

Из смысла вышеизложенной нормы следует, что трудовым законодательством Казахстана предусмотрена обязанность работодателя по истечении месячного (в отдельных случаях 3-дневного) срока прекратить трудовые отношения даже в том случае, если работодатель не желает этого.

Какие действия необходимо предпринять работнику в случае отсутствия руководителя?

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

1. Составить заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в 2-х экземплярах.
2. Отправить один экземпляр заявления почтовой связью заказным письмом с уведомлением с указанием адреса работодателя, указанного в трудовом договоре. В этом случае подтвердить отправку уведомления будет гораздо проще.
3. Отправить заявление руководителю посредством электронной почты.
4. В течение одного месяца продолжать исполнение трудовых обязанностей.
5. По истечении месячного срока работник вправе прекратить осуществление трудовых обязанностей и требовать от работодателя приказ о расторжении трудового договора и получение окончательного расчета.

Что делать, если работодатель не реагирует на предупреждение о расторжении договора?

Согласно пункту 6 статьи 57 Трудового кодекса по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Таким образом, если от работодателя не получено никакой реакции на заявление работника, он вправе по истечению месячного срока не выходить на работу. Истребовать трудовую книжку и другие документы, а также расчет по заработной плате работник может обратившись с жалобой к государственному инспектору труда или путем предъявления иска в суд.

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

Право работника расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения его условий работодателем

Пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено право работника на расторжение трудового договора в случае невыполнения работодателем его условий. При этом работник должен соблюсти следующую последовательность действий:

1. Письменное уведомление работником работодателя о невыполнении условий трудового договора с указанием конкретных нарушений (желательно со ссылками на пункты договора и нормы Трудового кодекса).
2. В случае по истечению семидневного срока со дня уведомления нарушение трудового договора продолжается, письменное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора в 3-дневный срок со ссылкой на пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Увольнение по данному основанию считается разновидностью увольнения по инициативе работника и отличается от общего случая тем, что работник по требованию которого не устранены нарушения трудового договора, не обязан предупреждать об увольнении за 1 месяц и отрабатывать этот срок. Вместо месячного установлен более короткий 3-дневный срок.

За какие нарушения работник вправе требовать расторжения трудового договора

Закон не конкретизирует перечень нарушений, в связи с которыми работник вправе расторгнуть трудовой договор, и не выделяет среди таких нарушений существенные или несущественные. Поэтому работник может использовать в качестве основания нарушение любого условия, изложенного в трудовом договоре. Среди таких нарушений могут быть:

Данный перечень не является исчерпывающим. Чтобы не ошибиться, работнику следует внимательно изучить трудовой договор (для этого его необходимо получить у работодателя), найти и проанализировать необходимое условие и сделать вывод о его нарушении.

Следует учитывать, что данное основание увольнение может применяться только при нарушении условий трудового договора. Пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса не распространяется на случаи нарушения условий коллективного договора или общих требований трудового законодательства, если эти условия не включены в трудовой договор.

Компенсация в связи с потерей работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 157 Трудового кодекса работодателем в случае нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договора производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.

Уведомление об истечении срока трудового договора

Перейти к документу

Ситуация, при которой применимо Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока:

Срок действия трудового договора с Работником истекает, и Работодатель не заинтересован в продлении Трудового договора с Работником на неопределенный срок. Отметим, что законодательством не предусмотрена обязательность предварительного уведомления Работника об истечении срока трудового договора, однако если Коллективным договором и (или) Трудовым договором и (или) иным актом (соглашением) между Работодателем и Работником предусмотрено обязательное предварительное уведомление Работника о прекращении Трудового договора в связи с истечением его срока, то  Работодателю необходимо выполнить процедуру и направить или вручить Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока  Работнику и (или) его законному представителю (при наличии) в установленный срок

Порядок оформления Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока:

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока регулируется:

Уведомление о расторжении трудового договора образец рк

Уведомление о расторжении трудового договора образец рк

Задать вопрос Уведомление о расторжении трудового договора образец рк вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе Вопрос Ответ. Заинтересованная сторона лицо или группа лиц, заинтересованных в результативности охраны труда или испытывающих ее влияние. Заключительное, уведомление о расторжении трудового договора образец рк занятие педагоги Ольга Петровна Симашкевич и Ольга Анатольевна Аржевикина решили провести совместно. Законодательство предусматривает, что предприниматель заключает договора на тех же условиях и правах, что и юридические лица. Законодательство разделяет материальную ответственность на ограниченную (частичную) и полную, индивидуальную и коллективную. Примерные условия договора о срочных сделках на финансовых рынках Драйвер hp1000 для windows 7 бесплатно

трудового договора уведомление расторжении рк о образец Незаконное наложение взыскание на работника Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Ненадлежащим образом заполненные и заверенные счета фактуры не могут являться основанием для принятия предъявленных покупателю продавцом сумм налога к вычету или возмещению. Необходимо ли заключать договор аренды общего имущества многоквартирного дома с управляющей компанией в связи с размещением баннеров на окнах арендуемого нежилого помещения. Необходимым условием является возмещение всех расходов, связанных с поиском личного дела в архивах, изготовлением дубликата документа, его заверением и пересылкой заявителю. Несколько лет назад мы сотрудничали с одной производственной Компанией, которая специализировалась на изготовлении уведомление о расторжении трудового договора образец рк продукции, в основном этикеток и упаковки. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников нрава на обеспечение за счет средств государственного социального страхования. НовостиВ связи с обострением общественно политической ситуации в Украине администрация сайта призывает читателей быть взвешенными и сдержанными при комментировании новостей. Нормативное правовое обеспечение при уведомление о расторжении трудового договора образец рк (монтаже), сдаче в эксплуатацию объектов газораспределительной системы и газопотребления 2 недели Грузоподъемные краны 24. О необоснованном снижении тарифной ставки работодатель обязан информировать (издавать приказ) об любых изменениях, связанных в увеличением или уменьшением заработной платы. О поступлении заявлений об оформлении разрешительной записи на временный выезд за границу информируются органы национальной безопасности путем направления заявлений анкет. О ценовой ситуации за неделю Симбирский волшебник Село Уржумское Главу района могут дисквалифицировать на три года за неубранную свалку Крыму от Ульяновска К паводку готовы. Обновите резюме, проведите исследование, которое покажет, что вы по прежнему в курсе дел компании, подготовьтесь к собеседованию и будьте готовы отвечать на трудные вопросы. Бисероплетение новинки гимнастки фото дети случае уведомление о расторжении трудового договора образец рк случае, если стороны