УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении срочного трудового договора

г. _____________ ___ _______________ г.

Уважаемая ____________________________!

Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от __ _______________г. ___, заключенный между Вами и ___________________________________

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

______________________ ____ г.

___________________ /_________________/

(подпись) (расшифровка)

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОЛПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ

Можно ли п ри увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор&hellip может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Т.е. во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения - со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА ПАКЕТ КАДРОВИКА

10.03.2009г. вышла новая редакция (обновление) Пакета Кадровика. Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/ KupitPK/ ObnovleniePK. php

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии Пакета Кадровика, отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. Пакета Кадровика - скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб. а за 1300 руб. + почтовые расходы

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице Материалы по кадрам http:// www. kadrovik- praktik. ru/ MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 77, 79

1. Вручение работнику уведомления об увольнении.

Не менее чем за три календарных дня работник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). На уведомлении работник должен поставить отметку об ознакомлении с его содержанием, дату ознакомления и свою подпись.

Уведомить работника письменно о предстоящем увольнении необходимо, когда точно известна дата прекращения трудового договора. Если же трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на время больничного листа или на время отпуска по уходу за ребенком), либо на время выполнения определенной работы, срок окончания которой заведомо не известен, уведомлять сотрудника не требуется (ст. 79 ТК РФ).

При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. Рекомендуется также отправить работнику один экземпляр уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора регистрируется в Журнале регистрации уведомлений.

2. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61. утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:

• графа 1 – порядковый номер записи

• графа 2 – дата увольнения (прекращения трудового договора)

• графа 3 – запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт

• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

9. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

Прекращение срочного трудового договора

27 февраля 2014 года

Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов. Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению. Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ .

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ ).

Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора

Срочным законодательство считает трудовой договор, заключенный на определенный срок, на время выполнения оговоренного объема работ или на время отсутствия на рабочем месте сотрудника, за которым оно сохраняется. Заключение и расторжение срочного трудового договора регламентирует Трудовой кодекс РФ. Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора с работником? Какой образец уведомления о прекращении срочного трудового договора использовать? Читайте в нашем материале

Популярное по теме

В статье вы узнаете про:

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, можно классифицировать на те, срок действия которых ограничен, и те, что заключаются на неопределенный срок. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, в том случае, когда законом не предусматривается иное.

Вместе с тем, закон ограничивает применение такой формы договорных отношений. Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только в ситуациях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Эта норма регламентирует порядок заключения срочного трудового договора с работником и предусматривает возможность его заключения по соглашению сторон. В случае, когда в срочном трудовом договоре не указывается срок, на который он заключен, такой договор признается заключенным на неопределенный срок, так же, как и тот, который не был прекращен по истечении указанного срока.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора устанавливает ст. 79 ТК РФ. В общем случае срок прекращения срочного трудового договора определяется окончанием периода его действия. Истечение срока действия договора является достаточным основанием для расторжения срочного трудового договора и увольнения работника, поскольку причиной расторжения срочного трудового договора является не инициатива работодателя, а наступление события, предусмотренного законодательством. В этом случае права работника ни коем образом не нарушаются - подписывая срочный трудовой договор, он давал согласие и был осведомлен о его прекращении по окончании оговоренного периода или после того, как на работу выйдет основной работник, за которым закреплено данное рабочее место.

До того как закончится срок действия срочного трудового договора, работодатель, если он не намерен сотрудничать с данным работником по условиям бессрочного трудового договора, должен направить работнику уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора - не позднее 3 календарных дней до дня увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение из этого правила установлено для ситуаций, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомление необходимо оформить в письменной форме. Отметим, что статья 79 ТК РФ не предъявляет никаких специальных требований к оформлению уведомления о прекращении срока трудового договора. Между тем решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о прекращении срока трудового договора вправе направить работнику руководитель организации или исполняющий его обязанности или сотрудник, имеющий надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении (определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6). В уведомлении следует указать номер, дату отправления, наименование организации.

Трудовое законодательство не обязывает передавать работнику уведомление под расписку. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем заручиться подписью работника, подтверждающей получение им уведомления. Работник может поставить свою подпись на втором экземпляре уведомления, которое остается у работодателя, или в специальном журнале уведомлений о прекращении трудовых договоров.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью Астра

Уведомление о прекращении трудового договора

№ 8 от 6 апреля 2015 г.

Водителю-экспедитору

Сидорову А.Р.

Уважаемый Александр Романович!

Предупреждаем Вас о том, что 10 апреля 2015 г. будет прекращен заключенный с Вами трудовой договор от 10.09.2014 № 36/14.

Основание для прекращения трудового договора - п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

Генеральный директор Кузнецов М.В. Кузнецов

Уведомление получил

Сидоров 6 апреля 2015

Если работник отсутствует, и до него невозможно донести информацию о расторжении договора, а также в случае, когда он отказывается ставить свою подпись на приказе, комиссия в составе трех человек имеет право сделать об этом соответствующую запись под текстом приказа (ст. 84.1 ТК РФ).

Если договор был заключен на время исполнения обязанностей постоянного сотрудника, условием расторжения его будет выход основного сотрудника на работу. Договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, считается расторгнутым по окончании этого сезона.

Отметим, что срочный трудовой договор может быть прекращен и в период болезни работника. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска предусмотрен только в отношении случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Прекращение срока действия трудового договора не является расторжением срочного трудового договора по инициативе работодателя, впрочем, как и расторжением срочного трудового договора по инициативе работника.

Досрочное расторжение срочных трудовых договоров

Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия. Причем инициатором прекращения трудовых отношений может быть и работник, и работодатель.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника производится по общим правилам, установленным ст. 80 ТК РФ. Для этого работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Если срочный трудовой договор расторгается досрочно по инициативе работника, в трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника) со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Инициатором расторжения срочного трудового договора может быть и работодатель, если имеют место основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Досрочное расторжение краткосрочных трудовых договоров

Несколько иной порядок расторжения трудового договора предусматривается в случае, когда речь идет о краткосрочных трудовых договорах. Под эту категорию подпадают трудовые договоры, срок действия которых не превышает 2 и 6 месяцев. Условия их расторжения оговорены в ст. 292 и 296 ТК РФ. В случаях, когда досрочное расторжение договора, срок действия которого менее двух месяцев, происходит по инициативе работника, тот обязан поставить об этом в известность работодателя не позднее, чем за три календарных дня. Расторжение срочного договора с работником по инициативе работодателя, обусловленное ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата происходит после того, как работник уведомляется об этом в письменной форме под подпись. Уведомление он должен получить на менее чем за три календарных дня до даты увольнения. Выходное пособие в этом случае ему не полагается.

Если срок действия договора ограничивается сезонными работами, период их выполнения, согласно ст. 293 ТК РФ, не может превышать полгода. При досрочном расторжении такого договора работник должен предупредить работодателя о своих планах, как минимум за три календарных дня, не считая дня увольнения. Когда инициатором расторжения договора по причине ликвидации предприятия выступает работодатель, он обязан оповестить работника не менее чем за неделю и, кроме того, выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка за две недели.

Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной

Для этой категории работников трудовое законодательство предусматривает ряд исключений. В том случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную женщину можно только в двух случаях:

1. ликвидация организации

2. с женщиной был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но в этой ситуации работодатель после выхода на работу основного работника работодатель обязан предложить беременной женщине имеющиеся вакансии, соответствующие ее квалификации или нижестоящую работу, которую женщина сможет выполнять с учетом ее положения. И только в том случае, если у работодателя отсутствуют подходящие вакантные должности или работница отказалась от предложенных вакансий, работодатель вправе ее уволить.

Вам также будут интересны материалы:

3.2.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по основанию - истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения в приказе

Источники: subscribe.ru, hrfromscratch.ru, zakonbase.ru, www.kdelo.ru, www.for-expert.ru