Реорганизацией оу - профсоюз работников народного

Газета сходственных распорядительных актов (указов или же постановлений), оформляющих отмеченные решения работодателя, исходя из положений трудового законодательства, обязано базироваться на установлении сообразных практических событий, вроде как, предопределяемых любой разов конкретно лично точной обстановкой, а, с иной, расцениваемых с использованием каких-либо единых раскладов. В реальной заметке мы осмотрим протоколы совокупного собрания акционеров АО и единого собрания соучастников ООО на взгляд нужных реквизитов и состава инфы. В Сообществах с урезанной ответственностью при недоступности Совета начальников председатель и секретарь ОСУ обыкновенно избираются на самом собрании. Законодательство о сообществах с урезанной ответственностью почти что не имеет притязаний к порядку дизайна протокола совокупных собраний соучастников. Документ не просит специальной детализации, хотя по крайней мере тезисы концертов обязаны отыскать свое отражение в протоколе. В одно и тоже время он работает базисным ориентиром и при составлении протоколов ОСУ.

Если же голосование исполняется в отсутствии бюллетеней, к протоколу обязан прилагаться , поучаствовавших как говориться собрании (см.

В виде документальных прибавлений к заметке в разделе Бумаги приводятся эталоны решения учредителей о проведении организационно-штатных событий, указ о организационно-штатных событиях, уведомление о уменьшении штата: образец письма на возврат оборудования. В следствии этого мы приняли решение подобрать на одной карте наилучшие образцы внедрения ИКТ-технологий на благо городской жизни. Впрочем когда для всех вопросцев, решаемых на собрании, верховодила определения кворума единичны и никто не оставлял собрания, то фиксацию присутствия кворума можнож устроить в протоколе собрания единожды в разделе, посвященном содержащимся личикам (но не дублировать данную информацию при рассмотрении любого вопросца повестки дня, как данное изготовлено в Образце 4) количество гласов, отданных за любой из разновидностей голосования (за, против и воздержался)  по любому вопросцу повестки дня совокупного собрания, по коему наличествовал кворум формулировки решений, принятых совокупным собранием. Законодательство о сообществах с урезанной ответственностью фактически не имеет притязаний к порядку дизайна протокола совокупных собраний соучастников. При всем этом присутствие кворума ориентируется для любого вопросца повестки дня раздельно.

Впрочем всевозможные из названных перемен, в конце концов, приводят к уходу с работы с мероприятия сосредоточенные на инициативе работодателя доли тружеников организации по осматриваемому причине. Отказ от данного навыка, аналогично, скажем отказ от здорового толка, приводит к тому, собственно на изумление нередко встречаются документы, эпатирующие собственной делопроизводственной безграмотностью и неуважением к правилам российского языка решение учредителя о сокращении штата образец . Сейчас прокомментируем отдельные отличительные черты дизайна, которые как говорится не регулируются работающим законодательством, посему настоятельно просят отдельных объяснений.

1 из вероятных методов дизайна перечня и бюллетеня для голосования показан в Образцах 5 и 6. Также, когда единое собрание акционеров в допустимых законом вариантах ведется в отсутствии счетной комиссии (в АО с количеством акционеров наименее Сто творение счетной комиссии не очень нужно), в протоколе в добавок обязано указываться Ф

Протокол общего собрания акционеров и участников

Решение учредителя о сокращении штата образец. Оценка: 81 / 100 Всего: 10 оценок.

Другие новости по теме:

- Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

- Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .

- 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

Фонд Подари жизнь

ПРОТОКОЛ № ___

общего собрания работников

________________ 20__г. г. ________________

Всего работников организации -_____ человек

Присутствует на собрании - _____ человек (список прилагается).

Предложили: избрать председателем собрания ___________, секретарем - ___________.

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать председателем собрания ___________, секретарем - ___________.

Голосовали: за _____ человек против _____ человек, воздержались _____ человек

Принято: единогласно, большинством голосов и т.п.

СЛУШАЛИ:

Петров К.М. - предложил утвердить повестку дня собрания об утверждении требований работодателю о невыполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней.

ПОСТАНОВИЛИ:

Повестку дня утвердить.

Голосовали: за _____ человек против _____ человек, воздержались _____ человек

Принято: единогласно, большинством голосов и т.п.

ПОВЕСТКА ДНЯ

Об утверждении требований работодателю о выполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня.

СЛУШАЛИ:

Выступила Иванова Е.А. председатель ООО Мир, о нарушении работодателем положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня. Иванов А.А предложил:

1.Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до ___________ 20__ года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска. 3 календарных дней на собрании работников.

2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Иванова А.А. члена профкома Петрова И.И.

ВЫСТУПИЛИ:

1.Р.Р. Симонова, лаборант - предложила поддержать предложение председателя профсоюзного комитета Иванова А.А.

2. М.М. Фролова, бухгалтер - предложила утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до ___________ 20__ года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска. 3 календарных дней на собрании работников.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до ___________ 20__ года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска. 3 календарных дней на собрании работников.

2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Иванова А.А. члена профкома Петрова И.И.

3. Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

Голосовали: за - ______ человек против - ______. воздержались - ______ человек.

Принято: единогласно, большинством голосов и т.п.

ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

Сокращение штата, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения сотрудников. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

Как правило, сокращение численности или штата является необходимым следствием глобальных перемен в судьбе предприятия. К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые "маневры" пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.

Прежде чем начать сокращение

Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством. При смене собственника сокращение штата возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На основании ч. 1 и 4 ст. 261 Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены:

- беременные женщины

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Этапы сокращения

В связи с сокращением штата разрозненные нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.

Решение принято: будем сокращать!

Решив сменить экономический курс, генеральный директор издает ряд приказов, адресованных разным функциональным службам предприятия. На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю. Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение численности или штата. Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении. С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению следующих процедур по сокращению штата.

Образец приказа смотрите на с. 87.

Образец приказа о сокращении численности

ООО "Калита" ?

о сокращении численности работников ?

работникам другой работы, соответствующей их квалификации, или?

по нижеоплачиваемой должности ?

- уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых?

договоров в связи с сокращением штата.

Князев ?

Генеральный директор ------ А.И. Князев ?

Сообщаем о решении

О принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.

Сообщаем в профсоюз. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), конечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация.

Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите на с. 88. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение. Поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести само сокращение и уволить работников.

Образец сообщения профсоюзной организации

ООО "Калита" ?

Председателю профсоюзного?

комитета ООО "Калита"?

Лаптеву К.Н.?

" ___ " __________ 200__ г.

Настоящим сообщаем о сокращении с 11 июня 2007 г. численности?

(штата) работников в количестве 6 единиц.

Основание: приказ от 2 апреля 2007 г. N 44.

Князев ?

Генеральный директор ------ А.И. Князев ?

В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях.

Извещаем службу занятости. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Этого требует норма п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1). Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца. Образец сообщения в службу занятости смотрите на с. 89.

Образец сообщения в службу занятости

Решение принято: будем сокращать!

ООО Калита

ПРИКАЗ № 44

о сокращении численности работников

02 апреля 2014 г.

В соответствии с решением общего собрания учредителей от 26 марта 2014 г. (протокол № 8) в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 11 июня 2014 г. из штатного расписания ООО Калита следующие должности:

Приказ о сокращении штата

Если организация решила сократить штат своих работников путем уменьшения количества штатных единиц или ликвидирования каких-либо должностей, то необходимо составить приказ о сокращении штата. Образец такого приказа предлагаем скачать в данной статье.

На любом предприятии присутствует такой документ, как штатное расписание, составленное по форме Т-3 (скачать бланк и образец формы Т-3 ). Штатное расписание устанавливает штатный состав работников, содержит перечень всех должностей и количество штатных единиц каждой должности. Если по какой-либо причине необходимо сократить штат, то руководитель должен закрепить данное действие своим распоряжением.

Составляется приказ о сокращении штата, на основании которого вносятся изменение в штатное расписание.

Предлагаем также скачать образец приказа об утверждении штатного расписания - скачать образец. об изменении штатного расписания - скачать .

Образец оформления приказа о сокращении штата

Бланк приказа должен содержать наименование организации, если документ оформляется на фирменном бланке организации, то дополнительно прописывать реквизиты организации не нужно, так как фирменный бланк их уже содержит.

Документ должен иметь название и заголовок. В качестве названия выступает «Приказ», в качестве заголовка «о сокращении численности, штата»

Решение о сокращении численности штата принимается на общем собрании учредителей общества, принятое решение фиксируется в протоколе общего собрания. Если учредитель в единственном числе, то в решении единственного участника. Этот документ будет являться основанием для составления приказа о сокращении численности штата.

Необходимо указать наименование документа, его номер и дату принятия.

Также в теле приказа нужно прописать причину, по которому происходит сокращение штатного состава предприятия.

После слова «Приказываю» приводится перечень тех изменений в штатном составе, которые необходимо реализовать на практике.

Например, исключить из штатного расписания определенные должности, или сократить количество штатных единиц для какой-либо должности.

Устанавливается дата, с которой необходимо внести нововведения, а также ФИО ответственного лица, на которого возлагается обязанность проинформировать увольняемых работников.

Составленный бланк приказа о сокращении штата работников подписывается руководителем организации, ставится печать и дата оформления.

Скачать образец приказа о сокращении численности штатного состава – ссылка .

Источники: 1spaloma.ru, dogovor-urist.ru, jurist-universal.ru, www.zarplata-online.ru, blandoc.ru