Трудовой и гражданско-правовой договора

TAXman, 02 сентября

В чем различие между трудовым договором (ТД) и гражданско-правовым договором (ГПД)?

На практике ГПД часто называют ”трудовым соглашением”, хотя правильнее этот документ называть ”Договор о выполнении работ” или ”Договор о предоставлении услуг”.

Итак, эти договора отличаются по таким критериям.

1. Правовая база. ТД – Кодекс законов о труде (КзОТ) ГПД – Гражданский кодекс Украины (ГК).
2. Суть договора. ТД – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ГПД – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу). а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
3. Оформление. ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
4. Запись в трудовой книжке. ТД – вносится ГПД – не вносится.
5. Наличие единицы в штате. ТД – есть ГПД – нет.
6. Условия договора. ТД – отмечается должность, размер зарплаты, дата начала работы ГПД – предмет (вещь или услуга), цена и срок договора.
7. Предмет договора. ТД – сам процесс работы ГПД – материальный результат работы или услуги.
8. Вид оплаты. ТД – зарплата ГПД – вознаграждение.
9. Размер оплаты. ТД – не меньше минимальной зарплаты ГПД – определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты .
10. Срок оплаты. ТД – не реже 2 раз на месяц ГПД – отмечается в договоре.
11. Основания для выплаты. ТД – табель учета рабочего времени, приказы ГПД – договор, акт выполненных работ (предоставленных услуг).
12. Срок договора. ТД – срочный или бессрочный ГПД – нет ограничений, определяется в договоре.
13. Социальные гарантии. ТД – оплата периода нетрудоспособности, помощь по безработице, отпуска ГПД – предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды.
14. Трудовые гарантии. ТД – оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты на командировку и т.д. ГПД – не предоставляются.
15. Ответственность сторон. ТД – ограничена рамками трудового законодательства. Есть дисциплинарная (выговор, увольнения) и материальная ответственность ГПД – предполагается в договоре (штрафные санкции, досрочный разрыв договора, возмещение убытков).

Итак, решение какой договор применять, надо принимать из конкретной ситуации.

В ГПД желательно не использовать такие формулировки, как ”утвержденный график работы”, “надлежащие условия работы”, “своевременная и полная оплата труда”, чтобы контролирующие органы (налоговая, соцфонды) не рассматривали такие ГПД, согласно которым работа выполняется каждый день или продолжительное время, как ТД. Ведь социальные фонды (кроме пенсионного) тогда ничего не получат, а налоговая не может увеличить предпринимателю сумму единого налога в соответствии с количеством его ” гражданско-правовых” исполнителей. Поэтому временами и возникают судебные споры.

Если на предприятии много вакансий, а оформляются ГПД, у контролирующих органов это может вызвать подозрения.

Совет . если работодателя интересует конечный результат работы – следует выбрать ГПД, если сам процесс, то есть ежедневное выполнение любых обязанностей – тогда это однозначно ТД.

Вопросы, связанные с договорами на виыполнение работ, можно обсудить на нашем форуме здесь :

Присоединяйтесь и вместе мы найдем решение Ваших проблем.

Образец договора подряда, заключенного с физическим лицом

ДОГОВОР №___

г. ___________

____ _____________ 2013г.

ЗАО Организация №1, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Заказчик, с одной стороны и гражданин/гражданка РФ _______________________________________________,

паспорт серии: _______ № ___________, выдан ________________________________________20__ г. страховое свидетельство: ______________________________________________________

именуемый (ая) в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны заключили настоящий Договор о следующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги): ___________________________________________________________

1.2. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

1.3. При выполнении Работ Исполнитель использует материалы _______________ (собственные или Заказчика).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Принять работы по акту (форма Т-73 ) сдачи-приемки выполненных работ

2.1.2. После выполнения работ, указанных в п.1.1 настоящего договора и подписания акта выполненных работ, оплатить работы.

2.1.3 На период выполнения работ осуществить социальное страхование подрядчика от несчастных случаев на производстве и в ЕСН (за исключением части суммы налога, зачисляемой в Фонд социального страхования)

2.2. Подрядчик обязуется:

2.2.1. Выполнить работы (оказать услуги), указанные в п. 1.1 настоящего договора в следующие сроки: Начало работ: "___" ____________ 20_____г. Окончание работ: " ___ " _____________ 20_____г.

3. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1 Стоимость работ по настоящему договору определяется "Актом выполненных работ".

3.2. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы (оказанные услуги) в течение _________________ банковских дней с момента окончания работ и подписания сторонами акта выполненных работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным Работам на момент расторжения.

5.3 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ _____________________________________________________________

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:

ЗАКАЗЧИК

ЗАО Организация №1

Адрес:___________________

ИНН/КПП________________

Директор_____________/Иванов И.И.

Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с экономико-юридической позиции

Всероссийский заочный финансово-экономический институт (филиал в г. Волгограде)

В статье рассматриваются гражданско-правовой договор и трудовой договор с позиции экономической и юридической дисциплин. В ходе анализа выводятся основные - существенные признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового договора. Приводится судебная практика Российской Федерации по переквалификации договоров.

В современной экономической обстановке предприятиям разных масштабов, будь то малые или средние предприятия, очень важна смета текущих расходов. Преимущественно основной статьей в смете являются труд и сопутствующие расходы (налоги, взносы). В данной ситуации существует множество выходов, но с точки зрения рационального использования трудовых ресурсов необходима реструктуризация сметы, в точности названной выше статьи.

Несомненно, основную долю в трудовых расходах составляют расходы, связанные с гражданско-правовыми договорами (далее по тексту ГПД) и трудовыми договорами (далее по тексту ТД). Мы считаем, что изначально перед заключением соответствующего договора (ГПД или ТД) предприятия должны взвесить все за и против и сделать правильный выбор, конечно же, окончательный выбор остается за противоположной стороной (гражданином) - Труд свободен [1, ч. 1 ст. 37]. Для этого необходимо провести глубокий анализ с юридической и экономической позиций.

Рассмотрим юридическую позицию относительно ГПД и ТД, но для начала дадим определения и краткую характеристику соответствующему договору.

ГПД признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей [2, ч. 1 ст. 420]. Договора такой категории различаются по содержанию регулируемых ими отношений, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В настоящее время широкое распространение получил договор возмездного оказания услуг [2, гл. 39]. Предметом ГПД является выполнение конкретных заданий.

ТД - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [3, ст. 56].

ГПД: С одной стороны заказчик, с другой - исполнитель [2, ст. 779]. ТД: С одной стороны работодатель, с другой - работник [3, ст. 56].

ГПД: Исполнитель - исполняет, а заказчик - вознаграждает (производит оплату) за оказанные услуги (совершенные действия или определенную деятельность) в порядке установленном в договоре [2, ст. 779]. Конкретный результат . ТД: Работник - выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, работодатель - выплачивает заработную плату не реже чем два раза в календарный месяц [3, ст. 56, 136]. Процесс деятельности.

ГПД: Работы выполняются из материалов исполнителя, его силами и средствами, если иное не указано в договоре [2, ст. 783, 704]. ТД: Работник выполняет работу на рабочем месте, из материалов работодателя, за счет его средств. Если работник использует свои материалы, либо свои средства, работодатель обязан возместить понесенные расходы [3, ст. 22, 164, 188].

ГПД: Если не установлено ограничений по привлечению третьих лиц, то возможно исполнение работы третьим лицом [2, ст. 313]. ТД: Трудовые функции работник выполняет лично, без привлечения третьих лиц [3].

ГПД: Исполнитель (подрядчик) обязан возместить причиненный заказчику ущерб [2, ст. 723, 783]. ТД: Работник несет полную материальную ответственность в случаях предусмотренных ТК РФ [3, ст. 243].

Самым большим отличием ГПД от ТД является отсутствие гарантий (отпуск, больничные, отгулы) предусмотренных государством в ТК для работников, выполняющих трудовые функции по ТД, что в большей степени сокращает расходы предприятия - заказчика (см. далее ).В отношении ГПД и ТД выработана обширная судебная практика, которая показывает, что неправильное составление ГПД, а именно указание (существенных) признаков, которые квалифицируют договор как ГПД, может повлечь переквалификацию ГПД в ТД, с последующим выполнением обязательств работодателя перед работником, в соответствии с ТК, т. е. выплата больничных, предоставление отпуска, отгулов и т. д. в соответствии со ст. 11 ТК РФ [8]. О том, какие же это существенные признаки смотрите выше (сравнение ГПД и ТД). Рассмотрим некоторые из существенных отличий, определяющих ТД не как ГПД [6]:

В свою очередь необходимо отметить и тот факт, что неправильное использование документов, в точности акта выполненных работ, в совокупности с изложенными выше признаками, также ведет к переквалификации ГПД в ТД [7].

Подводя итоги по юридической стороне договоров, нельзя не сказать о самой распространенной ошибке - внесении записи о ГПД в трудовую книжку исполнителя. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Рассмотрим экономическую позицию по вопросу ГПД и ТД относительно налогового бремени предусмотренного в НК РФ.

На основании ч. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели. от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. , таким образом, работодатель либо заказчик, если он не физическое лицо обязан уплачивать НДФЛ за работника (исполнителя). В противном случае если работодатель (заказчик) физическое лицо, то НДФЛ уплачивается работником (исполнителем) лично. В соответствии со ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для доходов полученных от трудовой деятельности составляет 13%. При использовании ГПД и ТД возможно применение стандартных вычетов, при вычислении налоговой базы [4, ст. 210].

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, при применении ГПД, уплачиваются взносы в ПФ, ФФОМС и ТФОМС, взносы в ФСС не уплачиваются [5, п. 2 ч. 3 ст. 9], а при ТД - необходимо уплачиваться все взносы, в точности и в ФСС [5].

Подводя итоги, нам хотелось бы отметить наиболее выгодный с экономической стороны договор, им, несомненно, является гражданско-правовой договор, но из всего выше сказанного, в особенности исходя из существенных признаков, необходимо заметить, что применение ГПД возможно только при конкретной задаче - нацеленности заказчика на результат.

Воспользуемся данными образца 1 и допустим, собственно у А договор гпд образец скачать .

С 1 января 2015 года с учетом 10 нарушений станет назначен административный штраф: организации от 500 000 до 1 000 000 руб. должностному личику от Сто 000 до 200 000 руб..

Исполнитель имеет право привлечь к предложению услуг по истине уговору 3 лиц с письменного согласия Клиента. Данное напрямик учтено С аванса, оплачиваемого по уговору ГПХ, надо сдерживать НДФЛ Коль скоро уговор подряда предугадывает выплату исполнителю аванса, то с данной суммы вам надлежит удержать НДФЛ. При всем этом по условиям уговора вознаграждение выплачивается одновременно (к примеру, в конце срока его воздействия). Ежели в том числе и в Столичной Инспекции Труда численность таковых заявлений исчисляется единицами, то что все-таки заявлять про ареалы. Предметом уговора считаются мероприятия сосредоточенные на переводу на российский язык тех. документации к оборудованию клиента. Как следует из рассказанного, вам надлежит в уговоре ГПХ, заключаемом с исполнителем, сходу установить объем гонорары с учетом НДФЛ. А так как сотрудники часто в трибунал не подают на этих псевдоработодателей в связи собственной неграмотности, они не имеют возможности лично оберегать в судах собственные права, в следствии этого эти иски в трибунал подают довольно нечасто.

Вебсайтом инфы, 7 гостей просмотрели данную тему за прошедшие 15 мин. Время исполнения скрипта:.

0Оплата гражданско-правовых согласований, к коим относится и уговор подряда с физическим личиком, делается по прецеденту исполнения дел, на основании подписанного заказчиком и поставщиком акта сдачи-приемки дел (раз другое не оговорено критериями уговора). На данное и еще показал Минфин Рф в послании от 26.

Уговора в безналичном порядке на банковский счет Поставщика, отмеченный в реальным Уговоре. Так как с выплат по уговорам ГПХ можнож не начислять вклады в ФСС, а еще вклады на травматизм. Сказать налоговикам о невозможности удержать НДФЛ надлежит поформе 2-НДФЛ, подтвержденной Поставщик вправе на налоговые вычеты Получая от вас прибыль, поставщик физическое личико правомочен на умелый и шаблонный вычеты по НДФЛ ().

Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным гранями притязаниям, Клиент имеет право не принимать и не оплачивать (всецело или же отчасти). Исполнитель обязуется сделать последующие предложения называемые в последующем Сервисы": 1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обещаний по истине Уговору при пришествии событий непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при этих критериях происшествия стихийные бедствия, армейские деяния, блокады и т.

Предприниматели ведь планируют налог со личных заработков без помощи других (подп. Устроить данное идет именно при выплате аванса поставщику. Стороны о пришествии этих событий не позже 3 (3-х) календарных дней с даты пришествия предписанных событий . 1 из которых вы оставляете себе, иной передаете поставщику. Ежели вы не сумеете удержать НДФЛ при выплате гонорары по некоторым первопричинам, то необходимо сказать про это поставщику, а еще в налоговую инспекцию по месту собственного учета, о нежели сказано в п. Следовательно и вам идет произвести непосредственно в заключительный день месяца. А вклады на страхование от происшествий и профзаболеваний вы обязаны начислять и в соответствии с этим перечислять в бюджет ФСС РФ, лишь коль скоро данное предвидено в уговоре: образец докладной записки на сотрудника в рб. А раз этого условия в уговоре нет, то повинности по уплате вкладов у вас также нет

Образец гражданско правового договора hr-portal

Другие новости по теме:

- Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

- Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

- Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

- Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

Источники: taxua.it-blogs.com.ua, oformitely.ru, www.moluch.ru, fgouspokut.ru