Пишем заявление на увольнение по образцу. Готовые бланки, формы

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации

Фамилия И.О. (руководителя)

от (должность по штатному расписанию)

Фамилия Имя Отчество (заявителя)

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)

Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Образец заявления на увольнение в отпуске

Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.

Заявление на увольнение без отработки

Работодатель вправе уволить сотрудника без обработки, для чего тому необходимо написать заявление следующего содержания:

Заявление на увольнение тк рф

Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении. Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий.

Образец заявления на увольнение

Содержание

Заявление на увольнение - это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа - Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.

1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

Срок подачи такого заявления - в любое время.

1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

Заявление на увольнение переводом

Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение

Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:

собственному желанию

При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.

Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".

Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

увольнении в порядке перевода

к другому работодателю

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве дисциплинарного взыскания .

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по ученическому договору и т.д. — работник вправе требовать материальное возмещение.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

отпуск с последующим

увольнением

Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.

Отпуск с последующим увольнением

Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об отпуске и об увольнении). Днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.

Как писать заявление на увольнение в 2014 и 2015 году (образец, форма, бланк)?

Новости по тематике

Любому, кто решил сменить свое место работы, будет интересно узнать, что представляет собой образец заявления на увольнение . Ниже мы подробно рассмотрим сам образец заявления на увольнение . какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как и другие важные атрибуты этого документа.

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение . следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере, строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного. ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть, вы, как работник, по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу, либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока - это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение .

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки - это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение . Несмотря на то, что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным бланком заявления, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение . Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в Сети. Сам текст должен быть примерно таким: Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 декабря 2014 года, внизу ставится дата написания заявления и личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него - это самостоятельный выбор каждого.

Итак, за образец заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) - без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершении ставится дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение 2015, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя с 01 декабря 2015 года, то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 30 ноября (ну или последний рабочий день до 01 декабря). Если же вы хотите, чтобы 01 декабря вы все еще отрабатывали день, то фраза в заявлении должна звучать следующим образом: Прошу уволить меня по собственному желанию 01 декабря 2015 года. Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить про шаблон заявления на увольнение, который, наверняка, имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразы уволить с _____ или уволить ____________2____г.. Зачастую в шаблоне закладывается фраза Прошу уволить меня по собственному желанию и все. В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается с дня подачи заявления. То есть если оно подано 1 ноября, то с 15 числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию - самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.

Правила оформления документа – общие положения

Один из вариантов – рукописный на листе А4. Возможна печать на компьютере, подача в электронном виде с цифровой подписью, а также использование бланка-трафарета. С правилами и порядком применения цифровой подписи можно ознакомиться в ФЗ №63 (издан 06 апреля 2011 г.).

В случае отправления заявления о прекращении трудовой деятельности телеграммой – необходимо заверение подписи, без него документ не может быть признан.

Шапка документа содержит:

1. Точное наименование должности, название организации (с указанием формы собственности) и ФИО руководителя - в дательном падеже