Главная Вопросы-ответы Избежание повторного выдворения при наличии членов семьи — граждан России. Утеря миграционной карты при выезде в Украину. Истечение сроков временного пребывания

23 мая 2015 года

В советские времена рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Сегодня характеристики снова начали величать письмами-рекомендациями. Если приходил период поступать на работу. Вся новость

Деловая переписка - основа плодотворного сотрудничества между организациями. От правильности оформления такой документации подчас зависит. Вся новость

Подача на РВП при переселении из УзбекистанаЗдравствуйте! Я переселяюсь по программе переселения из Узбекистана в РФ, моя. Вся новость

Избежание повторного выдворения при наличии членов семьи — граждан России. Утеря миграционной карты при выезде в Украину. Истечение сроков временного пребывания

Избежание повторного выдворения при наличии членов семьи — граждан России

Если есть повторное выдворение из РФ, его можно оспорить, если у эмигранта есть от гражданской жены и ребёнок (записанный на него) граждане РФ? Маслова Евгения Валерьевна

Чебоксары Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2020 года № 115-ФЗ. В соответствии со ст. 3.10 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» административное выдворение за пределы Российской Федерации как мера административного наказания устанавливается в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства и назначается судьей. Следует заметить, что административное выдворение допускается только с соблюдением норм международного законодательства, в частности Европейской конвенции. Так, принцип единства семьи и недопустимости вмешательства государства в осуществление права на личную и семейную жизнь установлен рядом международно-правовых документов, ратифицированных РФ. Такая мера, как выдворение из страны, является крайней и представляет особое вмешательство государственных органов в осуществление права на уважение семейной жизни. Назначение административного наказания в виде выдворения за пределы РФ возможно только в том случае, если соблюден справедливый баланс публичных и частных интересов.

Утеря миграционной карты при выезде в Украину

Я гражданка Украины, имею РВП до 13.02.2015г, в РФ въехала в августе 2012 года, Миграционная карта утеряна, но в паспорте иностранного гражданина есть отметка о въезде на территорию РФ, мне необходимо выехать в Украину в конце декабря 2013 года, что мне грозит за утерю миграционной карты? Таран Ирина

Москва Миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Россию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Вы же имеете статус временно проживающей на территории РФ.

Иностранные граждане или лица без гражданства обязаны при въезде в Россию и выезде из Российской Федерации предъявить действительные документы, удостоверяющие их личность и признаваемые Российской Федерацией в этом качестве. Поскольку в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» одним из оснований аннулирования разрешения на временное проживание в РФ является нахождение иностранного гражданина за пределами Российской Федерации более шести месяцев, то, соответственно, находится вне страны возможно в пределах указанного срока.

Истечение сроков временного пребывания

13.12.2013г. сдала заявление на получение РВП. Миграционный учет по 07.01.2014г. Могу ли я не выезжать за пределы РФ, и какие документы для этого необходимо оформить и где? Букаева Марина

Санкт-Петербург Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание, либо уполномоченным органом принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту.

Испытательный срок

Общие вопросы испытания при приеме на работу устанавливаются ст. 70 и 71 ТК РФ.

В соответствии со ст.

70 Кодекса условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Согласно данной норме испытание не может устанавливаться следующим лицам:

избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет

не достигшим возраста 18 лет

окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними

заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. В случаях, установленных законом или коллективным договором, некоторым лицам не может быть установлен испытательный срок, например успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст.

207 ТК РФ). Кроме того, условие об испытательном сроке следует предусмотреть в трудовом договоре либо в отдельном соглашении, если работник фактически допущен к выполнению работы без оформления трудового договора.

Необходимо также отразить наличие испытательного срока в приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев. Исключения могут устанавливаться федеральным законом. Так, в ч. 1 ст.

27 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ &laquoО государственной гражданской службе Российской Федерации&raquo указано, что в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Следует иметь в виду, что срок испытания не может продлеваться. Например, если работнику установлен 2-месячный испытательный срок, то по истечении двух месяцев срок не подлежит продлению даже до установленного лимита в 3 месяца.

Тем не менее в случае, если работник фактически отсутствовал на рабочем месте, срок автоматически продлевается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если отношения с работником не прекратились по истечении периода испытания, работник считается выдержавшим испытательный срок и в дальнейшем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

На работника в период испытательного срока в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель на практике допускает ошибку, устанавливая на период испытания работнику оклад меньший, чем тот, который будет после испытательного срока. Это является нарушением законодательства.

Испытание устанавливается не только для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но и для того, чтобы работник убедился: данная работа ему подходит, а если не устраивает, он вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив при этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Может ли работник прекратить трудовые отношения до истечения 3-дневного срока? Автор считает возможным применять по аналогии норму, содержащуюся в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а именно: если работник прекращает трудовой договор вследствие невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что касается работодателя, то при неудовлетворительном результате испытания он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.

71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены. С этой целью следует на каждого работника составлять испытательный лист, в котором будут отражаться конкретные результаты его трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо помнить, что испытание устанавливается исключительно с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в период испытания имеют место нарушения трудовой дисциплины, то не следует указывать их в качестве причин, послуживших основанием расторжения трудового договора в подобном случае договор можно расторгнуть по общим правилам ст. 81 ТК РФ.

При этом работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 2 &laquoО применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации&raquo все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст.

71 ТК РФ), подсудны районному суду.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим порядок действий работодателя в случае расторжения договора по результатам испытания.

Для правильного увольнения работника по результатам испытания необходимы следующие документы.

1. Испытательный лист. Он заводится при приеме на работу, составляется в произвольной форме, в нем отражаются успехи работника в поручаемой ему работе, а также недостатки такой работы (Приложение 1). Если испытательный лист не был составлен, могут использоваться другие доказательства несоответствия работника поручаемой ему работе.

Форма исполнительного листа может быть различной. Возможно структурировать испытательный лист по конкретным периодам времени, если работник выполняет повседневную работу (не в виде различных заданий или в рамках конкретного задания).

В таком случае предпочтительней будет другая форма испытательного листа (Приложение 2).

2. Заключение об испытании. Оно должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения.

3. Уведомление об увольнении. Составляется в произвольной форме. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения (Приложение 3).

4. Приказ об увольнении. Представляет собой унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.04.01 26.

Кроме того, в случае если работник отказывается подписывать какие-либо документы, работодатель должен составлять соответствующие акты (акт об отказе подписания уведомления об увольнении акта об отказе подписания приказа об увольнении и т. д.).

Работодателю также надлежит правильно оформить и выдать работнику трудовую книжку. Порядок ведения и оформления трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225 &laquoО трудовых книжках&raquo порядок заполнения трудовых книжек установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 69 &laquoОб утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек&raquo.

В соответствии с п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Пункт 5.5 данной Инструкции гласит, что при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Кодекса или иного федерального закона. В случае увольнения по результатам испытания в трудовую книжку вносится следующая запись: &laquoУволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ&raquo.

Образец Приложение 1

ООО &laquoЗвезда&raquo

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ &laquo__&raquo _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с &laquo__&raquo __________________ 200___ г. по &laquo__&raquo __________________ 200___ г.

Задание Оценка выполнения задания Подпись и должность лица,

курировавшего исполнение задания Подпись работника,

проходящего испытание

Заключение об испытании. (Должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения).

Образец Приложение 1

ООО &laquoЗвезда&raquo

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ &laquo__&raquo _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с &laquo__&raquo __________________ 200___ г. по &laquo__&raquo __________________ 200___ г.

Положительные

моменты Отрицательные

моменты Подпись и должность лица,

оценивающего результаты трудовой

деятельности работника Подпись работника,

проходящего испытание

1-я неделя

2-я неделя

Образец Приложение 3

Иванову Ивану Ивановичу

от генерального директора

ООО &laquoЗвезда&raquo Дмитрова Дмитрия Дмитриевича

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с пунктом ___ трудового договора от &laquo__&raquo __________________ 200_ г. __ Вам был установлен 3-месячный испытательный срок. Вы приступили к работе с &laquo__&raquo _________________ 200_ г. и на &laquo__&raquo ____________________ 200_ г. испытательный срок еще не истек.

ООО &laquoЗвезда&raquo в лице генерального директора Дмитрова Дмитрия Дмитриевича, действующего на основании Устава, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, сообщает Вам о неудовлетворительном результате испытания и расторжении в связи с этим с &laquo__&raquo _____ 200_ г. трудового договора от &laquo__&raquo _________________ 200___ г. _____.

Основание:

Докладная записка __ от &laquo__&raquo _____ 200_ г.

Исполнительный лист работника.

Генеральный директор _______________________ Дмитров Д. Д. forum.garant.ru

Уволиться до истечения испытательного срока. подскажите, как грамотно составить заявление на увольнение? и еще - если я

Как писать заявление на увольнение?

Увольнение сотрудников по собственному желанию может быть осуществлено только на основании его письменного заявления на увольнение.

Сроки подачи и образец заявления

Работодатель должен быть предупрежден (получить соответствующее заявление) сотрудником:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления сотрудника об увольнении. Прекращением трудового договора считается последний день работы сотрудника. В том случае, если в заявлении нет точной даты увольнения, работодатель должен ее уточнить. Он не имеет права увольнения сотрудника по истечению срока уведомления с момента подачи письменного заявления.

Чтобы избежать некоторых недоразумений с датой увольнения, рекомендуем в заявлении указывать дату без использования предлога «с».

Подать заявления сотрудник может в любое время: в период работы, болезни, в командировке или отпуске.

Срок предупреждения устанавливают для предоставления работодателю времени на нахождение замены увольняющегося сотрудника.

Работодатель не может уволить сотрудника до истечения срока после подачи заявления без его согласия.

Если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения работы, то работодатель должен расторгнуть договор в конкретный срок, установленный в заявлении.

Отзыв заявления

Образец оформления заявления на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник может отозвать свое заявление в любое время до истечения периода предупреждения. Увольнение не производят в том случае, если на место этого сотрудника в письменной форме уже не приглашен другой работник. Ему нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с 64 статьей ТК.

В период срока предупреждения сотрудник должен выполнять свои обычные обязанности, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В случае каких-либо нарушений, администрация может уволить его на основании дисциплинарного взыскания .

По окончанию срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу. При задержании администрацией оформления увольнения по любому мотиву, сотрудник может потребовать материальное возмещение.

Если по окончанию срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а сотрудник не настаивает на увольнении, то имеет место продолжение трудового договора в обычном порядке.

Для некоторых категорий сотрудников и отдельных ситуаций предусматриваются трудовым законодательством другие сроки уведомления об увольнении.

Зявление на отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению сотрудника может быть обеспечен отпуск с последующим увольнением. Составлять заявления об увольнении и отпуске в этом случае не нужно. Последний день отпуска считается днем прекращения трудового договора. Работодатель должен оформить два приказа: о предоставлении оплачиваемого отпуска и о прекращение трудового договора или проще говоря об увольнении .

Скачать бланк заявления на увольнение (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 1 157)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков окончания работ по договору строительного подряда

Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков окончания работ по договору строительного подряда с сайта Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (http://vartovgor.hmao.sudrf.ru)

В. (наименование суда первой инстанции)

Истец. (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик. (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска. (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

Исковое заявление

о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков окончания работ

по договору строительного подряда

В соответствии с условиями договора строительного подряда, заключенного . . 20. г. между мною (заказчик) и ответчиком (подрядчик) подрядчик обязан завершить работы по возведению для моих личных нужд жилого дома. (характеристики объекта) не позднее . . 20. г. (п. договора).

Фактически ответчик завершил строительные работы и сообщил мне о своей готовности к сдаче-приемке готового объекта только . . 20. г. т.е. просрочка составила. календарных дней.

В соответствии с п. договора строительного подряда за нарушение начального срока выполнения работ подрядчик обязан уплатить заказчику неустойку в размере 0,2% от общей стоимости работ за каждый день просрочки.

Поскольку условие заключенного сторонами договора о размере неустойки ущемляет права потребителя по сравнению с правилами, установленными законодательством, указанное условие является недействительным и следует исходить из предусмотренных ст. 29 Закона РФ О защите прав потребителей требований.

Поэтому в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением о вручении . . 20. г. мною было направлено предложение добровольно уплатить мне неустойку в размере 3% от стоимости работ за каждый день просрочки, что составляет. рублей (неустойка за. дней просрочки окончания строительства).

В письменном ответе от . . 20. г. ответчик мое требование в полном объеме не признал, сославшись на то, что размер неустойки установлен договором, и выразил согласие уплатить неустойку в размере, установленном договором.

Однако возражения ответчика нельзя считать обоснованными. В соответствии с п. 4 ст. 29 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. О защите прав потребителей в случае нарушения установленных сроков начала и окончания выполнения работы (оказания услуги) исполнитель уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере трех процентов от стоимости работы (услуги), а если стоимость работы (услуги) отдельно в договоре не определена - общей стоимости заказа. Согласно п. 1 ст. 14 того же Закона, условия договора, ущемляющие права потребителей по сравнению с правилами, предусмотренными законодательством, признаются недействительными.

Таким образом, в данном случае должен применяться размер неустойки, установленный Законом О защите прав потребителей .

На основании изложенного, руководствуясь ст. 708 ГК РФ. ст. 14 и 29 Закона РФ О защите прав потребителей,

прошу:

взыскать с ответчика в мою пользу подлежащую уплате неустойку за. дней просрочки начала строительных работ в размере. рублей. Расчет неустойки прилагается.

Приложения:

1. Договор строительного подряда от _______ 20__ г. - на. стр.

2. Копия согласованного сторонами графика производства строительных работ - на. стр.

3. Копия заказного письма от _______ 20__ г. - на. стр.

4. Уведомление о вручении заказного письма - на. стр.

5. Ответ подрядчика от ______ 20__ г.

6. Расчет подлежащей взысканию неустойки - на. стр.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 и 80 ТК РФ, образец заявления, порядок

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника ( собственным желанием ) в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Источники: pozovsud.com.ua, novostiukrainy.at.ua, mirblankov.ru, www.logos-pravo.ru, yurist-ekaterinburg.ru