трудовой договор с фармацевтом образец

На какую профессию сейчас пойти учится, что бы через 5-6 лет переехать на ПМЖ в Канаду ?

поступите на специальность ин.яз.Их всех отправляют на практику заграницу.Турсервис, профессия "Стюардесса/бортпроводник (стюард)" тоже подходит.Начнем с усредненного списка нужных людей, который подходит практически для всех экономически развитых стран, как старушки Европы, так и Нового Света. Перечень составлен на основе данных различных рекрутинговых агентств. Итак, в числе первых.

А что ты думаешь об украинской революции?

Ничего. если честно - мне покуй. Не в огорчение сказано. а под шумок тырят народное лекарство с майдана, как главврач майдана Ханенко и координатор медслужбы Мусий Уважаю. ) ясность мысли, аргументы. сейчас нападут. Скорее государственный.

в европе украине будет тяжело,но лет через 10 они станут европейцами,а россияне в очередной раз переизберут путина?

Даже если такое случится европейцами станут только их внуки,какие 10 лет, 50 минимум,но оно того стоит.Прежде,чем что-либо спрашивать, стоит изучить тему. А вы пока что бред несете. Робот забыл русский дух конвертировать в вопрос, что, хреново без сноудена стало? Через 10 лет их НЕ будет! А мы будем жить с Путиным. Сначала европа боролась с.

Некоторые тролли (индефицируют себя с Украиной) хотят нас уверить, что они распоряжаются американской армией, НАТО и

Пидоры они. Больные люди что вы с них хотите йипаать скока копипаста. хаха, идиот очём болит голова, ппц, да я уважаю сша, уважаю украину, россию, ты очём человек 2-ва уха Убогих на Руси жалели. Пусть поплачутся болезные. И кстати могу.

Кто произвел первое в мире шампанское?

считается, что монах Дом Периньон :-)Вдова Клико С известной долей достоверности можно утверждать, что шампанское, как тип оригинального вина, для которого характерны особые признаки - выстрел при открывании бутылки, вспенивание в бокале за счет интенсивного выделения пузырьков.

А вам не кажется доброта ЕС по отношению к Украине очень подозрительной и навязчивой?

Доброта по ЕС: 1. Повысить пенсионный возраст - на два года для мужчин, на три для женщин. Ликвидировать право на досрочный уход на пенсию и принцип считать год за два на опасных предприятиях. 2. Ликвидировать институт специальных пенсионных.

почему экстрасенсорные способности приравниваются к черной магии. если учесть то что колдовство - это использование ++

МАГИЯ. Есть две магии: белая и черная. Первая священна и изо дня в день практикуется церковью священники - это колдуны, заставляющие бога и дьявола плясать под их дудку. Черная магия скрыта от мирян ею может пользоваться лишь духовенство.

Как открыть свой аптечный киоск?

Лицензию и фармацевта Главное всегда - помещение. Чтобы спальный район или высокая проходимость, соблюдение всех норм СЭС. А на дачном участке ни норм СЭС, ни количесва клиентов скорее всего не наберется. Ларек под аптечек точно не прокатит (не дадут личензию.

добрый день! а отличается чем нибудь договор материальной ответственности фармацевта от типовой формы?

Насколько я знаю Согласно ст. 21 для фарм перссонала та же самая форма что и для всех мат ответственных лиц если у вас есть договор конкретно под фарм работников ,был бы признателен если скинете для примера очень интересно посмотреть Трудовой кодекс не различает договоры материальной ответственности по профессиям. Форму договора о мат.ответственности разрабатывает Работодатель самостоятельно. И тоже, как предыдущий "ответчик", хотела бы посмотреть текст вашего договора .

увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей

Решение будет законным и обоснованным А свой вариант забыли выложить для проверкиНадо было раньше такие вопросы задавать, проконсультироваться с юристом, или самим заглянуть в ТК РФ. Сначала в ТК предписаны меры административного воздействия: предупреждение, выговор, депремирование и т.п. если все меры были приняты и.

Как открыть Аптеку? Хочу свой бизнес.

Для начало должна быть лицензия, обычно такие лицензии выдают фармацевтам . Если у вас нет медицинского образования, вам нужно найти фармацевта с лицензией. Ну и дальше как обычно помещение или же сейчас сдаются готовые аптеки в аренду. а.

ТП РФПЛ 2013-2014! Девятый тур. Всем внутрь. ===================

Всем привет. Довольна туром, он у меня получился. Угадала три счёта и победителя в матче Спартак - ЦСКА). Так получается, что всего лишь раз я бываю победителем дивизиона и Турнира))) И особенно приятно, что в этом туре Спартак обыграл. Хочу свиных шашлыков. Тур вывел Зенит на первое место! Опустил с помощью Спартака Ц.С.К.А. Томь внезапно победила!И победила Рубин! Анжи и Терек в зоне вылета! Это супер! Посмотрел Спартак 3 - 0 Ц.С.К.А и Ростов 0 - 4 Зенит! Эти две игры.

административная и уголовная ответственность правонарушений медработников

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДРАБОТНИКОВ Ошибки медработников довольно дорого обходятся больным. Поэтому законодательство предусматривает для медперсонала разные виды ответственности. В зависимости от серьезности их ошибок это может быть.

Должностная инструкция фармацевта

Скачать должностную инструкцию

фармацевта (.doc, 62КБ)

I. Общие положения

1. Фармацевт относится к категории специалистов.
2. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее
3. Назначение на должность фармацевта и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
4. Фармацевт должен знать:
   1. 4.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам фармации.
   2. 4.2. Основы фармацевтического дела.
   3. 4.3. Основы экономики и принципы организации фармацевтической службы.
   4. 4.4. Технологию изготовления лекарственных средств в аптеке, правила их хранения и отпуска.
   5. 4.5. Номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
   6. 4.6. Правила оказания первой доврачебной медицинской помощи.
   7. 4.7. Законодательство о труде.
   8. 4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
   9. 4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности

Фармацевт:

1. Проводит мероприятия по организации лекарственного обеспечения населения (формирование спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства).
2. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
3. Изготавливает лекарственные средства с учетом особенностей технологического процесса в условиях аптек, фармацевтических предприятий.
4. Проводит контроль качества лекарственных средств на стадиях изготовления, транспортировки, хранения и реализации.
5. Осуществляет отпуск изготовленных в аптеке и готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
6. Определение правильности оформления рецептов /требований/ (соответствие прописанных доз возрасту больного, совместимость ингредиентов) на различные лекарственные средства, в т.ч. ядовитые и сильнодействующие, с учетом существующих требований по их отпуску.
7. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
8. Осуществляет контроль разовых и суточных доз лекарственных средств списков А и Б, расчет общей массы и объема лекарственного средства и отдельных его ингредиентов по массе, объему и каплям. Контроль сроков годности лекарственных средств.
9. Обеспечивает соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте.
10. Выполняет требования гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
11. Оформляет документацию по фармацевтической деятельности, рациональному использованию производственного оборудования, приборов, аппаратов, средств малой механизации, электронно-вычислительной и компьютерной техники.
12. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения.
13. Осуществляет рациональную организацию труда.
14. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
15. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

III. Права

Фармацевт имеет право:

1. Доступа к информации, необходимой для качественного выполнения функциональных обязанностей средних фармацевтических кадров.
2. Совершенствовать систему организации труда средних фармацевтических кадров на основе передового опыта, внедрения новых технологий.
3. Вносить предложения руководству по повышению доступности и качества лекарственной помощи населению.
4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций фармацевтических ассоциаций.
5. Повышать квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.

IV. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с фармацевтом примерная форма - техэксперт

Обеспечивает    соблюдение    фармацевтического    порядка    и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте. Труженику предоставляется имеющий место быть каждый год главный оплачиваемый отпуск длительностью ____________ календарных дней. За исполнение трудовых прямых обязанностей Труженику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в объеме ________________ (________________) руб. за месяц. Уговор вступает в мощь со дня его решения Тружеником и Нанимателем (или со дня практического дозволения Сотрудника к работе с ведома либо по поручению Работодателя или же его адепта). Коль скоро валютные средства были списаны, хотя текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за поддержкою: Когда упражнение оплаты на веб-сайте платежной системы не была закончена, валютные средства с вашего счета списаны НЕ станут и доказательства оплаты мы не получим.

Да, документ стоит не очень больших средств, хотя сочтите какое количество рабочего времени вы утратили или же утратите в поиске образчика данного редкого документа. Оказывает   консультативную  помощь  фасовщикам  по  расфасовке      2. Личный трудовой уговор включает в неотъемлемом Примерный трудовой уговор с управляющим муниципального учреждения. Объемы и условия таковых доплат, надбавок и поощрительных выплат отнесены в Положении о премировании труженика (подтверждено Нанимателем __ ____________ ____ г. Принял решение установить его? Просто кликни по счетчику и тулбар установится автоматом. Определяет   правильность   оформления   рецептов  /притязаний/ (соотношение прописанных   доз    возрасту    больного,     сопоставимость ингредиентов) на  различные  лекарственные  средства,   в т. Оформляет   документацию   по  фармацевтической  работы, разумному использованию  производственного  оборудования,    устройств, агрегатов, средств   малой   механизации,    электронно-вычислительной   и      2.

Будь постоянно в курсе происходящих событий на нашем веб-сайте! Кликнув здесь и узреешь, как данный тулбар станет смотреться в твоем браузере. Фармацевт конкретно покоряется _________________________ и в  своей  деятельности  управляется законодательными и нормативными документами, дотрагивающимися производимой работы, уставом аптечного учреждения      1. Из практики работы юристов и юрисконсультов Категории ФПМ Список услуг Центра денежного консалтинга Юридические предложения Центра правового консалтинга Юридические предложения в области земляных взаимоотношений для землепользователей и землевладельцев Юридические и адвокатские предложения для членов дорожного перемещения (шоферов, пассажиров и пешеходов) Юридические предложения клиентам, чьи права нарушены в следствии плохого врачебного исцеления Безвозмездная юридическая консультация юристов и адвокатов Нужные рекомендации, фактические рекомендации и советы великому и небольшому бизнесу Электронная библиотека законов и нормативных актов Отчет, реферат, курсовая работа, дипломная работа Трудовые заявления нанимателю от сотрудников, служащих Определения и определения русских законов Центральная избирательная комиссия Рф согласовал календарный проект событий по подготовки и проведению выборов депутатов Государственной Думы РФ, назначенных на 4 декабря 2011 года. По фамильным происшествиям и прочим уважительным первопричинам Труженику по его заявлению Наниматель сможет дать временный отпуск в отсутствии сбережения заработной платы.

За  правонарушения,   безупречные в ходе воплощения собственной работы в пределах,   определенных  административным,   уголовным  и гражданским законодательством России. Скачать трудовой уговор с фармацевтом прототип Описание: 16 сен 2010 Фармация, квалификация фармацевт. Полный текст документа станет доступен вам, когда плата станет утверждена. С 29 ноября по 4 декабря возбраняется опубликование последствий выборочных опросов публичного воззрения и мониторингов эффектов выборов, ну а в день голосования до этапа завершения голосования опубликование этих о результатах голосования. Голосование ведется с 28 октября 2009 года в целях исследования социального воззрения журнальчиком. Предвыборная агитация в прессе начнется с 5 ноября образец трудовой договор фармацевта

Образцы трудовых договоров - hrm

Сотрудника, завлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в норме, установленном Законом и другими нормативными правовыми актами 3. Труженику заработную оплату и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан 3.

Документы, которые сотрудник обязан показать при решении трудового уговора, возможно. Опосля решения Уговора наниматель должен издать указ о способе труженика на работу, который случается ему под расписку. Реальный Уговор вступает в следствие с ___"________200_ г. Наниматель, заключивший трудовой уговор с школьником, достигшим 14 лет, должен следовательно организовать его труд, чтоб он не не соблюдал процесса преподавания. Кроме этого воспрещаются переноска и манёвр личиками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные им предельные общепризнанных мерок: образец трёхстороннего соглашения о переводе долга. Подобного нрава косвенные лимитирования малого возраста инсталлируются и для ряда иных категорий сотрудников (воспитателей, едагогов, лекарей, тружеников прокуратуры и т.

Так как буква закона имеет только примерный список первопричин, по коим наниматель не имеет право отказать в способе на работу личику, занимающемуся поиском работы, вопросец про то, не имела ли место дискриминация при отказе в довершение всего трудового уговора, принимается решение трибуналом при рассмотрении точного дела (ч. Труженику предоставляется бесплатный доп отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и обороны дипломного плана, сдачи выпускных экзаменов. Раз наниматель не опровергает присутствия переговоров и отказа в решении трудового уговора, спор о неимении надлежащего письменного документа делается лишним, так как он вполне охватывается инцидентом наиболее совместного нрава о отказе работодателя от решения трудового уговора. Например, в целях охраны самочувствия, нравственности, прав и законных интересов людей, обеспечивания защиты державы и защищенности страны в России инсталлируются лимитирования на занятие отдельными видами проф работы и работы, связанной с объектом максимального риска, для пациентах наркоманией (Федеральный закон от 8 января 1998 г.

При способе на работу, требующую специализированных познаний (к примеру: шоферы, медицинские работники, адвокаты, разработчики программного обеспечения и т.

Потому что Кодекс не имеет общепризнанных мерок, обязывающих работодателя наполнять незамещенные должности или же работы безотлагательно по мере их зарождения, судам при рассмотрении дел, связанных с отказом работодателя от решения трудового уговора, предполагается проводить проверку, делалось нанимателем предложение о наличествующих у него вакансиях (к примеру, известие о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в печатному изданию, заявлено по радио, объявлено в период концертов перед выпускниками учебных заведений, расположено на дощечке объявлений), проводились ли переговоры о способе на работу с этим личиком и по каким причинам ему было отказано в довершение всего трудового уговора (ч. Министерство образования и науки Республики Казахстан Указ Министра труда и общественной охраны народонаселения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 г. Департаменту экономической и организационно-кадровой работы и руководителям территориальных органов Министерства денег Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить: решение неотложного трудового уговора с личиками, принимаемыми на муниципальную службу и вовсе не прошедшими неотъемлемую особую ревизию газета указа о способе либо уходе с работы тружеников в последствии решения или же расторжения неотложного трудового уговора

Образец заполнения трудовой книжки - образцы трудовых

Трудовой договор провизора образец. Оценка: 83 / 100 Всего: 3 оценок.

Другие новости по теме:

- Пишется или самим студентом или печатается на принтере.

- Заключение ответственного руководителя практики о работе студента( технические навыки, охват работы, качество, активность, дисциплина).

Должностная инструкция младшего фармацевта

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

младшего фармацевта <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Младший фармацевт (далее - "Работник") относится к среднему фармацевтическому персоналу.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать и соблюдать:

действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся фармацевтической деятельности, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения Работодателя

санитарно-гигиенические нормы и правила

правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности

номенклатуру лекарственных трав и изделий медицинского назначения.

1.6. Работник должен:

проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в период работы - периодические медицинские осмотры

обеспечивать безопасность лекарственных средств и препаратов для жизни и здоровья клиентов

повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство путем переподготовки

соблюдать профессиональную этику

наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом обладать высокими моральными и морально-этическим качествами, чувством ответственности и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности

проявлять к клиентам максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние.

1.7. Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских изделий.

Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий в соответствии с действующими правилами.

Принимает участие в приемке товаров, фасовке и размещении их на месте хранения.

Дает разъяснения по вопросам пользования медицинскими изделиями.

Повышает уровень своих профессиональных знаний, использует в своей работе передовой опыт и научную организацию труда.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

получение во всех затруднительных случаях консультаций у Работодателя по вопросам, связанным с приготовлением и отпуском лекарств

требование от фасовщиков, санитарки - мойщицы своевременного обеспечения своего рабочего места запасом чистой посуды и вспомогательных материалов

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

За санитарное состояние своего рабочего места.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. Готовые препараты, необходимые для приготовления лекарств препараты получает у заведующего рецептурно - производственным отделом (его заместителя или фармацевта) по мере надобности.

7.2. Порошковую, пилюльную, суппозиторную массу передает для дозирования и оформления фасовщику. В случае его отсутствия самостоятельно выполняет все вспомогательные работы по приготовлению лекарств.

7.3. В конце смены передает справку о выполненной работе провизору - технологу по внутриаптечному контролю качества.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация

стаж работы по специальности

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ

уровень трудовой дисциплины

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)

умение работать с документами

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы

производственная этика, стиль общения

способность к творчеству, предприимчивость

способность к адекватной самооценке

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации

повышение индивидуальной выработки

рационализаторские предложения

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором

качество законченной работы

своевременность выполнения должностных обязанностей

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Источники: rules4all.ru, www.rabotka.ru, dvleto.ru, www.ufasbfund.ru, www.docstandard.com