Форум проекта "Анти-Русский стандарт": Образец заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных у Банка и Коллекторов - Форум проекта "Анти-Русский стандарт"

Образец заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных у Банка и Коллекторов Что бы не звонили и не приходили к Вам и близким

#1 OccupyWallSt

Отправлено 19 июня 2013 - 22:21

Операторуперсональных данных.

_________________________________________

Наименованиебанка согласно кредитного договора

______________________________________________

_________________________________________________

Адрес проживанияс указанием индекса области города (населённого пункта) дом квартиры

Паспортгражданина РФ серии ___________ №________________

Выданного:«____»________________ 20___ года

Кемвыдан:__________________________________________

оботзыве согласия на обработку

Персональныхданных

При заключении кредитного договора мною как субъектом персональных данных Вам как Операторуперсональных данных было дано согласиена обработку моих персональных данных.

Согласно ФедеральногоЗакона РФ N 152-ФЗ О персональныхданных,

под обработкой Оператором персональных данных понимается, в том числе, использование и уточнение данных.

Статьёй 9 пунктом 2 указанного Федерального Законамне дано право отозвать у Вас исвязанных с Вами организаций ранеепредоставленное мною право на обработку персональных данных.

Настоящий отзывправа на использование персональных данных касается:

1) Моих личных мобильных и домашних номеров телефонов,

2) Всех контактных телефонов и данных третьих лиц указанных, мною в кредитной документации,

3) Адреса проживания моих родственников,

4) Адреса и наименования моего работодателя,

Обращаювнимание, что отзыв права на использование моих персональных данных в отдельной части не нарушает Вашиправа или права третьих лиц, посколькуконтакты банк со мною может осуществлять через почтовую связь и электроннуюпочту.

Кроме тогоБанк и его представители не уполномочены законодательством России осуществлятькакие-либо розыскные мероприятия, для чего требовались бы отзываемые данные.Вопросы досудебного урегулирования просроченной задолженности предлагаюосуществлять почтовой связью.

Если уБанка имеются ко мне претензии, то Вы их можете разрешить в судебном порядке. Такимобразом, необходимость использования Банком указанных персональных данных в настоящий момент отпала.

Обращаю внимание Банка, что при заключениикредитного договора мною не давалосьразрешение на передачу моих персональныхданных и их использование третьими лицами (коллекторами).

Отмечаю, что при заключении договора моиродственники и прочие контактные лица не давали Банку права на использование ихперсональных данных. В связи с чем любыезвонки и обращения к этим лицам – неправомерны и повлекут их самостоятельноеобращение в Роскомнадзор РФ.

Одновременно напоминаю и заявляю Банку и связанным с ним Организациям, что я не давал права Вашимпредставителям посещать меня дома, посещать моих родственников или посещать моего работодателя, так же как недавал права распространять информацию,содержащую банковскую тайну иперсональные данные третьим лицам.

Запрещаю Банку и связанным с Вами Организациям любым образом распространять ипубликовать информацию о моейзадолженности, не считая предоставления сведений в БКИ.

Руководствуясь Федеральным Законом РФ N 152-ФЗ О персональных данных:

С момента получения данного Заявления прошу Банки его представителей прекратитьобработку моих персональных данных вуказанной части.

О принятом решении прошу сообщить письменно.

Уведомляю, что в случае поступления мне или моим контактным лицам телефонныхзвонков, смс сообщений – буду расценивать данные действия как самоуправство инарушение неприкосновенности моей частной жизни.

В случае, если Банк неправомерно передал моиперсональные данные третьему лицу, требую самостоятельного уведомленияВами этой организации об отзывеперсональных данных и возможных юридических последствиях ,связанных снарушением Федерального законодательства РФ «О персональных данных».

В случаеотсутствия реакции на данное обращение, мною будут поданы жалобы:

вПрокуратуру РФ, в РоскомнадзорРФ, в Суд, в Центральный Банк РФ

Эдуард Викторович Пономарев

Похожие вопросы в области Семейное право

Пример заявления на ПОЛНОЕ удаление всех персональных данных

пишите, выкладывайте, обсудим

+ 100500 Сам ищу подобный документ! Дайте, пожалуйста готовое решение, а поможет, не поможет практика покажет. Пролистал 66 страниц [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Как минимум данные должны храниться еще 5 лет, как данные об идентификации лица по законодательству о борьбе с отмыванием.

Это утопическая затея.

Ну напишете заявление. А что дальше ?

Даже если Вам ответят, что персональные данные уничтожены, то кто это может проверить ?

Отзыв заявления в прокуратуру

Здравствуйте. Я написала обращение в прокуратуру Ростовской области через интернет (как вопрос, без формы заявления). Мой бывший супруг должник по алиментам (вот как два года), сказал мне, что собирается "откупиться" от армии. Всё это я указала в письме в прокуратуру. Все вопросы потом решились мирным путём, факта передачи денег в военком тоже не было (это он сгоряча понаговорил). Как отозвать заявление? Я написала опять через интернет отказ. Через дней 10 мне на почту пришло уведомление по обращению, что оно отправлено для рассмотрения в установленном порядке в родной город. я позвонила туда в прокуратуру, сходила с заявлением об отзыве. Но мне сказали, что им ничего не поступало. Как мне быть в этой ситуации? Как отозвать заявление, ведь претензий у меня нет. И отзыв не будет считаться ложными показаниями?

Работник отозвал заявление об увольнении, но запись в трудовую книжку уже внесена. Как исправить?

Две недели назад к нам в отдел кадров обратился сотрудник с заявлением об увольнении.Утром в его последний день работы я оформила все необходимые документы, внесла запись в трудовую книжку. А к концу рабочего дня он явился и сообщил, что передумал увольняться, и написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Я, конечно, очень рада, что он остается, но вопрос в том, как теперь поступить с его трудовой книжкой? Ведь запись об увольнении внесена, а с работником трудовые отношения продолжаются.

Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .

При этом работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Главное, чтобы это произошло до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) . а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ) .

Вместе с тем работник теряет право отзыва заявления об увольнении в случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) .

Так должно быть

Надо отметить, что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована трудовым законодательством.

Как правило, свое решение «передумавший» увольняться работник оформляет соответствующим заявлением, в котором содержится просьба отозвать заявление об увольнении и не прекращать с ним трудовой договор.

Возникает вопрос: как поступить с заявлением об увольнении? Чаще всего на практике на заявлении работника об увольнении проставляется отметка о том, что заявление отозвано, и указываются реквизиты заявления об отзыве (пример 1) .

При этом записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Так можно исправить

Поскольку правом отзыва заявления об увольнении работник может воспользоваться в последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . реальна ситуация, когда на момент отзыва заявления уже издан приказ работодателя об увольнении и внесена запись в трудовую книжку. Что делать в таком случае?

Рекомендуем следующий порядок действий.

Шаг 1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении работника (пример 2) .

В первую очередь необходимо отменить приказ работодателя об увольнении, издав новый приказ. Основанием для издания такого приказа будет заявление работника.

Шаг 2. Признать недействительной запись в трудовой книжкe работника об увольнении.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) . утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция) . утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Поскольку в трудовой книжке уже произведена запись об увольнении, ее необходимо отменить, так как увольнение работника не производится и с ним продолжаются трудовые отношения.

Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится путем признания ее недействительной (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции) . Основанием для внесения записи является приказ об отмене приказа об увольнении.

ПОДРОБНЕЕ

Об отказе работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы, см. Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Еще один момент, который здесь следует учитывать, - были ли заверены все записи, сделанные у данного работодателя, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя, как того требуют нормативные акты о работе с трудовыми книжками.

Вариант 1. Все записи, сделанные у данного работодателя, были заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае необходимо снова сделать заголовок, в котором указать наименование работодателя, и только после этого вносить запись об отмене предыдущей записи об увольнении (пример 3) .

Вариант 2. Все записи, сделанные у данного работодателя, еще не заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае в обычном порядке делается запись под следующим порядковым номером (пример 4) .

Может возникнуть еще один вопрос: обязан ли работодатель в такой ситуации на основании заявления работника выдать ему дубликат трудовой книжки?

Действительно, как следует из п. 1.2 Инструкции и п. 33 Правил, в случае когда в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении,признанная впоследствии недействительной, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Между тем надо понимать, что данное положение применяется в ситуации, когда, например, суд обязал работодателя восстановить работника на работе или работодатель отменил приказ об увольнении, признав увольнение незаконным.

В вашей же ситуации запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной в связи с тем, что работник решил воспользоваться своим правом и отозвал заявление об увольнении. Поэтому в такой ситуации дубликат трудовой книжки работнику не выдается.

ТИПИЧНАЯ ОШИБКА

На практике существует ошибочное мнение, что в ситуации, когда работник, в трудовую книжку которого внесена запись об увольнении, отозвал свое заявление об увольнении, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Запись за №. недействительна, восстановлен на прежней работе». Важно понимать, что такая запись в трудовой книжке согласно п. 1.2 Инструкции производится в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. Вместе с тем в ситуации, когда работник отозвал свое заявление об увольнении, трудовые отношения с ним не были прекращены, а значит, нельзя говорить о «восстановлении работника на прежней работе».

Источники: forum.anti-rs.ru, administrative.joosy.ru, forum.liga.net, pravoved.ru, www.pro-personal.ru