I. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

1.2. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

1.3. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности. права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

1.4. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.

1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

2.1. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).

2.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

- общие положения

- обязанности

- права

- ответственность.

2.3. В разделе Общие положения указывают:

- уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей

- требования к стажу работы по специальности

- основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей

- основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия

- перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются)

- порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

2.4. В разделе Должностные обязанности указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

2.5. В разделе Права приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

2.6. В разделе Ответственность указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 (ищите на форуме ) Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.

2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.

2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

II. Порядок согласования, утверждения и введения в действие

должностной инструкции

3.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

3.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Приложение 1

Образец оформления должностной инструкции

Должностная инструкция

Лист ознакомления с должностной инструкцией сотрудника таможенного органа Российской Федерации

Приложение N 2 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Примечания. 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество должностных лиц, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

Последние публикации

22 Мая 2015

Не позднее 15 апреля 2015 года страхователи должны были подтвердить основной вид деятельности в целях определения тарифа взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НС и ПЗ . Как это сделать и каковы последствия игнорирования данной обязанности, расскажет эксперт.

Когда сфальсифицирована подпись инспектора, проставляемая на акте камеральной проверки, данный документ не может быть основанием для принятия решения о привлечении лица к налоговой ответственности. К такому выводу можно прийти, проанализировав Постановление Арбитражного суда Поволжского округа.

Конституционный Суд РФ признал пункт 2 статьи 21.1 Федерального закона О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение допускает исключение в административном порядке по решению регистрирующего органа из ЕГРЮЛ юридического лица, имеющего признаки недействующего, в отношении которого судом по заявлению кредитора введена процедура банкротства.

Что проверяли: Налог на прибыль

Какие претензии предъявили: По мнению фискалов, компания неправомерно учла расходы по сделкам, в отношении которых отсутствовали первичные документы

Цена вопроса: Более 50 млн рублей доначислений, пеней и штрафов.

Лист ознакомления с должностной инструкцией сотрудника.

23 мая 2015

− Причинение или же способствование поступком бездействием причинению иными работниками материального либо нравственного убытка фирмы. HTML-навигатор.

Прибавление N 2 к Положению о порядке исследования и утверждения должностной памятке работника таможенного органа РФ и должностного распорядка казенного гражданского служащего таможенного органа РФ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ Аннотацией ----T---------------------T------------------T-------------T--------------¬ ¦ N ¦ Имя, фамилия, ¦ Дата и подпись ¦Дата и номер ¦ Дата и номер ¦ ¦п/п¦отчество должностного¦должностного личика ¦ указа о ¦ указа о ¦ ¦ ¦лица, назначаемого на¦после ознакомления¦назначении на¦ освобождении ¦ ¦ ¦ должность ¦ с аннотацией и ¦ должность ¦от занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦получения ее копии¦ ¦ должности ¦ +---+---------------------+------------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L---+---------------------+------------------+-------------+--------------- Примечания. Перед началом работы у этого работодателя, и еще в случае перемены или же утверждения новейшего ЛНА труженики непременно обязаны быть ознакомлены с ими под роспись.

Данное HTML-версия пакета регламентирующих документов, созданная для размещения на внутреннем портале организации. Традиционно лист ознакомления оформляется повторяющий вид таблицы с графами "Ф.

6 2.3. Прочие обязанности . Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, тех. планово-бюджетных и других внутренних документов. 1.1. Требования к квалификации − высочайшее проф техническое образование − навык мероприятия сосредоточенные на квалификации на управляющих должностях более 3 лет.

Стр.10  6. Взаимоотношения с иными работниками 6.1. Входящие документы и объекты Стр.11  6.2. Исходящие документы и объекты 6.3. Роли, участвующие во содействии с работником   Скачать образчик должностной памятки Комфортный доступ служащих к должностным наставлениям. 4. В случае неимения должностного личика его прямые обязанности исполняет Заместитель начальника по производству, в случае если указом Начальника либо постановлением конкретного управляющего для точного варианта неимения не предвидено другое.

11 6.3. Роли, участвующие во содействии с сотрудником .

Ознакомления с должностной инструкцией.docx

Автоматическая исследование должностных инструкций обеспечивает существенное уменьшение времени, затрачиваемого на подготовку данных документов. Стр.9 5. Ответственность Босс инженерно-технического отдела отвечает около, установленных работающим трудовым и гражданским законодательством, и согласно с внутренними нормативными документами за − Ненадлежащее выполнение или же несоблюдение личных должностных прямых обязанностей, предусмотренных реальной должностной аннотацией.

И. Стр.7 3. Показатели деятельности Деятельность должностного личика как Хозяина процесса оценивается по грядущим признакам Должностное личико осуществляет контроль ценности последующих признаков Стр.8  4. Права Босс инженерно-технического отдела вправе − Представительствовать от фамилии возглавляемого подразделения и вести переписку около собственной зонах ответственности. Более несложный формой подтверждения прецедента ознакомления явлются листы ознакомления.

Эталоны документов Прибавление N 2 к Положению о порядке исследования и утверждения должностной наставления работника таможенного органа России и должностного распорядка казенного гражданского служащего таможенного органа РФ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ Аннотацией ----T---------------------T------------------T-------------T--------------¬ ¦ N ¦ Имя, фамилия, ¦ Дата и подпись ¦Дата и номер ¦ Дата и номер ¦ ¦п/п¦отчество должностного¦должностного личика ¦ указа о ¦ указа о ¦ ¦ ¦лица, назначаемого на¦после ознакомления¦назначении на¦ освобождении ¦ ¦ ¦ должность ¦ с аннотацией и ¦ должность ¦от занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦получения ее копии¦ ¦ должности ¦ +---+---------------------+------------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L---+---------------------+------------------+-------------+--------------- Примечания. 6 2.2. Выполняемые функции .

Данное дозволяет, во-1-х, устроить их наиболее комфортными для восприятия сотрудниками, и, так же, подобрать оформление шаблона согласно со стереотипами организации. Листы ознакомления с документами организации указ, должностная памятка, график отпусков и т.д. считаются достаточными для подтверждения прецедента ознакомления тружеников с разными кадровыми документами. 3. Начальник инженерно-технического отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности указом Начальника по представлению конкретного управляющего.

При происхождении обстановок, не регламентированных внутренней нормативной документацией, воспринимает решения и/либо ставит в популярность вышестоящее управление в масштабах личных должностных прямых обязанностей. Сотрудники своими руками наполняют по крайней мере графы "Дата ознакомления", "Подпись".

Лист ознакомления с должностной инструкцией водителя образец.

1.2. Руководство Босс инженерно-технического отдела возглавляет последующие структурные единицы − Инженерно-технический отдел 1.3. Функциональное управление Босс инженерно-технического отдела имеет в многофункциональном повиновении последующие структурные единицы − Ведущий инженер 1.4. Документация В собственной работы Босс инженерно-технического отдела управляется плановой и нормативно-методической документацией − Паспорт прибора − Платежный бюджет а еще − Документами распорядительного нрава − Настоящей Должностной аннотацией − Иными методологиями, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, производимые Должностью Стр.6 2. Должностные повинности 2.1. Владелец бизнес-процессов Босс инженерно-технического отдела отвечает за управление и получение последствий последующих бизнес-процессов 2.2. Выполняемые функции Босс инженерно-технического отдела исполняет в масштабах действий согласно с их распорядками последующие функции Процесс «A1 Исследование стратегии и становление бизнеса» Процесс «A4.3.2 Составление замечаний по плану» Процесс «A5 Воспроизводство прибора» 2.3. Прочие повинности Босс инженерно-технического отдела В масштабах временных трудящихся групп выполняет работы, порученные ему управляющим временной рабочей категории. − Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений фирмы отмеченные в распорядках товарно-материальные значения и документы, неотложные для выполнения личных дел выполнения дел возглавляемого подразделения. − Ненадлежащее и несвоевременное выполнение разовых казенных поручений управления, раз они не противоречат действующему законодательству.

Запись подписывает глава учреждения, организации или же компании или же личико, им уполномоченное с указанием даты. − Готовить предложения по организации работы, по кадрам и по текстуре возглавляемого подразделения.

При заполнении даты ознакомления нужно было держать в голове, собственно труженик приступает к работе опосля ознакомления с ЛНА, потому дата ознакомления не может быть позднее даты начала работы согласно с трудовым уговором. Лист ознакомления обязан быть рассчитан на примерное число должностных лиц, до сведения которых будет случаться эта должностная памятка на протяжении времени ее деяния.

− Правонарушения, безупречные во время претворения в жизнь собственной работы, - согласно с работающим гражданским, административным и уголовным законодательством. 5 2. Должностные обязанности . Листы указываются в качестве прибавлений к ЛНА.

Автоматом сформировать должностные аннотации для всех служащих организации возможно на основе разработанной в системе Business Studio бизнес-модели. 5 1.3. Функциональное начальство.  5 1.4. Документация .

организации. В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает верховодила деловой этики.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь с. При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором, что работник приступает к работе после ознакомления с лна. В разделе можно скачать образец листа ознакомления с приказом, инструкцией, положением, графиком с рекомендациями по заполнению. Перед началом работы у данного работодателя, а также в случае изменения или утверждения нового лна работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ними под роспись. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса. Запись подписывает руководитель учреждения, им уполномоченное с указанием даты, организации или предприятия или лицо. О сотрудника, дата ознакомления, подпись, должность. Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы с графамии. Наиболее простой формой доказательства факта ознакомления явлются листы ознакомления. Листы ознакомления с документами организации приказ, график отпусков ип являются необходимыми для доказательства факта ознакомления работников с различными кадровыми документами, должностная инструкция. Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь с. Сроков хранения для листов ознакомления законодательством не установлено. Работники собственноручно заполняют как минимум графы дата ознакомления, подпись. Представлен бланк листа ознакомления с описанием, лист ознакомления оформляется в виде таблицы. Некоторые внутренние локальные нормативные акты лна, приказы, правила внутреннего трудового распорядка график отпусков, такие как положение о персональных данных. При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором, что работник приступает к работе после ознакомления с лна. Листы ознакомления необходимы для подтверждения факта ознакомления работников с кадровыми документами приказами, положениями, графиками. О сотрудника, дата ознакомления, подпись, должность. Рекомендуется хранить лист как минимум все время действия лна. Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы с графамии. Рекомендуется хранить лист как минимум все время действия лна. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса. Работники собственноручно заполняют как минимум графы дата ознакомления, подпись. Перед началом работы у данного работодателя, а также в случае изменения или утверждения нового лна работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ними под роспись. На обороте последнего листа делают запись: в данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью _ листов количество прописью.

Лист ознакомления с должностной инструкцией образец

Образец лист ознакомления с должностной инструкцией

Должностная инструкция мерчендайзера образец. Образец контрольного листа инструктажа по технике безопасности. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника МВД России. Должностная инструкция мерчендайзера образец. Автор приводит образец такого документа и комментирует ход его создания. Внешняя печатная форма лист ознакомления для документа кадровое перемещение. Все это в статье Разработка должностной инструкции. Образец журнала ознакомления с должностной инструкцией. Внешняя печатная форма лист ознакомления для документа кадровое перемещение. ДИ заведующего лабораторией ( образец типовой). Лист ознакомления с должностной инструкцией. Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми.

Источники: www.zarabotu.ru, www.pravcons.ru, tips4girl.ru, www.kvartet-i.ru, www.techlibs.net