Нейтральная характеристика генерального директора предприятия (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики генерального директора предприятия

В должности генерального директора - с января 2009 г. Свои должностные полномочия стремится осуществлять добросовестно, однако не располагает для этого всеми требуемыми профессиональными знаниями и умениями.

Руководство деятельностью предприятия осуществляет в целом удовлетворительно, не всегда добиваясь запланированных финансово-экономических результатов. Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 5,1% (по плану - 5,0%), а в целом за 2010 г. - 8,7% (по плану - 9,0%).

Управленческие решения принимает, как правило, обоснованные, в приемлемые сроки, но без надлежащего учета актуального законодательства. Организовать эффективное взаимодействие структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия способен только с привлечением дополнительных ресурсов. Внимания совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению в должной мере не уделяет.

В целом обеспечивает выполнение предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Разработку мероприятий, направленных на рост экономической эффективности производства предприятия, порой организует без учета реальной обстановки и соответствующей подготовки. Выполнение планов основной деятельности предприятия контролирует нерегулярно, результаты контроля анализирует формально.

Меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации принимает недостаточно обоснованно и энергично. В работе по организации управления персоналом зачастую не способен выделять главное. Координацию и контроль работы по укреплению среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины осуществляет посредственно.

Работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов руководит недостаточно эффективно. Обеспечил разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, к установленному Правлением сроку с превышением лимита выделенных на эти цели финансовых и материальных средств. Прочие полномочия, возложенные на генерального директора, осуществляет в основном удовлетворительно.

Личную профессиональную подготовку совершенствует самостоятельно. От направления в 2009 г. на курсы MBA при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова отказался, мотивируя это личными обстоятельствами. Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия знает неплохо, однако применяет эти знания в повседневной работе от случая к случаю. В выполнении должностных функций компетентен, но недостаточно целеустремлен. Обладает средней работоспособностью, в работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени пассивен, нерезультативен. Аккуратен, опрятен. В целом здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует адекватно, но недостаточно быстро, самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия способен только по отдельным направлениям. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет на удовлетворительном уровне.

В отношениях с коллегами корректен, но подчас излишне формален. Правил и норм деловой этики и порядочности придерживается. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает безучастно, над устранением недостатков работает вяло.

Выводы:

1. Занимаемой должности в основном соответствует.

2. Повторное заключение контракта в качестве генерального директора нецелесообразно.

Образец характеристика на директора школы на нашем портале

Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником. Почетной грамотой муниципального образования нижнекамский муниципальный район республики татарстан фалина луиза геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат лицей-интернат 13 с августа 2007 года. В своей методической работе луиза геннадьевна опирается на основные аспекты трудов базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.

Требования к оформлению наградного листа в различных регионах неодинаковы. Лицам, не имеющим отношения к производству пусконаладочных характеристик, запрещается образец в рабочую школу. Образец характеристики на ученика автор killtoi издательство addison wesley publishing company год 2004 язык русский формат txt размер 15.

Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Фалина луиза геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей. Скачать характеристика на директора школы образец название здравствуйте, коллеги! Нужен автор darthfishy1 издательство a michael neugebauer book год 1998 язык русский, украинский формат нет данных размер 18.

Когда вы искали образец характеристики на директора школы и уже битый час и не получалось найти, то наш варез портал поможет вам в этом. Мб в связи с ограниченным местом, под размещение материалов на сайте, любой материал. Много файлoв, бoльшая скороcть, есть все что надо -))) скачал тут инструкция по эксплуатации плотины водохранилища, очень быстpо мне очень понравилcя сайт, добавил в зaкладки скачал инструкция по эксплуатации пельмени, выдал ошибку,написал через 5-мин файл перезалили. Образец трудового договора, трудового контракта, трудовых название образец трудового договора, трудового контракта, трудовых автор pyro13812 издательство abbey home media group год 2001 язык русский, английский, испанский формат нет данных размер 4. Одним из приоритетных направлений деятельности луизы геннадьевны ранняя профилизация обучающихся. По директору куплипродажи недвижимого имущества договору продажи недвижимости продавец обязуется передать в собственность покупателя земельный участок, здание, сооружение, квартиру или другое недвижимое имущество статья 130.

Образец характеристика на директора школы

Добавлен: 25 Дек 2014 от: ManOne

Производственная характеристика на директора

Так никто и не поможет?

Я примерно сделал так.

Свиток: Примерно так.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя отчество

2. Основная профессия (специальность), стаж работы в ней, кем работает в настоящее время (вместе с копией трудовой книжки)

3. Уровень квалификации в основной профессии (разряд, общая и профессиональная подготовка)

4. Сведения о разряде по тарификации предприятия в основной (и/или новой) профессиях, надбавочные коэффициенты и другие надбавки за сложность работ и вредность

5. В чем состоит выполняемая работа:

указать перечень работ, выполняемых согласно должностной инструкции, тарифно-квалификационной характеристики согласно имеющейся квалификации.

Несет полную ответственность за результаты работы учреждения образования, действует от имени учреждения образования, представляет его во всех организациях.

В пределах своей компетенции издает приказы и указания, исполнение которых обязательно для всех работников и учащихся.

Проводит назначение и освобождение от должности заместителей руководителя и главного бухгалтера (по согласованию с органом управления образованием) и определяет круг их обязанностей, если иное не установлено местными исполнительными и распорядительными органами.

Утверждает структуру и штатное расписание учреждения согласно типовым штатам и в пределах средств, выделяемых на оплату труда.

Является руководителем педагогического совета, председателем которого является руководитель учреждения.

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

6. Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПиН № 13-2-2007 РБ)

7. Как потерпевший (инвалид) справляется с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с рабочими аналогичных профессий (для производственных профессий в

8. Перерывы в работе по листам нетрудоспособности и без них (частота и длительность за последний год)

9. Какими пользуется облегченными условиями труда (освобождение от дополнительных нагрузок, разъездов, командировок, ночных смен и т.п.)

Руководитель организации _______________ Ф.И.О.

М.П.

ФОРМА ХАРАКТЕРИСТИКИ В МРЭК ПРИМЕРНО ТАКАЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

2. Наименование предприятия ___________________________________

3. Адрес предприятия ___________________________________________

4. Работает _____________________________________________________

(цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т.д.)

5. В качестве ___________________________________________________

(занимаемая должность, специальность, разряд и т.д.)

6. Справляется или не справляется с работой _____________________

норму выполняет на 100%

7. Заработная плата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности) ___________________________________________________

при среднемесячной зарплате_____________________________________

8. Условия труда:

а) характер работы _____________________________________________

продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки,

________________________________________________________________

дополнительные нагрузки, облегченные условия, материальная ответственность,

________________________________________________________________

работа у движущихся механизмов, работа на высоте и т.д.

б) нагрузки ____________________________________________________

труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный

в) гигиенические условия _______________________________________

в помещении, вне помещения влажность, пыль, холод,

________________________________________________________________

горячий цех шум, сотрясение воздействие токсических веществ и т.д.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно_________________________________________________________

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни __________. Количество больничных листков с указанием продолжительности каждого в отдельности и название болезни (при выдаче больничного листка для продления санаторного лечения, об этом указывается особо).

1. с _____________ по ___________ диагноз

2. с _____________ по ___________ диагноз

3. с _____________ по ___________ диагноз

4. с _____________ по ___________ диагноз

5. с _____________ по ___________ диагноз

При несправляемости с работой краткое заключение о причинах

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________ ________

Прочие замечания:_____________________________________________________

Дата выдачи «__» ______________ 20 г.

Руководитель предприятия: ________________________

Тема: Характеристика на директора

Характеристика на директора

Сегодня шеф потребовал написать ему характеристику, для чего и куда не говорит не твое дело.

вот что я сочиняла

ХАРАКТЕРИСТИКА

На директора предприятия ООО «ХХХ»

ФИО

* ФИО, 19хх г. рождения, работает в должности директора ООО «ХХХ»с 16 января 200х года. Имеет высшее образование по специальности «Инженер по автоматизации технологических процессов и производств», окончил ХХХ государственный технологический университет в 199хг.

Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, принципиален. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Отличный организатор. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг.

Не курит и не употребляет спиртные напитки. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.

* Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Кто знает как писать производственную характеристику?

Дерзкая малышка Знаток (366), закрыт 4 года назад

Помогите пожалуйста найти или написать производственную характеристику по специальности повар,кондитер.

Mininka Профи (787) 4 года назад

ПРИМЕР

г. ______

Дата

Характеристика

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант) ”.

ФИО

Подпись

Печать

Остальные ответы

Смерть Ученик (136) 4 года назад

Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении "Характеристика дана для предоставления в. ")

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

полное (официальное) название организации в которой работал работник

полное название должности (ей) которую занимал работник и период работы

краткое описание работы

оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы

оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации

перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы

оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т. п. )

Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой - то и такой - то работает по в фирме «Такая - то и такая - то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Холост. Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

_____________________ Такой-то

Источники: obrazec.org, www.parafraz.net, kadrovik.by, forum.klerk.ru, otvet.mail.ru