Трудовой договор, образец трудового договора

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора

___ _____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

___________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право заключения и

прекращения трудового договора с работником)

в лице ___________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________

(устава, положения)

и гражданин _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, имя, отчество) на работу (должность) _____________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации ___________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя) в _________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения:

цех, отдел, лаборатория и другие)

__________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь Профессии рабочих и должности служащих , утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234 Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по основной работе, ___________________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается _______________________________

(на неопределенный срок на

определенный срок не более ___________________________________________________________________ пяти лет (срочный трудовой договор) на время выполнения

определенной работы на время выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым

кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы на время

выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

5. Трудовой договор заключается _______________________________

(с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с ___ _____________ 2000 г. по ___ _____________ 200 г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

7.3. участие в собраниях

7.4. участие в управлении организацией

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в

соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в

настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой

должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения

норм и нормированных заданий, установленных технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами. При

совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих

работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или

перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

___________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и ___________________________________________________________________

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не

противоречащие законодательству и локальным нормативным актам

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к

качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых

услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую

дисциплину

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами) требования по охране труда и безопасному ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и

т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

___________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника) ___________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательными актами

9.2. поощрять Работника

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника

10.2. рационально использовать труд Работника

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором

10.6. обеспечивать охрану труда Работника

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными

нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и

компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий

день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и

др.) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,

условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего

трудового договора.

___________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в

соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,

соглашением или по соглашению сторон

11.2. надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки) в размере _________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты) в размере _________________________________________________________

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования,

размеры премий по каждому показателю, а также

условия, при которых премия уменьшается или не

выплачивается в соответствии с действующим у

нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым

договором ________________________________________________________

(указываются виды других выплат) в размере _________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым

договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

___________________________________________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, ___________________________________________________________________ коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ____________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой ______________________________________

(указывается перечень товаров, ___________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ___________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени

14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название ___________________________________________________________________

перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам ________________________________________

(продолжительность смены, ___________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

___________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

___________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

___________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью ____________ календарных дней

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней

15.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления) продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением _______________________________

(указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные условия, ___________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством ___________________________________________________________________ и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает

Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами

законодательства, коллективным договором, соглашением.

Трудовой контракт

Трудовой контракт

Г. Минск 17 мая 2010 г.

Частное производственно-торговое унитарное предприятие ___________________ в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с 17 мая 2010 г. по 16 мая 2011 г.

Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

3.3. участие в собраниях

3.4. участие в управлении организацией

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами

4.2. поощрять Работника

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав

4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Работника

5.2. рационально использовать труд Работника

5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом

5.6. обеспечивать охрану труда Работника

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом

5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок

5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.

6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.

6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Начало рабочего дня: 8-30

7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50

7.3. Окончание рабочего дня: 10-50

7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней

8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.

9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

16. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан

17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Предприятие », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. принимается на работу на предприятие в качестве на должность для выполнения трудовых обязанностей

2. СРОК КОНТРАКТА

2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с « » 2015 г. по « » 2015 г. на неопределенный срок на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере.

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. ОТПУСК

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере .

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с. по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Предприятие Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Что такое срочный трудовой договор (контракт) ?

Срочным трудовым договором в соответствии с п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса (далее — ТК) называется трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора — 5 лет.

В силу предписаний части второй ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном сроке трудового договора должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Тем не менее, превалирующее значение имеет указание срока непосредственно в самом договоре: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 17 ТК).

Разновидностью срочных трудовых договоров являются:

Что такое бессрочный трудовой договор? 

В соответствии с данным видом трудового договора, работник с которым обязуется:

а наниматель обязуется:

Как и следует из названия данного вида трудового договора, он заключается на неопределенный срок.

Что такое договор на время выполнения сезонных работ?

Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, признаются сезонными работниками (ст. 299 ТК).

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст. 293, 300 ТК).

Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56, для целей признания работников, занятых на таких работах, сезонными обязателен для всех нанимателей.

Работники, занятые на работах, не включенных в Перечень, сезонными не признаются.

Что такое договор на время выполнения определенной работы?

Согласно п. 3 ч. первой ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. По сути, это разновидность срочного трудового договора. Отличие заключается в том, что окончание срока договора связано не с заранее определенной датой, а с фактом завершения работы, по поводу которой заключен договор, когда дата завершения точно определена быть не может. Например, наниматель заключил трудовые договоры в несколькими работниками, принятыми для обустройства территории, прилегающей к административному зданию и производственным корпусам: укладка тротуарной плитки, разбивка газонов и т.п.

Трудовой договор прекращается по завершении оговоренных работ, подтверждаемого актом приемки результатов работ.

Что такое договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?  

Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), также является разновидностью срочного трудового договора.

Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.

В ТК перечислен ряд случаев, когда временно отсутствующим работникам гарантируется сохранение их места работы (должности), в частности, на период (время):

Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.

Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании (например, в связи с избранием депутатом Палаты представителей Национального Собрания, который по желанию имеет право возвратиться на прежнее место работы по окончании депутатских полномочий) (за исключением должности члена Правительства и выборной должности в государственных органах) (ст. 33 Закона „О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь“).

Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

Обязанность по надлежащей организации труда, обеспечению производственного процесса лежит на соответствующих службах нанимателя, в том числе на кадровой службе, которая располагает наиболее достоверными сведениями о рабочих местах (должностях), на которые можно пригласить работника на время отсутствия постоянного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется это место работы (должность).

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).

Также на предприятиях Беларуси широко применяется договор подряда. На самом деле он не является трудовым договором. Узнайте больше о договоре подряда .

Не знаете, достойная ли у вас зарплата? Посмотрите, сколько зарабатывают коллеги по профессии. А взамен не забудьте заполнить Анкету о работе для обновления Калькулятора зарплат.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате

по состоянию на 25 января 2005 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

__ ________ ______ г.г. ________№____

______________,

(наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице _______________ ___________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, и _____________ ________________ _,

(Ф.И.О. специалиста, рабочего)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Цели и задачи заключения настоящего договора состоят в конкретизации взаимных прав и обязанностей сторон, установлении дополнительных гарантий и повышении ответственности за исполнение взаимных обязательств по сравнению с действующим законодательством, создании стимулирующих показателей для обеспечения высококачественного, эффективного труда.

1.2. В своих взаимоотношениях стороны руководствуются действующим законодательством и настоящим договором. Изменение условий договора до истечения его сроков возможно только по взаимному согласию сторон.

2. Права и обязанности сторон.

Наниматель предоставляет Работнику работу в качестве ____________________.

(профессия, специальность, квалификация, должность)

При этом стороны обязуются:

2.1. Обязанности Работника:

2.1.1. выполнять любые виды работ по оговоренной в данном договоре профессии, специальности, квалификации качественно и своевременно, с соблюдением установленной технологии, инструкций

2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Нанимателя

2.1.3. соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, выполнять должностные и иные инструкции

2.1.4. быть тактичным и вежливым по отношению к руководству, сотрудникам, партнерам и клиентам Нанимателя, соблюдать субординацию при решении производственных вопросов

2.1.5. систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем изучения новой специальной литературы, информации об открытиях и изобретениях, знакомиться с периодической печатью

2.1.6. повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва от производства в формах, предлагаемых и организуемых Нанимателем, с соблюдением графика проводимых занятий

2.1.7. быть инициативным и предприимчивым в выполнении своих обязанностей

2.1.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, не допускать непроизводительных расходов.

2.1.9. ___________________

______________

______________

______________

_____________

2.2. Обязанности Нанимателя:

(уточнить их)

______________

______________

2.2.2. обеспечить технику безопасности _____________

(конкретизировать, в чем это проявляется – спецодежда, приспособления и т.д.)

_____________

2.2.3. обеспечить Работнику условия для бесперебойной, качественной работы ___________________ ___________

2.2.4. Наниматель обязуется ______________ повышать квалификацию Работника

(период)

за счет средств предприятия без отрыва от производства и не менее одного раза в ____________________

с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы за время обучения.

2.3. Права Работника.

2.3.1. На Работника распространяются все права и льготы члена трудового коллектива предприятия, зафиксированные в коллективном договоре, в локальных нормативных актах

2.3.2. Работник работает в следующем режиме:

______________

______________

______________.

2.3.3. Еженедельно Работник использует ______________ выходных дня в _____________

(1, 2)

_____________.

(название дней недели или по графику)

Ежегодно использует отпуск продолжительностью ___________ дней.

График отпусков утверждается не позднее 5 января, дата предоставления отпуска согласовывается с Работником не позднее чем за 2 недели до его использования, при этом _____________

_____________.

(можно оговорить чередование отпуска по времени года, ограничиться указанием на график отпусков и т.д.)

3. Заработная плата, другие условия обеспечения работника.

3.1. Работнику устанавливается ________________ в размере ______________

(оклад, тарифная ставка) (руб. МЗП в месяц (час), а также

______________

варианты: % от дохода, прибыли, выручки, иного показателя,

______________.

в зависимости от специфики производства и выполняемой работы)

3.2. Заработная плата выплачивается ______________ в месяц.

(1–2 раза)

3.3. По итогам ____________________ в зависимости от экономического состояния

(квартала, месяца, года)

Нанимателя выплачивается премия в порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников предприятия (подразделения).

3.4. В случае возникновения производственной необходимости в совмещении профессий совмещение устанавливается с согласия Работника с доплатой по согласованию сторон.

3.5. Работник обеспечивается:

_____________

(квартирой, жилой площадью не менее __ кв. м, общей __кв. м в срок ___)

______________

(местами в детских учреждениях)

_____________ в __________.

(ежегодно путевкой на членов семьи (одного) в санаторий, на базу отдыха) (время года)

3.6. В случае необходимости повышения квалификации, участия в научных конференциях и т.д. более, чем предусмотрено в данном контракте за счет Нанимателя, последний предоставляет по просьбе Работника отпуск за его счет сроком до ____________ в год.

Источники: www.bushmakin.com, pravoedelo.by, dbsd.ru, mojazarplata.by