Договор, трудовой, с работником, образец

Трудовой договор с работником, образец

г. Москва 12 декабря 2013 года.

Общество с ограниченной ответственностью ПРАВАС и Компани (сокращенное наименование ООО ПРАВАС и Компани), в настоящем договоре рассматриваемое как Работодатель, от имени и по поручению действует гражданин России Дельцин Никофор Вениаминович, в соответствии с доверенностью, выданной 12 декабря 2013 года № ВАС/5596844/660968-10097, и гражданин Лупщин Аркадий Гаврилович, в настоящем договоре рассматриваемый как Работник, заключили настоящий трудовой договор с работником. далее - Договор, о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности административного работника Общества.

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Ленинградский бульвар, д. 335, корпус Б оф. 3099.

2.4. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 декабря 2013 года.

3.2. При заключении договора, Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.3. Срок испытания составляет 3 (три) календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.

3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 67537 рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества Российские железные дороги

(утвержден распоряжением ОАО РЖД от 17 августа 2006  г. N 1708р)

___ _________ 200__ г. N  ______

Открытое акционерное общество Российские железные дороги, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________________________________________________

(указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО РЖД, его фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о __________________________________

_______________________________________________________________________,

(наименование филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и ____________________________________________________,

(указываются фамилия, имя, отчество работника)

именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Работник принимается на работу по должности (профессии):

________________________________________________________________________

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

квалификации ___________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

________________________________________________________________________

(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)

_______________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения, его местонахождение)

3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Настоящий Трудовой договор заключен на: _________________________

________________________________________________________________________

(на неопределенный срок, на определенный срок, указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)

5. Дата начала работы ______________________________________________

6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока

б) с испытательным сроком ____________________ (продолжительность испытательного срока)

7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: ____________________

________________________________________________________________________

(указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

2. Права и обязанности Работника

8. Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО РЖД

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

9) участие в управлении ОАО РЖД в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО РЖД.

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

9. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности

2) исполнять нормативные документы ОАО РЖД, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора

3) соблюдать трудовую дисциплину

4) выполнять установленные нормы труда

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО РЖД.

3. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя

5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

6) принимать локальные нормативные акты

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО РЖД.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора

2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО РЖД в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах

12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором

13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

________________________________________________________________________

(иной режим рабочего времени)

13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)

б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации)

в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации)

г) неполный рабочий день: _____________ часов, ____________________

(указать начало и окончание рабочего дня)

д) неполная рабочая неделя ________________________ (указать дни недели)

14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

основной __________ календарных дней, дополнительный _______ календарных

дней, __________________________________________________________________

(вид и основание предоставления дополнительного отпуска)

15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

5. Оплата труда

16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

1) должностной оклад / тарифная ставка в размере ___________________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором

2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):

а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

б) за разъездной характер работы

в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда

г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО РЖД

3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда

4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании

5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя

6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО РЖД.

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия Трудового договора

20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.

21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО РЖД, Положением о ____________________________________

________________________________________________________________________

(наименование филиала, структурного подразделения)

и иными нормативными документами ОАО РЖД.

8. Адреса сторон

Открытое акционерное общество Российские железные дороги

107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2

(полное наименование филиала, иного структурного подразделения

Домашний адрес _____________________________________________________

Телефон ____________________________________________________________

(служебный, домашний)

Трудовой договор подписан:

Трудовой договор с работником

Общеизвестно, что по принципам трудового права, договор следует закрепить, согласно положениям действующего ТЗ. Ведь только так он будет иметь правовой статус, а стороны смогут требовать друг от друга выполнения всех пунктов.

Трудовой договор - это своеобразное письменное соглашение между подчинённым и работодателем, в котором проявляются как правовые обязанности лица, предоставляющего вакантное место, так и правовые обязанности будущего работника.

Кроме того, он является своеобразным гарантом, дающим возможность пользоваться своими правами. Характерно и то, что трудовой договор заключается при приёме на работу, и представляет собой волеизъявление сторон, то есть носит добровольный характер.

Государство же регулирует эти отношения, предполагая прекращение действия последнего в случае, если какое-либо положение не выполнено той или иной стороной, привлекая, при этом, к административной ответственности.

Образец трудового договора с работником

Ввиду того, что трудовой договор 2014 года не отличается от типового варианта 2013 года, при заключении соглашения можно использовать прошлогодние образцы.

Для того, чтобы ознакомиться со всеми разделами и положениями ТД, достаточно лишь скачать образец. Для этого следует зайти на сайт и скачать текстовый файл, после чего распечатать его на принтерном устройстве.

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

При составлении искомого документа, следует особое внимание уделить тому, что он оформляется исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Однако устная форма также имеет место.

Очень важно, с какого момента работник приступит к выполнению своих обязанностей. Это означает, что если ТД, по каким-либо причинам, ещё не составлен, а работник занял вакантное место и приступил к работе, то соглашение автоматически вступает в силу. Это важно при формировании оплаты труда, например.

Трудовой договор с работником заключается на срок, оговоренный настоящими положениями или же на время выполнения определённого вида работ (сезонных работ, как то: в отрасли растениеводства и животноводства).

Следует отметить, что трудовой договор с директором также имеет стандартную форму, установленную ТК РФ. Абсолютно каждый желающий имеет возможность скачать образец и бланк договора, дабы ознакомиться со всеми положениями и не стать жертвой мошенничества.

Смотрите видео Как правильно составить трудовой договор

Форма трудового договора с работником

Форма и образец трудового договора с работником представляет собой разделы, в которых оговорены все условия работы будущего специалиста. Первым разделом выступают общие положения.

Здесь обозначаются отметки касательно занимаемой должности работника, дата принятия на работу, тип занятости (основная, по совместительству), а также обозначается дата, с которой договор вступает в силу.

Во втором разделе прописываются все права и обязанности нанятого: получать своевременно заработную плату, иметь право на безопасную для жизни занятость, а также права, предусмотренные законодательством РФ.

Также, в обязательном порядке прописываются пункты: иные условия труда, прекращение трудового договора, заключение. В конце документа ставится реквизит - данные о работодателе и работнике (адреса, паспортные данные, подписи, дата и печать).

Образец трудового договора с работником филиала

Образец трудового договора с работником филиала

Извините временно не доступно

Случайные комментарии:

Лучше рассказывайте у кого чё получилось и кто как щас кайфует заглотив зелёную ведьму, кого она поцеловала, а может кому пощёчину дала явиделфею, 3. Материал для выступления необходимо подбирать, исходя из общего образовательного уровня аудитории, возраста слушателей и места проведения выступления. Местное отделение может быть создано при условии, что на соответствующей территории постоянно или преимущественно проживает не менее 10 членов Партии. Местное самоуправление осуществляется на всей территории Алтайского края в городских и сельских поселениях, муниципальных районах и городских округах. Москва, 107045 Главное управление архитектуры и градостроительства Главное управление архитектуры и градостроительства Показать карту Столешников пер. Мы ни при каких условиях не пользуемся готовыми работами, тем более которые можно бесплатно скачать с интернета, в отличие от большинства других фирм. Написание такой работы, как курсовая, предусматривает тщательный подбор тематического материала и его компоновку в целостную композиционную структуру. Насыщайте свой отравленный организм кислородом и вы обнаружите, что больше не можете образец трудового договора с работником филиала в себя табачный дым, у вас появится к нему отвращение. Нужно отметить, что если раньше услуга не пользовалась особой популярностью у студентов, то сейчас все больше учащихся предпочитает заказать маетриал. Обеспечивает выполнение плановых заданий с наименьшими затратами материальных и финансовых ресурсов, рациональное расходование фонда заработной платы. Обеспечивает организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству, качеству и в сроки, предусмотренные договорами, их складирования. Объективная сторона посредничества во взяточничестве выражена в виде опосредованной передачи взятки от взяткодателя взяткополучателю через посредника. Она мало того что в легкую заменит набившую оскомину мясную нарезку, так и оторваться от нее невозможно, постарайтесь не съесть соус во время готовки. Орган или должностное лицо, которым направлен запрос, обязаны дать ответ на него в письменной форме не позднее чем через 15 дней со дня его получения. Организационное, правовое, информационное, материально техническое и образец трудового договора с работником филиала обеспечение деятельности городской Думы осуществляет аппарат городской Думы. Осуществляет контроль за деятельностью подразделений предприятия по устранению дефектов оборудования, выявленных при выполнении пусконаладочных работ. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно технической информации, необходимой на различных стадиях этапах художественного конструирования. Новые погоны полиции 2014 Iphone удалить контакте

трудового филиала работником договора с образец В этом случае для ребенка оформляется безденежный электронный билет без занятия места в одном заказе с электронным билетом по тарифу на перевозку взрослого пассажира. Проезд детей в сообщении с Финляндией Пассажир имеет право провезти с собой бесплатно одного ребенка не старше 6ти лет, если он не занимает отдельного места В этом случае, для ребенка оформляется безденежный электронный образец трудового договора с работником филиала без занятия места в одном заказе с электронным билетом по тарифу на перевозку взрослого пассажира. Получение электронного билета На принятие решения об оплате заказа и ввод данных с банковской карты отводится не более 15 минут. Посадка в поезд по электронным билетам с электронной регистрацией осуществляется в соответствии с разделом 8. Получение посадочного купона на бланке проездного образец трудового договора с работником филиала Если Вы не воспользовались услугой электронной регистрации или услуга электронной регистрации не предоставляется в выбранный Вами поезд для посадки в поезд Вам необходимо получить посадочный купон на бланке проездного документа в билетной кассе, оборудованной терминалом системы Экспресс далеебилетная касса, или терминале самообслуживания только на территории Российской Федерации. При несоответствии фамилии пассажира или номера документа, удостоверяющего личность, соответственно фамилии или номеру, указанным в электронном билете, пассажир к посадке в поезд не допускается. Выбор поезда, вагона и мест 2. Windows 7 максимальная активатор 7601 московская международная гимназия условия приема образец трудового договора с работником филиала самолете

Добавил: cumygid - 05.11.2010

Источники: uristhome.ru, www.for-expert.ru, www.russtartup.ru, jazzyne.babara.ru