Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов

Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор - письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности. Трудовой контракт составляется в простой письменной форме и передается для хранения по одному оригинальному экземпляру работодателю и работнику соответственно.

Однако, как и любой другой договор, он может быть расторгнут. Лицом, выразившим желание о расторжении трудового договора может выступать любая сторона или третье лицо, заинтересованное в этом и которому предоставлены такие права в соответствии с российским трудовым законодательством.

Итак, как же оформляется расторжение трудового договора?

Прежде всего, стороны должны согласовать письменный документ, в котором будут указаны основания расторжения договора, применяемые нормы права и последствия, которые возникнут в связи с выполнением данных процедур.

Учитывая то, что работник практически беззащитен перед работодателем, трудовое законодательство предусмотрело ряд гарантий по соблюдению законных трудовых прав работников. В соответствии с трудовым правом, трудовое соглашение может быть расторгнуто исключительно по основаниям, изложенным в трудовом праве нашей страны.

- реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Законодательства о работе Украины обеспечивает право свободного выбора места работы, рода занятий, а также беспрепятственного перехода на любую другую работу. Поэтому работающим предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, которые довольно часто называют освобождением по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника возможное в случае, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 38 КзОТ). Такому разрыву трудового договора должно предшествовать письменное предупреждение владельца или уполномоченного им органа, который осуществляется работником за две недели о намерении освободиться из работы.

Двухнедельный срок предупреждения устанавливается для владельца и уполномоченного им органа, с тем чтобы они могли подыскать на рабочее место или должность, которая освобождается, другого работника. При этом необходимо подчеркнуть, что обязанность обеспечения предприятия кадрами полагается на владельца или уполномоченный им орган. Поэтому эта обязанность не может перекладываться на работника путем требования найти для себя замену на рабочее место, которое освобождается.

Право на разрыв трудового договора по собственному желанию принадлежит всем без исключения работникам, независимо от должностей, которые они занимаются.

Заявления об освобождении может быть представлено как в период работы, учитывая и время испытания, так и при отсутствии на работе, например в период отпуска или временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Но во всех случаях заявление должна быть добровольным волеизъявлением работника.

На протяжении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор сохраняет свою силу для обеих сторон. Владелец или уполномоченный им органное имеет права освободить работника к истечению срока предупреждения.

К истечению двухнедельного срока работник также не имеет права оставить роботу.

В пределах двухнедельного срока работнику принадлежит право отозвать свое заявление в другой форме сообщить владельца или уполномоченный им орган об изменении своего намерения разрыва трудового договора.

По истечению двухнедельного срока предупреждения владелец или уполномоченный им орган выдает приказ, и работник прекращает выполнение своих трудовых обязанностей. Если работник после истечения срока предупреждения не оставил работу и не требует разрыва трудового договора, владелец или уполномоченный им орган не имеют права освободить его за представленной раньше заявлением, кроме случаев, когда на его место приглашено другого работника, которому соответственно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, не издания владельцем или уполномоченным им органом приказа об освобождении, если работник не подтверждает своего желания расторгнуть трудовой договор, погашает право владельца или уполномоченного им органа на разрыв трудового договора.

Подача работником заявления о разрыве трудового договора не лишает владельца или уполномоченный им орган права освободить его за виновные действия из оснований, которые предусмотрены законом, к истечению двухнедельного срока предупреждения, а также применить к нему на протяжении этого срока у установленного порядка дисциплинарного взыскания.

На требование работника срочный трудовой договор подлежит разрыву досрочно, в случае его болезни (по договору), нарушение владельцем или уполномоченного им органом законодательства о работе, коллективного или трудового договора и из других уважительных причин.

Работник, который желает досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже при наличии уважительных причин, не имеет права на двухнедельное письменное предупреждение владельца или уполномоченного им органа и оставление работы по окончании этого срока. Он может оставить роботу лишь тогда, когда владельцем или уполномоченным им органом будет выданный приказ об освобождении из работы.

Право на разрыв трудового договора имеют также временные и сезонные работники. О желании освободиться они письменно предупреждают владельца или уполномоченный им орган за три дня.

Расторжение трудового договора с работником

Расторжение трудового договора работодателя с работником возможно по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, должен так же соблюдать правила Трудового кодекса, как и организации.

Причинами расторжения трудового договора могут быть:

- соглашение сторон

- окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда стороны не потребовала окончания трудовых отношений и они продолжаются

- расторжение договора по инициативе работника

- расторжение договора по инициативе работодателя

- перевод работника на другую работу или к другому работодателю

- отказ работника от продолжения работы или перевода (по медицинским показаниям, в связи со сменой собственника, изменением условий договора)

- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Соглашение о расторжении договора

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) в любое время. Для этого не нужно заранее предупреждать предпринимателя об увольнении, а ИП не вправе требовать «отрабатывать» две недели.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается при истечении срока действия (ст.79 ТК РФ). При этом предприниматель должен предупредить работника письменно об увольнении за три календарных дня до даты прекращения договора.

Подавать заявление работнику не нужно. Если никто не заявил о расторжении договора, то трудовые отношения считаются установленными на неопределенный срок.

Предупреждения работника не требуется, если он исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника. Договор прекращается при выходе последнего на работу.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы или сезонных работ, он прекращается после выполнения этих работ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторгая трудовой договор, работник должен подать заявление за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Срок предупреждения начинает считаться со следующего дня, после подачи заявления. Отозвать свое заявление работник может в любое время, если предприниматель письменно не пригласил на его место другого работника.

Пример. Работник написал заявление об увольнении 10 сентября. С 11 сентября начинается отсчет 14-дневного предупреждения. Уволиться он сможет 24 сентября.

Если после двух недель отработки сотрудник продолжает трудиться дальше, то действие трудового договора пролонгируется.

По окончании срока предупреждения, работник может не выходить на работу. Предприниматель обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку и произвести расчет оплаты труда. Последний день работы считается днем увольнения.

Работодатель может уволить работника в срок, указанный в заявлении при невозможности продолжать им работу (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового или иного законодательства).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Причины увольнения работника по инициативе работодателя приведены в ст.81 ТК РФ. Их можно разделить на две группы: за виновные действия работника и причины, не связанные с виной работника.

К проступкам, ведущим к расторжению трудового договора, будут неисполнение или грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул без уважительной причины, разглашение тайны, появление в нетрезвом виде, хищение имущества, совершение аморального проступка.

К иным причинам можно отнести сокращение численности работников, несоответствие занимаемой должности (после проведения аттестации), ликвидацию ИП.

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности. Уволить в период отпуска работника можно только с его согласия.

Приказ об увольнении работника

При расторжении трудового договора работодатель обязан оформить приказ по форме Т-8. В нем указывается основание прекращения договора в точном соответствии с Трудовым кодексом. Там же отражается дата и номер документа-основания (заявления, служебной записки, повестки).

При увольнении материально-ответственного лица, необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к работнику (акт приема-передачи ценностей и др.).

Обязательно составляется записка-расчет при увольнении по форме Т-61, где начисляется зарплата за последний отработанный период и компенсация отпуска.

По письменному заявлению работника ему в течение трех дней могут предоставляться другие документы, связанные с работой (справка 2-НДФЛ, справка о зарплате для расчета пособий по нетрудоспособности, копии приказов о приеме на работу и увольнении и др.).

Ответственность предпринимателя за нарушение ТК

За нарушение трудового законодательства, работодатель выплачивает компенсацию оплаты труда работнику при незаконном увольнении, отстранении от работы или переводе на другую должность.

За задержку выплаты заработной платы, можно истребовать с работодателя проценты а размере до 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

При причинении ущерба имуществу работника, предприниматель должен возместить его стоимость по рыночным ценам. При отказе предпринимателя в возмещении ущерба, его можно истребовать по решению суда.

Нужно ли уведомлять ПФР и ФСС об увольнении работников?

По общему правилу — не нужно. Но некоторые фонды требуют представления приказов об увольнении работников. Лучше узнать на месте. После увольнения всех работников сдавать нулевые отчеты в ПФР нужно, или сняться с учета как работодатель.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Приказ - это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .

Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы .

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию . Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.

Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 . утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

Правила заполнения приказов (распоряжений) об увольнении (прекращении трудового договора) работника

Источники: uristhome.ru, yurist-online.com, lmaslak.ru, lubovm.ru, naar.ru