Увольнение работающего пенсионера

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст.

80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года.

При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия выход на пенсию, а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.

ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника ТК РФ, использует понятие выход на пенсию. Постараемся определить это понятие.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (. выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя выход на пенсию не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию.

А поскольку выход на пенсию увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию.

При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Вариант формулировки заявления:

Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию.

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

М.Ковальская Юрисконсульт аппарата ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

Подписано в печать 12.11.2008

увольнение по собственному желанию статья тк рфтк рф увольнение по собственному желаниюувольнение по собственному желанию пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение по собственному желанию статья ткувольнение пенсионеров по собственному желаниюмогут ли уволить пенсионераувольнение без отработки пенсионераувольнение по собственному желанию пенсионеров

www.hr-portal.ru

Увольнение работающих пенсионеров

В соответствии с ч. 3 ст. 80 В случае выхода на пенсию. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение пенсионеров сопровождается записью в трудовой книжке Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ.

Замечу, что в соответствии с ст. 2 гл. 1 ФЗ РФ О трудовых пенсиях в РФ трудовая пенсия (от лат. pensio, платёж) - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В нашем случае речь идет о трудовой пенсии по старости (вид трудовой пенсии ст. 5 гл. 1 ФЗ РФ).

В соответствии со ст. 7 гл. 2 ФЗ РФ О трудовых пенсиях Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. п. 4 ст.

18 ФЗ РФ. п. 2 Ст. 19 - Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами п 6. Ст. 19 трудовая пенсия по старости (часть указанной трудовой пенсии) назначается. бессрочно - следовательно, по одному виду один раз и навсегда.

В результате всех факторов выясняется, что пенсионер - это лицо, которое, в соответствии с нашим законодательством имеет право на материальною поддержку, компенсацию от государства называемую пенсией. В соответствии все с тем же законодательством пенсия по старости назначается один раз бессрочно, следовательно и работник выходит на пенсию один раз, следовательно уволиться по этому основанию он может один раз. А если, к примеру, сотруднику за 70 и он понятное дело давно на пенсии, следовательно он не может быть уволен по основаниям выхода на пенсию, а должен быть уволен по общим основаниям.

А если по общим основаниям - значит будь добр отработать две недели.

В общем, я нашего 61-летнего пенсионера уволила по общим основания с отработкой forum.garant.ru

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель - бухгалтерия онлайн

Помните слова почтальона Печкина: Я, может, только жить начинаю - на пенсию выхожу? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп.

11 п. 1 ст.

16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ О ветеранах).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено - оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. Оформляем прием на работу нового сотрудника). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как выход на пенсию. Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата - мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона О государственных пенсиях в Российской федерации любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету - СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный.

Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.

www.buhonline.ru

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

автор: служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника по собственному желанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. 80 ТК РФ.

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.

Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст.

80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия выход на пенсию, которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, один раз при получении права не пенсию или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: В статье 80 ТК РФ используется термин выход на пенсию. Существует точка зрения, согласно которой под термином выход на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с записью в трудовой книжке данной причины можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется.

В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007.

N 10.

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст.

80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ.

Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев, а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст.

80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию.

Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию? // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г. Никерина Н.Н.

Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г. Ататева А.А.

Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г..

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Какие есть нюансы при увольнении пенсионеров.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.

Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п.

3 части первой ст.

77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст.

77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст.

80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Необходимо отметить, что до настоящего момента законодательно не конкретизирована формулировка выход на пенсию, используемая в ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), поэтому возникает правовая неопределенность в вопросе о необходимости заблаговременного предупреждения работодателя работающим пенсионером при расторжении им трудового договора по собственному желанию.

Специалисты придерживаются по данному вопросу различных точек зрения. Так, например, Л. Французова, отвечая на аналогичный вопрос в журнале Кадровик.

Трудовое право для кадровика (N 1, январь 2008 г.), указала, что увольнение работающих пенсионеров по собственному желанию осуществляется в общем порядке, и расторжение трудового договора ранее истечения установленного срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что на работающего пенсионера часть третья ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также распространяется, поскольку закон не предусматривает прекращение этой льготы в день получения пенсии.

Такая позиция разделяется и другими авторами (смотрите: Н.Н. Никерина Сложные кадры, журнал Расчет, N 10, октябрь 2006 г. А.А.

Ататева Срочный трудовой договор по-новому, журнал Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

Ответ подготовил:

Эксперт Томск

Суздолева Елена www.kadrovik-praktik.ru

Увольнения совместителя

Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации для внешних совместителей происходит так же, как и для работников по основному месту работы.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Права работника

Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании.

Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). Другая работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.

внимание:

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Кого еще предупредить?

Кроме уведомления работников о предстоящей процедуре сокращения штата работодателю необходимо уведомить службу занятости и профсоюз.

В службу занятости направляется документ, в котором представляется информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого (в том числе и внешнего совместителя!) работника (п. 2 ст. 25 Федерального закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации).

Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца.

Если на предприятии есть профсоюз, в него направляют сообщение о планируемом сокращении штата (ст. 82 ТК РФ). Форма этого документа произвольная.

В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ.

Лучше всего, если такой документ будет составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя с отметкой о дате вручения профсоюзному органу. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

Комиссия сгладит острые углы

Для проведения процедуры сокращения штата лучше всего создать специальную комиссию из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает генеральный директор своим приказом.

Такая комиссия будет регулировать вопросы, связанные с сокращением штата. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты.

Итоги заседаний таких комиссий необходимо отразить в протоколе или акте, указав в нем информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании.

это важно:

Работодатель имеет право провести сокращение и увольнение работников только спустя два месяца после извещения профорганизации.

Завершающий этап

Как только истек двухмесячный срок предупреждения работников, работодателю необходимо подготовить несколько документов. Прежде всего приказом необходимо утвердить сокращение численности (штата). Если сокращение штата происходит вследствие реорганизации предприятия, то желательно подготовить проект нового штатного расписания.

Если планируется незначительное сокращение штата, то составляется изменение штатного расписания.

Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом работодателя по форме № Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Ознакомление работника с приказом фиксируется его подписью. Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись об ознакомлении, то на приказе необходимо сделать запись ознакомить под роспись невозможно или ознакомиться под роспись отказался.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п.

36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).

Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка.

Кроме трудовой книжки работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю в письменном виде (ст. 84.1 ТК РФ).

В дополнение:

Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем, которое не применяется к другим работникам. Таким дополнительным основанием является прием на работу, которая выполняется совместителем, работника, для которого эта работа будет основной.

Это основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. Совместитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

При несоблюдении этого правила суд может удовлетворить иск работника о восстановлении на работе. www.kadrovik-praktik.ru

ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Аккуратный и осторожный подход к процедуре увольнения сотрудника - залог того, что работодатель не будет в будущем иметь негативных последствий своих действий.

Трудовой кодекс предусматривает разнообразные случаи расторжения трудового договора. Работник может уволиться по собственному желанию, однако очень распространены случаи, когда работодатель сам не хочет продолжать трудовые отношения или прекращение договора вызвано объективными причинами (например, запрет работать по состоянию здоровья или ограничения на право работать иностранным работникам).

Работники, недовольные увольнением или его обстоятельствами, могут обжаловать увольнение в суд и зачастую добиться восстановления на работе или изменения причины и условий расторжения договора.

Работник также может обратиться с жалобой на ущемление своих прав в инспекцию труда (даже анонимно), что станет поводом для проверки работодателя.

Таким образом, нужно внимательнее относиться к процедуре увольнения.

Рассмотрим несколько основных правил расторжения трудового договора и постараемся соблюсти интересы работодателя в рамках закона.

Основания для прекращения трудового договора

Работодатель может стать инициатором прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение численности или штата, недостаточная квалификация работника, прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения и т.д.

ТК также предусматривает увольнение по соглашению сторон (ст. 78) или по инициативе работника (ст. 80), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83).

Основанием для прекращения трудовых отношений станет и окончание срока действия договора.

Сокращение численности или штата

Увольнение "по сокращению" при правильном оформлении дает практически полную гарантию работодателю в том, что работник не будет восстановлен на работе и не сможет выиграть суд. Доказывать в суде субъективность работодателя или предвзятое отношение к уволенному работнику придется ему самому.

В то же время есть несколько предусмотренных законом правил увольнения в связи с сокращением:

- работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)

- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ: это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все подобные вакансии, имеющиеся у него в данной местности

- при сокращении численности (то есть должность в штатном расписании сохраняется, но количество штатных единиц уменьшается) не следует забывать о том, что отдельные категории работников имеют преимущественное право на работе (ст. 179 ТК РФ)

- работнику должно быть выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

- работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)).

Условием увольнения будет наличие у работника не снятого дисциплинарного взыскания в прошлом. Статья 194 ТК РФ гласит, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, если работник получил выговор за невыполнение задания по приказу от 17 марта 2006 г. а в апреле 2007 г. допустил новое нарушение трудовых обязанностей без уважительной причины, уволить его по этому основанию нельзя, так как он считается не имеющим взыскания.

Одновременно следует учесть: если работник будет требовать через суд восстановления на работе, именно на работодателя ляжет обязанность представить в суде доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора

2) работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)).

Прогул

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сложность заключается в правильном оформлении факта прогула, так как первоначально причина неявки неизвестна. В день неявки в табеле учета рабочего времени следует проставить "неявка по невыясненной причине" (НН). Работник кадровой службы в присутствии двух свидетелей составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение не менее четырех часов подряд. Затем работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение его отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

На основании проведенных мероприятий руководитель издает приказ (распоряжение) об увольнении за прогул, в табеле учета рабочего времени обозначение НН заменяется на ПР ("прогул").

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

К прогулу приравниваются самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, отказ работника от отзыва из отпуска и т.п.).

Можно уволить за прогул и работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом отказался без одобрения работодателя отработать две недели, положенные по закону. В этом случае, несмотря на наличие заявления об уходе, причину расторжения договора можно изменить на прогул (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

* * *

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Некомпетентность работника

Низкая квалификация работника, не позволяющая ему справляться с работой, - достойная причина для увольнения.

Однако некомпетентность должна быть доказана работодателем как на момент увольнения, так и в дальнейшем - если потребуется - в суде.

Подтверждением могут стать только результаты проведенной аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Для признания законности результатов аттестации она должна быть проведена в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Многие работники регулярно проходят аттестацию в соответствии с утвержденными отраслевыми положениями. Для остальных категорий работников применяют Постановление СМ СССР от 26.07.1973 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение в связи со сменой собственника

имущества организации

Увольнение по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Изменение подведомственности (подчиненности) организации без смены собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с указанными сотрудниками.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть смена состава учредителей ООО или АО не будет поводом для увольнения руководящего состава компании.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой

неправомерное использование имущества организации

Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает это основание для увольнения. Оно применимо только в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера. Преднамеренность ущерба в данном случае не имеет значения, а вот причинно-следственная связь решения и нанесенного им вреда должны быть доказаны работодателем: решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, следует учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

Так как доказывание может быть затруднено, если работодатель твердо решил расстаться с руководителем, можно прибегнуть к увольнению в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании ст. 278 ТК РФ. Если виновные действия руководителя при этом не доказаны, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Соглашение сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание для увольнения устраивает обычно обе стороны и является результатом компромисса: работодатель увольняет "лишнего" сотрудника, а сотрудник может получить выходное пособие в определенном сторонами размере (что невозможно, например, при увольнении за виновные действия или при увольнении по инициативе работника).

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение оформляется приказом. Запись в трудовой книжке производится со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если бывший работник в дальнейшем обратится в суд с заявлением, что работодатель вынудил его уволиться по соглашению сторон (как и по собственному желанию), то эта обязанность доказать факт принуждения возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора (кроме трудовой функции), если на то есть объективные причины.

В том числе эти изменения могут ухудшать положение работника (например, не будет нарушением снижение заработной платы работникам - всем или части коллектива).

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласился с предложенными изменениями, а предложенные ему вакансии его не устроили, его можно уволить (выплатив двухнедельное выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ).

Если работник обратится в суд, посчитав увольнение несправедливым, работодателю придется представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Источники: novostiukrainy.at.ua