Образец Трудового соглашения с работником

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ.

г. Тюмень "_____"_______________2011 год

____________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель" и ____________________________________________ ________________ ,

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

- Соблюдать оговоренный режим и условия работы:_____________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2.2. Работник обязуется:

- Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора

- Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

- Соблюдать технику безопасности

- Соблюдать конфиденциальность

- При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование

- Выполнять следующие обязанности: _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________

_________________________________________________________________________________

3.2. Оплата труда Работника считается фиксированной на протяжении действия договора.

3.3. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

4. Срок действия

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком "____"_________________, до "____"____________________ года.

4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае,

если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за неделю, в следующих случаях:

- Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением

- Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья

- Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами

- Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

- Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 2 страницах.

6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно закона РФ.

7. Адреса и подписи сторон

Трудовой договор с работником

"__" _______________ 20__ года гор.__________________

__________________________ "__" _____________200__г.

(название места заключения

договора)

_________________________________________,РНН _____________________,

____________________________________________________________, именуемое в

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указать должность и

__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя место работы - структурное подразделение) из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять

трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в

соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а

Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы,

выплачивать заработную плату порядке и на условиях, предусмотренных

настоящим договором, локальными нормативными актами организации а также трудовым законодательством РК.

2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник

должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и

исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и

рационально.

3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный

срок: начало действия договора "__" ____________________ 20__ года

окончание - "__" ___________________ 20__ года.

Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный

срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его

отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок

продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда

Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала

действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон

5. Работник имеет право:

5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на

обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором.

5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками

отпусков и еженедельный отдых.

5.4. На все виды обязательного социального и медицинского

страхования.

5.5. _______________________________________________________________

(иные права - по договоренности сторон)

________________________________________________________________________.

6. Работник обязуется:

6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с

прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

Работодателя.

6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила

по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую

тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну

Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.

6.7. _______________________________________________________________

(иные обязанности - по договоренности сторон)

________________________________________________________________________.

7. Работодатель имеет право:

7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору.

7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и

эффективный труд.

7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в

порядке предусмотренном Трудовым кодексом РК.

7.4. _______________________________________________________________

(по усмотрению сторон - другие права Работодателя,

________________________________________________________________________.

определенные сторонами в трудовом договоре).

8. Работодатель обязуется:

8.1. Выполнять условия настоящего трудового договора,

своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.

8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия,

необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда

Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами

охраны труда и техники безопасности.

8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и

обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или

опасные условия труда.

8.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

действующим законодательством РК.

8.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым

договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

8.7. _______________________________________________________________

(по соглашению сторон - другие обязанности, определенные

________________________________________________________________________.

сторонами в трудовом договоре)

III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего

трудового договора, Работнику выплачивается:

9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________ тг. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров).

9.2. Персональная надбавка в сумме _________________________________

(цифрами и прописью)

_____________________________тг. в месяц премия в размере ___________%

оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).

9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере)

_____________ (___________) тенге.

(сумма цифрами и прописью)

9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере

______ (_________________) тенге.

(сумма цифрами и прописью)

9.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные

Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в организации Работодателя.

При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя,

включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется

на общий коэффициент повышения.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней.

11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на

лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и

т.п.) или вне связи с таковым.

12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере

___________ должностных окладов.

IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в

его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

13.1. По обоснованному требованию одной из сторон.

13.2. В случае существенного изменения производственной

направленности деятельности организации.

13.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы

Работника.

13.4. Изменений действующего законодательства, существенно

затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора.

13.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для

рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.

При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу

только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного

соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части

настоящего трудового договора.

14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных

трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на

новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление

нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30

дней до истечения настоящего трудового договора.

Условия нового (продленного) трудового договора стороны его

согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении

прежнего) трудового договора.

V. Иные условия трудового договора

15. Работник несет материальную ответственность за ущерб,

причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и

в порядке, предусмотренных законодательством о труде РК.

16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий

настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать

путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в

порядке, предусмотренном законодательством о труде РК.

17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям,

Трудовой договор

Приводим форму Типового Трудового Договора .

Изменение данного договора допускается лишь в части его расширения, не умиляя прав работника.

Расширенный шаблон трудового договора вы можете приобрести у нас, отправив заявку через форму обратной связи.

защиты населения Республики Казахстан

N 38-п от 15 февраля 2000 года

Индивидуальный трудовой договор  

(Образец формы)

Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем_____________________ ___________________________________________________

(полное наименование юридического лица и его месонахождение, ________________________________________________________ номер и дата государственной регистрации учредительных документов _______________________________________________________, в лице работодателя - юридического лица) _______________________________________________________ (ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - _______________________________________________________ физическое лицо,то и адрес его постоянного места жительства, _____________________________________________________ наименование,номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его личность) с одной стороны, и работником в лице __________________________________ (ф.и.о.работника,наименование, ____________________________________________________ номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность) "___________________","_____________" проживающего по адресу_____________________ (номер СИК, номер РНН) ___________________________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве __________________________________ (наименование ______________________________________________ должности, специальности,профессии его структурное подразделение или ___________________________________________ на время выполнения определенной работы) на срок _________________________________________ (если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) при следующих условиях труда на рабочем месте ____________________________ (указать характеристики условий _____________________________________________ труда, ее тяжести,вредности и опасности. При установлении работнику __________________________________________ испытательного срока указать дату) Начало осуществления трудовых обязанностей с"___"_____________200__г.

2. Работодатель имеет право:

в порядке, установленном  законодательством  о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор издавать в пределах своих полномочий акты работодателя поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде на возмещение вреда, нанесенного ему работником на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

2) оплачивать работнику заработную плату в размере "___________" тенге в _______________________ (месяц, день, час)

3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее _ числа каждого последующего месяца

4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере _________________________________________ (кратность оплаты указать по отдельности) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: __________________________________________ (сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)

5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью __ часов в день с перерывом __ час(а) на обед, при __ дневной рабочей неделе с __ выходным

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ____ календарных дней и ___ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации

7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде ____________________________ (не нужные зачеркнуть, указать размер _________________________________________ и виды компенсации или сделать прочерк)

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение

12) Особые условия: ________________________________ (указать дополнительные обязательства ___________________________________________ работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей на предоставление гарантий и компенсаций на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя соблюдать трудовую дисциплину не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников Особые условия: _________________________________________________ (указать дополнительные обязательства работника ____________________________________________ или сделать прочерк)

Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за____ дней до истечения его срока.

Договор, может быть, расторгнут на основании статей  25, 26 и 28  Закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в  статье 27  Закона.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно  статей 25 и 30  Закона "О труде в Республике Казахстан".

8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в __ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагается______________________ (опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

11. Изданы приказы работодателя:

о приеме работника на работу N ___ от _____ (место печати)

о продлении срока Договора N ___ от ______ (место печати)

о расторжении или прекращении Договора N ____ от ____ (место печати)

Основание расторжения Договора: ст.__ Закона "О труде в РК".

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работник _______________ Работодатель _______________ (подпись, дата) (подпись, дата)

Напоминаем, что данный трудовой договор является утвержденной рекомендуемой формой, действие которого осуществляется при отсутствии письменно заключенного трудового договора расширенной редакции.

В случае если вы хотите получить развернутый шаблон трудового договора - вы можете приобрести его у нас. Стоимость шаблона - 7000 тенге.

Read 296703 times

Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

Новости бизнеса

Биржи США закрылись в минусе после комментариев главы ФРС

Образец- Примерная форма трудового договора (контракта) с работником: 22 May 2015 23:33:00 +0300

Фондовые индексы США в пятницу снизились на фоне заявлений главы Федрезерва Джанет Йеллен о возможных сроках поднятия процентной ставки, свидетельствуют данные бирж.

Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект о введении запрета на такие кредиты. Также депутаты не одобрили запрет на кредиты с плавающей ставкой. Запретить выдачу такой ипотеки в декабре предложили депутаты от фракции Справедливая Россия.

Кабинет министров Украины еще не принимал решения о моратории на выплату долгов, одобренный Верховной радой закон - это только инструмент, заявила в пятницу глава минфина Украины Наталия Яресько.

Участники саммита Восточного партнерства, проходящего в Риге, поддержат создание Южного газового коридора, который должен соединить Евросоюз с каспийским регионом, в обход России, а также реверс газа на Украину. Об этом говорится в итоговом заявлении саммита (.pdf).

Конъюнктура Президент России подписал указ О некоторых вопросах информационной безопасности Российской Федерации, который предполагает образование в рунете госсегмента интернета. Это будет сделано путем преобразования сегмента интернета, находящегося в ведении Федеральной службы охраны.

Реальные располагаемые денежные доходы населения РФ в апреле текущего года снизились на 4% по сравнению с апрелем прошлого года, за четыре месяца снижение составило 2,2%, говорится в оперативном докладе Росстата.

Число экономически активного населения в общей численности населения России в апреле составил 52%, то есть 76 млн. человек. Напомним, ранее в Минэкономразвития пересмотрели прогноз относительно уровня безработицы в РФ по итогам 2015 года в сторону уменьшения до 6% (ранее 6,4%).

Российские авиакомпании снизили объем перевозок пассажиров в апреле 2015 года по сравнению с тем же периодом годом ранее на 1,1% до 6,367 млн человек. При этом за четыре месяца пассажироперевозки уменьшились на 2% до 23,364 млн человек, сообщает Росавиация.

Банкротство банка Транспортный стало новым крупнейшим страховым случаем в истории АСВ. Ранее выплаты вкладчикам лишившихся лицензий кредитных организаций едва превышали 30 миллиардов рублей.

Россйская Федерация вошла в ситуацию, когда резких скачков рубля больше не будет. Об этом в интервью телеканалу Россия 24 сказал Алексей Моисеев, заместитель руководителя Минфина. Курс рубля стабилизировался, заметил он.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Документ 13.02.2013/13.02.2013

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ ____ _________ 201___ года

______________________, далее именуемый Работодатель, в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).

1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается ___ _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее ___ ___________ 201__ года.

2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

&bull пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье

&bull восьмичасовой рабочий день - с 09:00 часов до 18:00 часов

&bull один час на обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

&bull для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

&bull для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества

&bull для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

&bull в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

&bull издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

&bull поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде

&bull на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

&bull на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника

&bull при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:

&bull обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

&bull предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

&bull знакомить Работника с актами Работодателя

&bull своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя

&bull предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

&bull вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником

&bull требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

&bull возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:

&bull в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

&bull на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

&bull на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан

&bull на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

&bull на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях

&bull на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей

&bull на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:

&bull приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами

&bull добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством

&bull соблюдать трудовую дисциплину

&bull не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю

&bull организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил

&bull не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством

&bull сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников

&bull добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов

&bull возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан

&bull выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.

6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

&bull расторжение Договора по соглашению сторон

&bull расторжение Договора по инициативе Работодателя

&bull истечение срока Договора

&bull нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:

&bull не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы

&bull трудовой договор не является мнимым и притворным

&bull обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Источники: moi-personal.ru, kadrovikvko.ucoz.kz, www.hr-consulting.kz, dogovor.perm.ru, www.defacto.kz