1 2009-04-12 16:37:23

Приложение N 4

к Административному регламенту

Федерального медико-биологического агентства по

3.1. Общий стаж работы __________________________________________________

3.2. Стаж работы в данной профессии (должности)

_________________________________________________________________________

3.3. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и

неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать

профзаболевание (отравление)

______________________________________________________ оборудования и его

характеристика (герметизация, автоматизация, паспорта вентустановок и

др.),

_________________________________________________________________________

состояние световой среды, НТД на оборудование, несоблюдение

технологических регламентов,

_________________________________________________________________________

производственного процесса, нарушения режима эксплуатации

технологического оборудования, приборов,

_________________________________________________________________________

рабочего инструментария нарушения режима труда, наличие аварийных

ситуаций, выход из строя

_________________________________________________________________________

защитных средств, освещения несоблюдение санитарных правил, норм и

гигиенических нормативов,

_________________________________________________________________________

правил техники безопасности несовершенство технологии, механизмов,

оборудования, инструментария

_________________________________________________________ неэффективность

_________________________________________________________________________

средств индивидуальной защиты отсутствие мер и средств

спасательного характера

Работа на открытой территории:

показатели максимальной и минимальной среднемесячной температуры воздуха,

_________________________________________________________________________

4.1. Детальное описание выполняемых технологических операций,

производственной деятельности с указанием всех вредных факторов

4.3. Характеристика режимов труда и отдыха: вахтовый метод,

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4.4. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): марки,

обеспеченность с учетом соответствующего неблагоприятного

производственного фактора, систематичность применения, нарушение правил

использования, хранения и применения (ГОСТ ССБТ, инструкция по охране

труда) __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8.5. Класс условий труда ________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно

фиброгенного действия, асбестосодержащих пыль: фактическая концентрация,

ПДК, кратность превышения

9.1. Пыли выражено- и умеренно фиброгенные (А)

9.2. ____________________________________________________________________

Пыли слабофиброгенные (В)

9.3. ____________________________________________________________________

Асбестосодержащие пыли

9.4. Класс условий труда согласно _______________________________________

10. Шум, локальная и общая вибрация, инфра- и ультразвук (фактические

уровни, ПДУ, степень превышения)

10.1. __________________________________________________________________

Шум (эквивалентный уровень звука, дБА)

10.2. ___________________________________________________________________

Вибрация локальная (эквивалентный корректированный уровень виброскорости,

дБ)

10.3. ___________________________________________________________________

Вибрация общая (эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ)

10.4. ___________________________________________________________________

Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин)

10.5. ___________________________________________________________________

Ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3

октавных полосах частот, дБ)

10.6. ___________________________________________________________________

Ультразвук контактный (уровень виброскорости, дБ)

10.7. Класс условий труда _______________________________________________

11.4. ___________________________________________________________________

11.5. ___________________________________________________________________

Тепловое излучение, Вт/м2

11.6. Класс условий труда _______________________________________________

12. Световая среда. Основные характеристики. Степень соответствия

показателей световой среды производственных помещений

санитарно-гигиеническим нормам.

Естественное освещение:

12.1. ___________________________________________________________________

(КЕО, %)

Искусственное освещение:

12.2. ___________________________________________________________________

Освещенность рабочей поверхности (Е, лк)

12.3. ___________________________________________________________________

Показатель ослепленности, Р, отн. ед.

12.4. ___________________________________________________________________

Отраженная слепящая блесткость

14.1. ___________________________________________________________________

Геомагнитное поле

14.2. ___________________________________________________________________

Электростатическое поле

14.3. ___________________________________________________________________

Постоянное магнитное поле

14.4. ___________________________________________________________________

14.12. __________________________________________________________________

ЭМИ оптического диапазона:

Лазерное излучение

14.13. __________________________________________________________________

Ультрафиолетовое излучение

14.14. Класс условий труда ______________________________________________

15. Показатели тяжести трудового процесса** _____________________________

_________________________________________________________________________

16. Общая оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

_________________________________________________________________________

17. Показатели напряженности трудового процесса***

17.1. Общая оценка напряженности труда

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

результаты ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2.2.2. Обязательные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица*

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы) если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:

- установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- установленные локальными нормативными актами

- вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Место работы

В трудовом договоре указывают место работы (структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Это позволяет работнику конкретизировать трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы, если они есть.

Пример

1. Работник принимается на работу в электротехническую лабораторию. (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.))

Наименование профессии (должности), специальности

Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Если есть определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).

Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Пример

2. Работник принимается на должность менеджера по персоналу. (должность в соответствии со штатным расписанием)

Как можно отразить в трудовом договоре характеристику условий труда?

Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста, как можно отразить в трудовом договоре характеристику условий труда. Инспектор требует прописать в трудовом договоре все характеристики условий труда на рабочем месте. У нас на предприятии много профессий, относящихся к вредным (опасным), с разными характеристиками и вредными производственными факторами: химическими, биологическими, физическими и др. В нашем трудовом договоре мы делаем ссылку на карту аттестации рабочего места по каждой отдельной профессии и знакомим работника при заключении трудового договора. Обязательно ли все характеристики вносить непосредственно в трудовой договор? Мы считаем, что это займет много места и будет не читаемо. Спасибо!

Ответ

В Вашем случае, необходимо указать в трудовых договорах соответствующих сотрудников все характеристики условий труда на рабочем месте, в связи с которыми работа таких сотрудников является тяжелой либо предусматривающей вредные и (или) опасные условия труда. Кроме того, необходимо указать все компенсации полагающиеся сотруднику за работу в таких условиях.

Правило об обязательности внесения соответствующих сведений в трудовой договор, прямо указано в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Установление в трудовом договоре с работниками вместо необходимой информации ссылки на аттестацию рабочих мест не является выполнением требования законодательства. Работодатель, не внесший в трудовой договор все сведения и условия, являющиеся обязательными в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечён к административной ответственности.

Учитывая данные факты, даже, несмотря на то, что трудовой договор может стать неудобочитаемым, необходимо внести в него все необходимые сведения. Если описание условий занимает много места, то можно это описание сделать приложением к трудовому договору.

Учитывая данный факт, с работниками, у которых вредные условия труда, и которым полагаются соответствующие льготы, и если соответствующие условия не были включены в их трудовые договоры, следует заключить дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору).

Обращаем Ваше внимание, что для того чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство, достаточно определить соответствующие условия в дополнительном соглашении в свободной форме (например: Работнику за работу с вредными условиями труда полагается следующая компенсация&hellip).

Порядок организации работы сотрудников с вредными условиями труда, Вы можете найти в приложении (Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда.

Вредные условия труда

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования)

перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда .

Виды компенсаций

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю)

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146. части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Установление компенсаций

Конкретный порядок установления продолжительности сокращенного рабочего времени, дополнительного отпуска и величину доплат в зависимости от класса и условий труда должен установить Минтруд России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ). В настоящее время такой документ отсутствует.

До принятия соответствующего нормативного документа работодатель обязан установить указанные компенсации самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и закрепить их в локальных нормативных актах. Для ориентира при установлении компенсаций можно использовать список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (если установленные им размеры компенсаций больше компенсаций, определенных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ), инструкцию о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. Также можно использовать отраслевые документы, приведенные в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК (с учетом минимальных компенсаций, установленных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ). Все указанные документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ( ст. 423 ТК РФ ). Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.. информации от 1 октября 2012 г. и подтверждает Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 .

При этом если по результатам аттестации рабочие места признаны опасными или вредными, то компенсации установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет ( определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О ).

Оплата труда

Сотрудники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, имеют право получать зарплату в повышенном размере. При этом организация вправе самостоятельно установить таким сотрудникам повышенные ставки (тарифы, оклады). Об этом говорится в статье 146. части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ.

При установлении повышенных ставок (тарифов, окладов) организация обязана руководствоваться следующими правилами.

1. Зарплата сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, должна превышать зарплату по установленным ставкам (тарифам, окладам) для сотрудников, трудящихся в нормальных условиях ( ч. 1 ст. 147 ТК РФ ). При этом ее верхний предел законодательством не ограничен, а на нижний, напротив, наложено ограничение.

Повышение оплаты труда таких сотрудников должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ч. 2 ст. 147 ТК РФ. п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ).

Кроме того, в зависимости от класса условий труда Минтруд России должен установить:

минимальный размер повышения оплаты труда

сокращенную продолжительность рабочего времени

минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

условия предоставления указанных компенсаций.

Об этом сказано в пункте 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

До тех пор пока соответствующий документ Минтруд России не разработал, нужно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):

При этом в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации сотрудникам не устанавливаются.

2. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации) ( ч. 3 ст. 147 ТК РФ ).

Дополнительно к повышенной зарплате указанным сотрудникам могут устанавливаться компенсации ( абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ ). Размеры и условия предоставления таких компенсаций должны устанавливаться в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 2 ст. 219 ТК РФ ).

Повышенную зарплату и дополнительные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель вправе установить самостоятельно во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах ( ч. 3 ст. 219 ТК РФ ). При этом вредность и (или) опасность условий труда должна быть подтверждена результатами аттестации рабочих мест (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т. п.).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

г. Москва 06.04.2013

Альфа, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о премировании Альфы заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его в новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности электрогазосварщика.

Характеристика условий труда:

В процессе работы на электрогазосварщика могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

повышенная температура свариваемых изделий и сварочной ванны

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

твердые и газообразные токсические вещества в составе сварочного аэрозоля

интенсивное излучение сварочной дуги в оптическом диапазоне (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное)

искры, брызги и выбросы расплавленного металла

повышенный уровень шума на рабочем месте

недостаточная освещенность рабочей зоны

статическая нагрузка.

Статическая нагрузка на руки при ручной сварке, наплавке и резке металлов зависит от массы и формы электрододержателей, горелок, резаков, гибкости и массы шлангов, проводов, длительности непрерывной работы

нервно-психические перегрузки при выполнении работ на железнодорожных путях.

1.3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

1.5. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

1.6. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.3. Режим работы Работника:

Работнику устанавливается сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю

Режим работы работника:

Рабочие дни. понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

Начало работы. 9 часов 00 минут

Окончание работы 17 часов

Перерыв на обед. с 13 до 13 часов 48 минут

Выходные дни. суббота и воскресенье

3.5. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда :

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью _________________ дней.

5.1. Оплата труда Работника :

Работнику за выполнение работы, указанной в п.1.1 настоящего договора установлен месячный оклад 15 000 рублей.

За работу во вредных условиях труда работнику установлена доплата в размере 4% от должностного оклада.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 6 апреля 2013 года.

9.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.

9.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Кол-во просмотров этого документа

Содержание

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) - вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) может потребоваться при трудоустройстве сотрудника в другую организацию, в посольство для оформления визы и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Как написать характеристику на сотрудника

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

Обратите внимание, в том случае, если необходима характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы, то такая характеристика должна оформляться на на специальном бланке, со следующими сведениями:

Трудовой договор. Образец.

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Указывается фамилия, имя, отчество работника)

именуем__ далее Работник . с одной стороны,

_______________________________________________________________________________ .

(Указывается полное наименование работодателя- организации

или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

именуем__ в дальнейшем Работодатель . в лице __________________________________________,

(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на работу ________________________________________________________________________

Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________

(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - _________________________________.

(Указывается количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без испытания.

(выбрать нужное)

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.

(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. )

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя )

2.3. Работник имеет право на .

- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

- _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется .

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

- не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

- возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну

- не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом

- ________________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе .

- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

- _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется .

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

- обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

- _______________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.

(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Источники: medzona-forum.ru, www.for-expert.ru, www.kdelo.ru, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai, kadry-hr.ru